神龙要起死回生，需要一个发力点。

神龙作为国有企业有自身的利益，也负有不可推卸的社会责任。如果把改革当做简单的减员，使大量为企业付出青春的员工沦为失业者，未免太残忍。每一个大型企业都面临许多问题，是长期积累的，有方方面面的原因，必须妥善解决。如果真有本事应该是发展企业消化员工，而不是把员工推向社会，增加社会压力，而独善其身。企业管理者不是资本家。要大胆改革，但不要伤害你的员工。人浮于事原因不在他们。