“5.12”护士节即将来临，在这个“白衣天使”的节日来临之际，近日，一则新闻让我感慨万千，一方面感慨医院的不容易，另一方面又感慨医院的“无情”，但让我想到更多的是“关爱”这两个字，特别是在“5.12”护士节来临的前夕。
前几天，陕西咸阳40名医护人员在职工队伍”优化“中“被裁”，经互联网曝光后，闹得沸沸扬扬，网友们纷纷讨论，是否有“落井下石”“卸磨杀驴”之嫌，是否对这些医护人员少了一些“关爱”。
持续发酵的舆论也让当地有关部门及时介入调查。
5月3日上午，在“被裁”医护人员接受调查组谈话之后，陕西咸阳市妇幼保健院人事科通知40位医护人员回去上班，在收到了“回去上班”的通知后，“被裁”的部分医护人员却高兴不起来，纷纷表示担忧，犹豫要不要回去上班，“把我们优化掉了，现在又让我们回去，这两者太矛盾了”。
的确，根据医院先前的解释，对院内职工队伍的“优化”医院本身也十分无奈，业务的严重萎缩让医院不得不精兵减员，但在舆论发酵调查组介入后，医护人员又收到“回去上班”的通知。
我们假如这40名医护人员回去上班了，面对医院业务的严重萎缩，这样的“不堪重负”的情况下，这40名医护人员的待遇又怎么保证，假如能够较好地保证，那前期又如何需要“优化”呢，这正如医护人员的担心，这是十分矛盾的。
在旁观者看来，从“被优化”再到“回去上班”，这样的一个转化过程，不知是“被优化”的事实经不起推敲迫于舆论压力而为，还是考虑到需要照顾和关心这些曾经在防疫一线战斗过的医护人员的情绪而做出的决定，我们不宜过多猜测。
但从目前的结果来看，在舆论和调查的压力下，似乎通知“回去上班”是医院选择了妥协和让步，似乎是对“被优化”的40名医护人员的临时“关爱”，不过这种“妥协和让步”，这种迟到的“关爱”略显尴尬，也显得有些“无奈”。
因此，“无奈之下”而做出的决定，在有些“尴尬”的同时，多少又有些牵强，似乎还有些“被迫”的意味在里面，于各方面来看，这不免让人担忧“强扭的瓜不甜”。
所以，我们在想，调查组介入后，第一时间就通知“被优化”的医护人员“回去上班”是否有些仓促，“被优化”的医护人员能否接受这“突然而来的幸福”，这样的决定是否能够真正解决问题？
前段时间，我们回顾有关新闻报，更多的是看到各地对医护人员的关心关爱，特别是那些奋斗过在防疫一线的医护人员。而咸阳妇幼保健院在这时候这样做是否有些欠妥，是否缺乏了一些人文关怀。
估计正是由于缺乏这种对医护人员发自内心地“关爱”，最终社会高度关注，舆论持续发酵。
其实，我们医院就像一个大家庭，每位职工都渴望得到这个家庭的呵护和关爱，而这种关爱也应来源于内心，而不是经过“折腾”后“无奈”做出的决定。即便是通知“回去上班”，但这种“关心”是否也有些变味了。
我想，40名医护人员能够在医院上班，并形成事实上的劳动关系，当中大多数还曾在一线防疫，当医院无奈之下，要对其优化，无论怎样都应站在关爱的角度，采用培训提升、分流安置、经济补偿，或者给予一定的缓冲期，支持自主就业等多种方式进行“优化”，以“最优化”的方式“优化”这40名医护人员，解决好“被优化”医护人员的后顾之忧，达到妥善处理的目的，岂不更好。而不是经过媒体曝光，调查组介入后，再仓促通知其“回去上班”。
因此，这无论是对医院方还是这40名“被优化”的医护人员来说，多少有些“强扭”的味道，这种味道只会夹杂着满满的“酸味”。
并且，试想如果说现在这40名医护人员选择“回去上班”，那下一步他们的劳动关系能否更好地维护，我们是持怀疑态度的！
至于该事件的具体调查结果，目前当地官方暂未公布，但无论结果怎样，这40名医护人员“回去上班”与否，我们都应发自内心地给予他们更多的关爱，多征求他们的意见，倾听他们的心声，以便妥善处理。
“白衣天使”是美丽的、高尚的、无私的，但他们也需要我们发自内心地去呵护、去关爱！
