河北王中王
作為一個在公司工作了十年的老人，如果工資在同級別人的同事中，工資處於中等水平的話，我建議在先不要找老闆提漲工資，我們要做的先審視一下我們自己，作為一個資深的老人，在工作中你是不是業績比較突出，你是否能幫老闆獨擋一面，想老闆所想。
一般老闆為員工加薪，會從一下幾點去考量：
1.有責任心敢擔當具備領導力的人
這事我負責=領導人
這事我頂著=頂樑柱
這事我來做=領導左右手
2.職業目標清晰，在芸芸眾生中，如果你比別人高一頭，其他人才會關注你” 而且老闆是站在高處的人，盡收眼底。
3.學會察言觀色，讀懂老闆身體語言的人。
4.養成良好職場習慣的人
5.不抱怨，具專業職業素養的人
根據以上幾點，我們可以去對比一下我們自身，是不是真的做到了替老闆分憂的這麼一個人，我相信我們自己做好了，一般情況下老闆也不會虧待你。
還有就是自己確實感覺工作做的不錯的，我們再去找老闆加薪前，應該把我們所做出的成績羅列出來，就是找老闆談這個事，我們也好有的說，老闆就會考慮給你加薪。
至於說怎麼提，我覺得這都不是什麼事了，因為自己本身也做的比較好了，完全可以找一個老闆不忙的時候 ，和老闆私下裡談談，也都沒有什麼問題。
如果你是一個業績平平的公司老人，我建議就不要去找老闆加薪了，因為你沒有成績老闆也不會給你加薪，會引起其他同事的不滿。
以上是我對問題的一些的看法，希望能幫到你！！
強超
您好，很高興回答您的問題：
如果你是公司老員工，怎麼和老闆提漲工資？
【凡影觀點】：
作為一個老員工這個事情還是挺難開口的，但是不說呢，其實老闆和領導其實不會去主動關注單一個體的訴求，而且即使知道工資低有時候也裝作不知道，所以，職場上有些事情還得主動爭取。但是這個爭取還是得有一定技巧，看準時機或者製造機會來進行。
首先，要想提出加工資的訴求，必須讓老闆看到你的價值和潛力
對於一些連日常工作都做不好，甚至整天混日子的人來說，要漲薪這種事情就不用說了，很多時候你以為老闆不知道你在混，其實老闆都清楚。所以，想要加工資你得努力做好工作的同時要使你的工作顯得有價值，有增量，不僅僅是完成。
其次，根據公司情況巧妙的運用不同的方式
如果你在的公司對於加薪有明確的規定，那麼很好辦，自己對照薪酬標準看是否達到要求，如果達到的話可以主動申請，如果達不到那就不要去說了，對照標準提升自己吧。
如果公司沒有相關規定，那麼這個就得費一點精力，將自己的價值和功勞整理一下，然後找時機展現出來。同時要注意方式，不能直接做了報告就提交給領導和老闆，比如內部聚會時候找個機會單獨和老闆聊天，反正就是從一些話題切入，旁敲側擊的暗示。
再次，時機很重要
如果公司處於蒸蒸日上的時候，老闆心情美麗，找機會給他暗示，他很可能會答應。但是如果遇到公司的困難時期或者公司整體業績下滑嚴重時期，這個時候就比較困難了，老闆連公司自身的問題解決都自顧不暇，哪有時候顧及你的情況。除非你有力挽狂瀾的能力和資源，這樣讓公司發生轉折那麼你也能夠獲得加薪。
總結：
加薪這個事情，有時候確實挺讓人頭疼，不說呢領導可能真不知道你不滿或者知道也裝傻，自己心裡不痛快；說了呢有時候又讓別人覺得你是個太重利的人，讓領導和老闆感覺不舒服，反正就是兩難。但是工作是自己做，薪水是自己領，不提總是對不起自己，遇到合適的時機，肯定得爭取一下，爭取不到又再作下一步打算哈。
我是凡影，希望我的回答對您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點贊加關注哦。
天籟凡影
現實工作中，不少朋友都在糾結一個非常重要的問題：工資。
大體來說有三種情況：
第一種情況：為了能夠上班，硬著頭皮同意了內心並不滿意的薪資標準。
因為各種原因，將入職放在最重要的位置，其他條件相對次要。即便出現一些不滿意的情況，為了能夠儘快上班，也都湊合著答應了。這種情況下，一旦入職工作工作穩定之後，極容易出現不滿或者後悔的情況。對於自己的收入耿耿於懷，總希望提升薪資標準，甚至想通過跳槽來得到更高的收入。
第二種情況：在入職當初或者一個工作階段內，個人對薪資還算滿意，但之後失望。
隨著個人能力、績效以及所在單位的制度與盈利情況發生變化，個人對於薪資的公平性和理想標準的期待隨之發生變化。不再滿足於原來的待遇，覺得自己應當享受更好的待遇。
第三種情況：因為個人需求發生變化或者個人工齡的增長，希望能夠在收入上有所彌補。
人的物質需求在外界環境的影響下，會發生變化。比如，因為買房導致經濟壓力增大。這種情況下，個人當然希望自己的收入更理想一些，以緩解自己的經濟壓力。另外，一些工作多年或者職務變化的人，也不希望自己的工資一成不變。
題主需要首先明白，自己想要漲薪的原因是什麼？這既是在回答老闆的關切，也是在給自己申請漲薪尋求合理的理由。知道為什麼要漲薪，就可以梳理思路，羅列依據，進行有說服力的行動。
當面臨上述一種或者多種情況時，一些朋友總是很糾結，會產生以下問題：
1. 要不要跳槽？
覺得當前工作或者職務沒有提升收入的可能或者空間，或者不願意費神去求人，於是有了跳槽的打算。認為通過換家單位，個人的收入能夠上一個臺階。
2. 要不要申請漲薪？
一些人對於個人收入不滿，以至於影響到自己的情緒與工作積極性。想要好好工作，奈何薪資已經成為自己擺脫不掉的心結，總是在干擾自己的心態。在要不要向上級或者人力部門申請漲薪問題上猶豫不決，擔心被拒絕，甚至擔心丟面子或者工作。
3. 不時抱怨
因為對薪資不滿，而且沒有辦法漲薪，又不能丟掉當前的工作，於是將情緒帶到工作中。只要有機會，就會抱怨薪資的問題，對於薪資也非常敏感。
薪資是工作者的利益核心，是上班族的關鍵追求之一，因此而糾結煩惱，可以理解。但僅僅停留於情緒表面是解決不了問題的。
怎麼辦呢？這裡提出以下幾個建議：
建議一：堅持原則。
何為原則？就是涉及到個人利益與標準的底線。這個底線是自己的最低要求，是自己最大程度的心理極限，是不能夠違背的。無論是求職入職還是工作老兵，都要清晰梳理並確定自己的利益底線，作為個人行為與選擇的底線。
當實際標準或者收入突破自己的底線時，要好不猶豫的爭取。為了個人核心利益努力，天經地義，沒有什麼見不得人的地方。該申請就申請，該溝通就溝通。如果勉強忍耐或者不情願接受，就會影響自己的生活與工作。不可能全力以赴，更不可能在職業上走得很遠。在底線原則上堂堂正正爭取，是對自己最大的負責。
建議二：從實際出發。
何為從實際出發？這裡所說的“實際”，是指個人的能力與績效實際，也是指企業的付薪能力與意願實際。
一方面，想要更滿意的薪資，個人能力、職務以及實際工作結果表現，是否達標？要有一個客觀理性的判斷。如果個人能力很強、貢獻很大或者職務級別足夠，就有申請漲薪的足夠依據或者理由；如果個人各方面不好，只是盲目攀比，最好不要急於求成。畢竟，實力才是第一位的。
另一方面，不同單位的付薪意願、能力與標準不同，要給予充分考慮。
如果單位的付薪意願強、付薪能力好，付薪彈性空間大，爭取的空間和可能就大；如果單位比較吝嗇、刻板或者能力不足，想要漲薪就很難。這種情況下，只有兩種選擇：要麼離職走人，找一家更理想的單位；要麼，利用利益規則，慢慢熬下去，尋找未來可能的漲薪機會。
建議三：選擇是關鍵，情緒放一邊。
大多數情況下，薪資不滿的問題都出在求職或面試入職這個階段。因為過渡關注目標單位的外在實力、誘惑條件或者工作環境等，而將自己的薪資利益置於次要地位，或者寄希望於單位以後的“慷概”與“公正”，導致自己入職後，對於薪資不滿；因為對自己的待遇訴求不確定或者盲目，而隨便答應“臨時”的薪資標準，看不到未來的付薪風險和不確定性，導致自己“誤上賊船”，等到尷尬的時候已經晚了。
對於大多數職場人來說，在面試入職的時候，就要把嚴自己的薪資關，不要做讓自己後悔的選擇，更不要“亂花漸欲迷人眼”，忽略了核心的薪資利益問題。
當對薪資不滿時，要理智冷靜，積極尋找解決的方法。如果沉溺於“反感”、“生氣”、“失望”等情緒而不能自拔，對於自我是不利的，不但薪資問題解決不了，還可能會導致單位的不滿而丟掉工作，得不償失。
總結：不管你是出入職場的新人，還是工作十年的老兵。都要明白自己的薪資底線，知道自己漲薪的依據，瞭解薪資提升的路徑與方法。這樣，即便溝通起來，也會有理有據。否則，即便到了老闆眼前，片面強調自己的薪資訴求，缺少說服性依據與理由，只會弄巧成拙。
希望大家都有一份滿意的薪資。
