問題一
未成年工等於童工嗎？
NO！
童工是指16週歲以下的勞動者。
我國法律出於對未成年人的特殊保護，明確禁止用人單位招用16週歲以下未成年人勞動。有一種例外情形是，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
未成年工是指年滿16週歲，未滿18週歲的勞動者。
國家沒有禁止用人單位招用未成年工，但因為未成年工正處於身體和智力的發育期，文化技能和自我保護的能力還比較弱，因此國家出臺了一系列法律法規對用人單位招用未成年工進行特殊的保護。
問題二
對未成年工有哪些特殊保護？
《未成年人保護法》規定，招用已滿16週歲未滿18週歲未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或危險作業。
《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
此外，《未成年工特殊保護規定》也明確，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還應向勞動行政部門辦理用工登記，且對未成年工定期進行健康檢查等。
問題三
未成年工有哪些勞動權利？“同工同酬”嗎？
依照我國《勞動法》第3條的規定，未成年工享有如下勞動權利：
1 平等就業權利。年滿16週歲的未成年人享有就業的權利。
2 選擇職業的權利。在法律允許的範圍內，未成年人有權依照自己的意願選擇自己從事的職業。
3 取得勞動報酬的權利。未成年工在向用人單位付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。未成年工應當享受同工同酬的權利。
4 休息休假的權利。未成年人有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日。
5 獲得勞動安全衛生保護的權利。未成年工有權獲得特殊的勞動保護。
6 接受職業技能培訓的權利。未成年人有權獲得必要的職業培訓。職業培訓的內容包括職業道德、職業技術、法律知識、預防犯罪教育等。
7 享受社會保險和福利的權利。未成年工在患病、負傷、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
8 提請勞動爭議處理的權利。未成年工與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
9 其他勞動權利。例如依法參加工會的權利；就保護自身合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
這些關於未成年人勞動權利的小知識，你get到了嗎？
來源：武漢市洪山區檢察院官方微信
