前几天制作出《二十不惑》和《三十而已》的柠檬影视公司正式官宣了一部新剧《四十正好》，剧情简介百度百科上面写着
“聚焦女性题材”。
看海报的文案——
女人四十，是对抗衰老的焦虑？女人四十，是收获一切的丰盛？女人四十，突破界限，方能随性探索；成熟智慧，可以驾驭时间。四十正惑？四十正好！
四十是不是正好，暂且不说，不觉得这文案、这语气、这隐藏背后的情绪是不是很熟悉？
三十而励
在时光的洗练，时代的铿锵中
我们不断更新，对世界，对生命提问的能力
三十而立
我们从每一寓言里，辨认自己
也认识他人的内心，他人的真理
三十而骊
骊色骏马，飞云踏海
是不是与《乘风破浪的姐姐》导演吴梦知写的文案很相似？
“浪姐”可以说是今年暑假最火的综艺节目，可惜最后不仅没有达到“三十而骊”，连节目的初衷都脱离了，成团夜几乎成为各大剧组和明星的宣传路演。
而电视剧《三十而已》的“气人”结局导致很多观众对待这部2021年“女性群像励志成长”大剧表示PTSD了。
甚至有网友调侃——
《四十正好》已来，《九十挺住》还会远吗？中间还可以有《五十不更》、《六十不老》、《七十不倒》和《八十养老》的系列剧，涵盖各个年龄阶段。
今年似乎是“女性”崛起大年，文娱圈出了很多与“女性”相关的题材。
无论国内外权威书榜TOP10一定有2-3本关于探讨女性独立、女性觉醒或者女权主义的书籍。
影视方面，今年暑假《二十不惑》和《三十而已》热播，期间还梦幻联动，微博热搜榜相关话题热度高居不下，最夸张的时候《三十而已》一天上五个热搜，单话题阅读量就超过120亿。
↑《三十而已》
《二十不惑》→
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可惜的是除了书籍，电视剧和综艺都是披着“独立女性”外衣，内核还是都市恋爱剧和普通女团选秀节目。一开始喊的口号和剧情简介只抓热点，观念却跟不上，观众被“独立女性”、“打破界限”、“不破不立”吸引而来，最终却得到一成不变、墨守成规、不计较老公出轨依旧选择回归家庭的结局，气到心肌梗塞。
难道体现中国女性群像只有扯头花、恋爱脑和“无私”奉献吗？现实中女性在职场上遇到的困难可比电视剧中编剧臆想出来的男女情感背叛要来的要猝不及防。
《三十而已》女主之一的钟晓芹因为怀孕而放弃了升职的机会，后来追悔莫及想要重回职场高升，却被告知机会流失。
CCTV13纪实纪录片《职场性别歧视：偏见和忽视》 中有这么一个真实例子：
一位中层女性高管本来有一个升职的机会，但因为自己公公生病必须回家照顾从而提出辞职。该公司的人力总监表示可以给这位女高管两个月的时间与自己的丈夫协商，照顾老人，但是最终她还是选择离职。
“你看她由一名中层管理人员走向更高岗位的过程中，戛然而止……这个话题值得我们去反思，为什么老人生病不是儿子去照顾，是儿媳妇去照顾呢？在我们社会中遇到这样的问题，往往可能是女性去承担更多一些。”该公司人力总监面对采访的时候感慨道。
整个社会对女性有着明显的标签化，无偿照顾家庭成员往往会落到女性身上。久而久之，女性也会默认接受这种性别偏差，认为“照顾”应该是女性去承担的义务。
而另一种性别偏差也是来源“照顾”，男性默认对女性的照顾，也被称为“仁慈的男性至上主义”（benevolent sexism）。
R来自事业单位，因为领导和同事基本都是男性，所以她经常被众人“照顾”。
“但是渐渐地，发现工作也‘让’着。很多核心工程不让我参与，我往往只参与初步环节，后面就让别的男同事接手了。”
R知道领导和同事的“好意”，不是故意不让她参与后期的项目，而是为了“照顾”她。特别是领导，觉得女孩子不方便参与到繁重的工程项目中，还热心给她介绍对象，认为女生嫁给好人比找到一份工作重要。
R表示长期被周围人“照顾”，被领导灌输这些思想之后，她都觉得自己快被说服了。
钟晓芹、女高管和R都陷入了不自觉的性别认知偏差陷阱中。而这种性别偏差的观念是由一系列的前置经验构成的，比如我们小时候就被灌输了既定的关于男女之间的感受和见解，在长大的过程中还受到贯穿一生的媒体传递的信息的影响。长期以往就会不知不觉陷入这种性别认知偏差中。
其实，很多女性不需要也不想要被特殊对待。
《平凡的荣耀》左小青饰演女上司余总
国产电视剧在描写“成功”女性职场形象的时候往往会给她安排一段不幸的婚姻，或者她必须是一个刻薄的、情绪不稳定的女上司。
《完美关系》中陈数扮演的副总，就给安排了一个因为老婆“强势”出轨的丈夫。在最近开播的新剧《平凡的荣耀》，有两个工作态度截然不同的女上司也引起了网友的讨论。
左小青饰演的余总是个女性楷模，既能兼顾家庭，接送小孩、家务事安排妥妥，又能稳定自己的工作，加起班来一点也不心慈手软。
而另一位女上司形象，吴乙彤饰演的潘总可以说无理取闹，不近人情——
大多数网友认为，这种情节搁在现实中几乎不存在，没有哪家公司的高管可以如此任性。帖子留言高赞的网友表示自己现实中遇到的情绪化男领导实际多过于女领导。
但也有部分声音觉得是女性领导承担的生活压力和工作压力太大，所以她们会将一些脾气发泄到男下属身上。对于这样的观点，有不少人认同，甚至觉得无可厚非。扎心的是，这种歧视不仅仅来自于上司，就连同事和下属都这样认为。
那么反过来看，像余总这样的职场女性现实中真的存在吗？
有的。
这样的女性凭什么被要做到这么“完美”？因为默认“照顾”是女性的天职，因为不兼顾好家庭和事业可能会失去其中之一，因为不自觉的性别认知偏差连女性自己都默认这些“潜规则”。哪怕现实中做到如果同余总这样“完美”的女性领导，也还是会被忽视。
《被忽视的力量》豆瓣短评
国际著名演讲人、女性主义作家拉尼亚·安德烈的新书《被忽视的力量》在豆瓣读书有一条短评，这位女性在公司是一位中层管理者，也是一位母亲，即便她做得很好依旧被忽视。
“这些‘忽视’不代表能力的忽视，他们就默认你可以带娃可以兼顾工作，所以你是万能，忽视了我的感受，忽视了我的情感，很多事情变得理所应当。”
哎，工作的世界太难了！
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“工作的世界太难了”是作家拉尼亚·安德森在新书《被忽视的力量》发出的“咆哮”。
安德森认为女性从学校到工作是一个巨大的挑战过程，她们在学校学会如何与异性建立起合作和竞争的关系，但到了工作的世界，这里的游戏规则是崭新的，并不能完全将学校那一套运用到职场上。
“由于我在中东地区和印度长大，也在新兴经济体中从事研究和工作了很多年，我清楚地认识到父权社会对有意或无意的性别偏见造成的难以摆脱的附加影响”。
安德烈认为不自觉的性别认知偏差，其实不仅仅是女性会陷入死循环，男性也是。所以首先必须“清零”，停止那些对女性有消极影响的行为。
其次男女平等不只是女性单独在争取，很多知名的企业、公司高管无论男女都在身体力行推进职场上的男女平等，避免女性被忽视。进一步的“扩展”、“鼓励”很重要，同时还要成为职场女性的盟友，参与帮助女性获得提升的计划中。
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“性别多元化=更多收益” 这个观点被更多的人认可和推崇，众多的实验报告也证明撬动男性和女性集体力量的性别合作将成为塑造经济繁荣的现代职场标杆。“共赢”应该是每个成熟职场人应该掌握的法则。
女性不是没有事业心，女性在工作中上取得成就并不代表感情上就失败或者因为恋爱脑而丢失工作，女性在职场中也不是只会耍心眼，没有能力……
工作的世界已经很难了，请编剧大大们塑造更好的职场女性，让职场男性女性携手共进，不好嘛！
咱别扯头花了！
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性别认知偏差的故事
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