广诚进取
缴税工资与实发工资不符，这种情况在个人所得税APP中及时就能查询。（有违法事实，或违法念头的，应立即收手！）
二者不符，存在多种情况，不能武断的下结论。是否违法，我们需要从具体的成因作出具体的分析。
一、义务扣缴人申报数据有误
这里定义义务扣缴人申报数据有误，主要判定的是义务扣缴人没有主观故意，是人为粗心造成的错误。
一方面义务扣缴人经办人在申报纳税人收入预缴情况时，应当履行责任、细心、耐心之义务。防微杜绝人为错误，最有效的办法是反复检查无误后，再行申报。
另一方面，纳税人发现义务扣缴人在履行代扣预缴过程中有谬误的，应当及时提醒扣缴义务人做更正申报处理。超过更正申报时效的，义务扣缴人应该向主管税务机关协商纠错事宜。
二、实发工资通常不等于应付工资
实际发到工资卡中的工资薪金，通常情况不等于应付工资。用公式描述比较直观：
实发工资=应发（付）工资-三险一金（个人）-个税-个人借支……
义务扣缴人申报纳税人的收入，依据的是“应付工资”，与纳税人到账的工资大概率不相等，这是正常情况。纳税人需要，认真核定工资条。
三、义务扣缴人虚列工资薪金支出
这样的情况就比较恶劣了！这是彻头彻尾的违法！
义务扣缴人通过虚列人员捏造工资、或者虚增在册人员工资金额，增加所得税前扣除数，不缴或者少缴所得税的，属于偷逃税款的违法行为。
纳税人个人，可以比对实际收入与个税APP数据，就地在APP中申诉，税务机关必然给出调查核实及处理结果。
四、未全足额履行代扣预缴义务的
人员工资用单位“小金库”支付，滋生偷税漏税全链条关系网。不履行代扣预缴义务，使纳税人正常收入得不到全额足额申报，致使纳税人权益受损，国家税金得不到保全。必然受到严厉打击！
纳税人个人通过个人所得税APP申诉或者直接向当地税务机关投诉后，静待佳音即可。
顺通财税段贤明
你好，很高兴回答你的问题
应发工资可以说是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，还要扣除如考勤扣款金额的工资，实发工资就是你拿到手的工资，是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。五险又包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金就是住房公积金。
个人所得税=应纳税所得额*税率—速算扣除数
应纳税所得额=应发工资—五险一金（个人缴纳部分）—起征点（5000）—专项附加费用
例如：王先生每月的工资1万元、个人需缴纳社保公积金2000元，有个正在上小学的孩子，符合子女教育，每月可以扣除1000元的子女教育专项附加费用。
他的个人所得税=（应发工资—五险一金（个人缴纳部分）—起征点（5000）—专项附加费用）*税率—速算扣除数=（10000-2000-5000-1000）*3%=60，他一个月需要缴纳60元个人所得税。他的应发工资10000，而实发工资是7940。
小小办公室
发工资条了吗？没发就可以问问，也可以自己大概估算一下，差不多就可以了呀！现在社保涨了，有可能少点！
