這年頭惡意欠薪的公司還是不少，特別是在疫情期間，經常看見網絡上曝出，有企業惡意拖欠員工工資，甚至有些連底薪都不發。某足球俱樂部惡意欠薪，球員一年才拿3萬工資，有家庭的球員不得不選擇跑外賣求生。
“2019賽季，我們就拿到了3個月的基本工資，另外加5000塊錢的生活費，還有一場比賽的贏球獎，這就是從2019年年初到現在，將近一年半的時間，我們所有的收入。要知道，我們隊員一個月工資，少的8000塊錢，正常也就2萬，就發了這點，養家餬口根本就不夠，面對一家老小，真的感覺要崩潰了，真的，太難了，太難了。”這是某企業球員的講述。現在已經是2020年的4月份了，我們這些球員面對欠薪，一直看不到任何希望。
那麼，企業惡意欠薪如何維權？惡意欠薪罪立案標準是什麼？
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
惡意欠薪的立案標準是什麼呢？只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，立案標準如下：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
數額較大，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;
經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
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