前幾天製作出《二十不惑》和《三十而已》的檸檬影視公司正式官宣了一部新劇《四十正好》，劇情簡介百度百科上面寫著
“聚焦女性題材”。
看海報的文案——
女人四十，是對抗衰老的焦慮？女人四十，是收穫一切的豐盛？女人四十，突破界限，方能隨性探索；成熟智慧，可以駕馭時間。四十正惑？四十正好！
四十是不是正好，暫且不說，不覺得這文案、這語氣、這隱藏背後的情緒是不是很熟悉？
三十而勵
在時光的洗練，時代的鏗鏘中
我們不斷更新，對世界，對生命提問的能力
三十而立
我們從每一寓言裡，辨認自己
也認識他人的內心，他人的真理
三十而驪
驪色駿馬，飛雲踏海
是不是與《乘風破浪的姐姐》導演吳夢知寫的文案很相似？
“浪姐”可以說是今年暑假最火的綜藝節目，可惜最後不僅沒有達到“三十而驪”，連節目的初衷都脫離了，成團夜幾乎成為各大劇組和明星的宣傳路演。
而電視劇《三十而已》的“氣人”結局導致很多觀眾對待這部2021年“女性群像勵志成長”大劇表示PTSD了。
甚至有網友調侃——
《四十正好》已來，《九十挺住》還會遠嗎？中間還可以有《五十不更》、《六十不老》、《七十不倒》和《八十養老》的系列劇，涵蓋各個年齡階段。
今年似乎是“女性”崛起大年，文娛圈出了很多與“女性”相關的題材。
無論國內外權威書榜TOP10一定有2-3本關於探討女性獨立、女性覺醒或者女權主義的書籍。
影視方面，今年暑假《二十不惑》和《三十而已》熱播，期間還夢幻聯動，微博熱搜榜相關話題熱度高居不下，最誇張的時候《三十而已》一天上五個熱搜，單話題閱讀量就超過120億。
↑《三十而已》
《二十不惑》→
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可惜的是除了書籍，電視劇和綜藝都是披著“獨立女性”外衣，內核還是都市戀愛劇和普通女團選秀節目。一開始喊的口號和劇情簡介只抓熱點，觀念卻跟不上，觀眾被“獨立女性”、“打破界限”、“不破不立”吸引而來，最終卻得到一成不變、墨守成規、不計較老公出軌依舊選擇迴歸家庭的結局，氣到心肌梗塞。
難道體現中國女性群像只有扯頭花、戀愛腦和“無私”奉獻嗎？現實中女性在職場上遇到的困難可比電視劇中編劇臆想出來的男女情感背叛要來的要猝不及防。
《三十而已》女主之一的鐘曉芹因為懷孕而放棄了升職的機會，後來追悔莫及想要重回職場高升，卻被告知機會流失。
CCTV13紀實紀錄片《職場性別歧視：偏見和忽視》 中有這麼一個真實例子：
一位中層女性高管本來有一個升職的機會，但因為自己公公生病必須回家照顧從而提出辭職。該公司的人力總監表示可以給這位女高管兩個月的時間與自己的丈夫協商，照顧老人，但是最終她還是選擇離職。
“你看她由一名中層管理人員走向更高崗位的過程中，戛然而止……這個話題值得我們去反思，為什麼老人生病不是兒子去照顧，是兒媳婦去照顧呢？在我們社會中遇到這樣的問題，往往可能是女性去承擔更多一些。”該公司人力總監面對採訪的時候感慨道。
整個社會對女性有著明顯的標籤化，無償照顧家庭成員往往會落到女性身上。久而久之，女性也會默認接受這種性別偏差，認為“照顧”應該是女性去承擔的義務。
而另一種性別偏差也是來源“照顧”，男性默認對女性的照顧，也被稱為“仁慈的男性至上主義”（benevolent sexism）。
R來自事業單位，因為領導和同事基本都是男性，所以她經常被眾人“照顧”。
“但是漸漸地，發現工作也‘讓’著。很多核心工程不讓我參與，我往往只參與初步環節，後面就讓別的男同事接手了。”
R知道領導和同事的“好意”，不是故意不讓她參與後期的項目，而是為了“照顧”她。特別是領導，覺得女孩子不方便參與到繁重的工程項目中，還熱心給她介紹對象，認為女生嫁給好人比找到一份工作重要。
R表示長期被周圍人“照顧”，被領導灌輸這些思想之後，她都覺得自己快被說服了。
鍾曉芹、女高管和R都陷入了不自覺的性別認知偏差陷阱中。而這種性別偏差的觀念是由一系列的前置經驗構成的，比如我們小時候就被灌輸了既定的關於男女之間的感受和見解，在長大的過程中還受到貫穿一生的媒體傳遞的信息的影響。長期以往就會不知不覺陷入這種性別認知偏差中。
其實，很多女性不需要也不想要被特殊對待。
《平凡的榮耀》左小青飾演女上司餘總
國產電視劇在描寫“成功”女性職場形象的時候往往會給她安排一段不幸的婚姻，或者她必須是一個刻薄的、情緒不穩定的女上司。
《完美關係》中陳數扮演的副總，就給安排了一個因為老婆“強勢”出軌的丈夫。在最近開播的新劇《平凡的榮耀》，有兩個工作態度截然不同的女上司也引起了網友的討論。
左小青飾演的餘總是個女性楷模，既能兼顧家庭，接送小孩、家務事安排妥妥，又能穩定自己的工作，加起班來一點也不心慈手軟。
而另一位女上司形象，吳乙彤飾演的潘總可以說無理取鬧，不近人情——
大多數網友認為，這種情節擱在現實中幾乎不存在，沒有哪家公司的高管可以如此任性。帖子留言高讚的網友表示自己現實中遇到的情緒化男領導實際多過於女領導。
但也有部分聲音覺得是女性領導承擔的生活壓力和工作壓力太大，所以她們會將一些脾氣發洩到男下屬身上。對於這樣的觀點，有不少人認同，甚至覺得無可厚非。扎心的是，這種歧視不僅僅來自於上司，就連同事和下屬都這樣認為。
那麼反過來看，像餘總這樣的職場女性現實中真的存在嗎？
有的。
這樣的女性憑什麼被要做到這麼“完美”？因為默認“照顧”是女性的天職，因為不兼顧好家庭和事業可能會失去其中之一，因為不自覺的性別認知偏差連女性自己都默認這些“潛規則”。哪怕現實中做到如果同餘總這樣“完美”的女性領導，也還是會被忽視。
《被忽視的力量》豆瓣短評
國際著名演講人、女性主義作家拉尼亞·安德烈的新書《被忽視的力量》在豆瓣讀書有一條短評，這位女性在公司是一位中層管理者，也是一位母親，即便她做得很好依舊被忽視。
“這些‘忽視’不代表能力的忽視，他們就默認你可以帶娃可以兼顧工作，所以你是萬能，忽視了我的感受，忽視了我的情感，很多事情變得理所應當。”
哎，工作的世界太難了！
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“工作的世界太難了”是作家拉尼亞·安德森在新書《被忽視的力量》發出的“咆哮”。
安德森認為女性從學校到工作是一個巨大的挑戰過程，她們在學校學會如何與異性建立起合作和競爭的關係，但到了工作的世界，這裡的遊戲規則是嶄新的，並不能完全將學校那一套運用到職場上。
“由於我在中東地區和印度長大，也在新興經濟體中從事研究和工作了很多年，我清楚地認識到父權社會對有意或無意的性別偏見造成的難以擺脫的附加影響”。
安德烈認為不自覺的性別認知偏差，其實不僅僅是女性會陷入死循環，男性也是。所以首先必須“清零”，停止那些對女性有消極影響的行為。
其次男女平等不只是女性單獨在爭取，很多知名的企業、公司高管無論男女都在身體力行推進職場上的男女平等，避免女性被忽視。進一步的“擴展”、“鼓勵”很重要，同時還要成為職場女性的盟友，參與幫助女性獲得提升的計劃中。
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“性別多元化=更多收益” 這個觀點被更多的人認可和推崇，眾多的實驗報告也證明撬動男性和女性集體力量的性別合作將成為塑造經濟繁榮的現代職場標杆。“共贏”應該是每個成熟職場人應該掌握的法則。
女性不是沒有事業心，女性在工作中上取得成就並不代表感情上就失敗或者因為戀愛腦而丟失工作，女性在職場中也不是隻會耍心眼，沒有能力……
工作的世界已經很難了，請編劇大大們塑造更好的職場女性，讓職場男性女性攜手共進，不好嘛！
咱別扯頭花了！
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