在工作中任何人都容易出錯，有時候出錯，可能就會領導被批評，這時候有些人會不知所措，有些人甚至沒有承認錯誤，還跟領導抬槓，這種情況的結局往往是不樂觀的。那麼要怎麼做才能對自己有利，並且能讓領導對你刮目相看？
一、對錯誤的事情舉一反三，超出領導的預期
不管在什麼環境下，我們都不要丟掉思考的能力，如果你在工作中擁有舉一反三的能力，會很受領導喜歡。
當領導批評你的時候，你能對自己的錯誤，在工作中舉一反三，重新總結和排查，找到其他沒有被領導發現的小問題，這樣領導會對你有新的看法。
二、認錯態度極其誠懇，改到領導滿意為止
很多人對領導的批評左耳進右耳出，不以為然，面對錯誤粗心大意，沒有及時把工作中的錯誤處理掉，一旦被發現，就不會像第一次批評的那樣了。
高情商的做法便是，在領導提出你的問題後，你馬上端正態度，把錯誤改正，改徹底，改到領導滿意為止，這樣才能得到領導的重用。
三、改正錯誤的同時，要及時向領導彙報和確認改正的方法
領導批評你的時候，就說明你工作出了問題。所以，在接受領導的批評的同時，自己一定要思路清晰，要在心裡先想一想接下來要如何改正。
一定要和領導好好溝通，你改的那個點一定要和領導的想法對上，這樣，對於工作的進度才有好處。
四、領導在批評你時態度一定要誠懇
我曾經見過一個同事被領導批評的時候，沒有端正態度，結果兩人都吵了起來。
領導在批評你時，首先一定要態度誠懇，先不說是誰對誰錯，自己得先把態度放端正。不要和領導對著幹，否則會節外生枝，再生出其他的事端就更不好了。
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