沐思
按照《税收征管法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
不过这个举报，应该要有明确的证据，清楚的线索。
对于个人来说，不管有没有发生辞退一事，都应该有个明确的意识，现在个税的环境变化了，缴纳个税与自己的信用息息相关，要充分重视自己的个税缴纳问题。在一开始签订合同的时候，就需要明确以下事项：
1. 工资基数、社保和个税
商定的工资基数是多少，那么就应该在合同中有所体现。如果说工资基数定得特别低，说的是分开发或者是以其他的形式发，那么都有可能对个人的利益有影响的，也可能涉及到漏缴个税的问题。现在个税引入了专项附加扣除，对于大部分的工薪阶层，税费是大大降低的，所以通过故意降低工资基数来降低个税，可能并没有大大减轻个人的负担，反而影响到个人的社保以及纳税的信用，有可能得不偿失。
2. 发放的方式
虽然工资发放的形式多样，年终奖，绩效、加班等，不管是什么形式，涉及到个税的，还是应该正常算，如果单位提出要通过分拆工资来降低个税，个人要注意相关的风险。
3. 合同中明确的条款
工资基数、奖金计算方式、发放的方式、时间，赔偿补偿等问题，都要在合同中列明。而且，尽量不要模糊，对于可能产生变化的项目，要谨慎。
总之，与公司签订合同前就要保护好自己的利益，通过合同等方式进行规范，避免后期的风险。如果到了后期要进行举报，也需要有足够的证据和相关的线索。
财会小童
举报公司的事这里不予置评。
假设你举报的事经查属实，那么根据征管规定员工怎样补缴税款，公司做为法定扣缴义务人会面临什么风险？
员工方面
根据新《个人所得税法》第十三条第二款规定，纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年6月30日前，缴纳税款，税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。
这里有三个含义：
①纳税人取得应税所得扣缴义务人未扣缴税款的，由纳税人办理纳税申报
②纳税人办理纳税申报的期限，税务机关没有限期缴纳的，为从取得应税所得开始到次年的6月30日内，在这个期限内办理纳税申报的，都是符合征管规定规定，在法定规定的纳税期限内办理纳税申报行为，不承担法律责任，不加收滞纳金。
③纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，税务机关发现后依法追缴的，纳税人应按照税务机关《税务事项通知书》（责令限期缴纳税款通知）的期限缴纳税款，期限内缴纳的不承担法律责任，不加收滞纳金。
扣缴义务人方面
根据《税收征管法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
扣缴义务人依法履行代扣代缴义务，纳税人不得拒绝，纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关，扣缴义务人及时报告的，不承担未履行代扣代缴义务的法律责任。
举报可以实名也可以匿名，举报对象要明确，证据或线索要清楚。
新税视点
首先明确个人所得税的纳税人和扣缴义务人，个人所得税的纳税人是取得工资薪金所得的自然人，扣缴义务人是发放工资薪金的用人单位。 纳税人负有依法纳税的义务，扣缴义务人负有按照税法规定代扣代缴个人所得税的义务。
税款和滞纳金由纳税人承担，罚款由扣缴义务人承担。
- 纳税人的责任。
纳税人应该按照税法规定按时缴纳税款，不交或者少交税款，属于偷税。对于纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴税款滞纳金，并处不缴或者少缴税款50%以上五倍以下的罚款。
说到这里，就已经非常明确了，补缴个人所得税税款和滞纳金的承担主体是纳税人，也就是取得工资薪金所得的自然人。
2.扣缴义务人的责任
根据《税收征管法》第69条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上、三倍以下的罚款。
个人所得税“工资薪金所得”的征管采取扣缴申报方式，如果扣缴义务人未履行扣缴义务，由纳税人自行缴纳税款。
《个人所得税法》第13条规定，纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的纳税，纳税人应当在取得所得的次年6月30日前缴纳税款，税务机关通知限期缴纳的，应当按照期限缴纳税款。
因为《个人所得税法》对于工资薪金所得的特殊征管方式，所以如果扣缴义务人没有按规定扣缴税款，纳税人可以有补救的机会，并不一定要承担滞纳金。纳税人可以自行对个人所得税的税款进行申报缴纳，避免产生滞纳金。
税收之家
公司确实未足额缴纳个人所得税，且积极补缴又是初犯，是不会受到惩罚的。
某冰冰案知道吧？偷逃税款几个亿，补缴后就不追究其他责任了。
如果公司确实做的不对，不仅辞退你一人或者还有其他人无故被辞退，而且也存在个税问题，那你们可以先后举报，两次偷逃就要受到相关惩罚了。
如果对公司的辞退不服，是可以劳动仲裁的，这个相对的简单，但举报个税问题还得提交证据，我觉得比劳动仲裁的证据难度要大一些。
梅朵的设计小院
可以问被辞退是什么原因吗？
如果是公司单方面解除劳动合同，是应当按工龄给予辞退福利的！
如果没有，可以申请劳动仲裁、劳动局举报，或诉讼。
如果是本人对公司造成损失，并扣取赔偿款，则要看事情本身和劳动合同约定的相关条款。
至于个税是否足额交，首先，如果你非财务部员工或对税理不了解，加之你无法取证是否真的是足额交，其实是挺被动的！
退一步讲：个人所得税是职工自己该向国家交的钱，即使是工司的税金会计按税收优惠为工司员工节税，也是对职工有利的事，你举报这个，不太厚道。
就事论事，想要赔偿，就该考虑如何要赔偿，用法律的方式。
如果自身有错，对公司造成损失，相信任何一笔业务的损失都会超过一万元，不宜对公司有报复行为。
如果是无理辞退，申请仲裁，获得赔偿比较妥当。
简茧
你被辞退为什么不申请劳动仲裁？无故解聘看你是要赔偿金还是补偿金！你可以咨询下头条里的律师，有牛人🐮
