事情是這樣的： 去年年底，公司的一個產品線把所有開發人員裁掉（這個產品的開發及運營在北京，我的工作地在其他地方），但是產品還在運行，就把所有的代碼交接給我了。ps:這個產品運行已經五年了，我是在那些開發人員離職的前一天接到的通知，通過視頻會議的方式交接了半個小時。之後領導拉了一個微信群，那幾個離職的開發人員也在裡面，我和其中一個開發是同一年進公司的，還算有些交情。領導當時答應我只需要保證系統能運行，服務 down 掉能啟動起來就行，否則我也不會同意接手的
之後因為這個交接的問題，我被搞的焦頭爛額就不提了，我本來也打算今年年後離職的，但因為疫情原因耽擱到了現在，然後今天上午就有了和運營的這些對話：
最後補充幾句吧： 在這交接完的幾個月內，因為系統的各種情況已經請教過以前同事 N 次了，當最近一次同事回覆我：“自己看代碼吧”，我就已經明白我們僅有的一點交情也消耗殆盡了。在我和運營撕逼的時候，我的老大也全程保持沉默。反正最終我是被扣上了“工作態度有問題”的帽子
第 1 條附言 · 18 小時 58 分鐘前 有不少人回覆 “運營沒問題, 你這麼表現是挺氣人的”，我覺得這些人不是做開發的吧。
根本不明白一個 5 年的項目半個小時交接是什麼概念，並且被領導欺騙，算不算 [受害者] 。
還有在你們看來我的那句 [你有意見就直說，我也是受害者] ，很突兀，很衝，但我說這句話的原因是因為前幾天運營發朋友圈不指名道姓的罵我。。要不然我也不會直接說這句話，而且這句話明顯跟上面的對話是不太搭的
第 2 條附言 · 18 小時 44 分鐘前 我當時確實帶著情緒，本來有更好的處理方式，最後卻吵了一架，大家引以為戒吧。
第 3 條附言 · 15 小時 3 分鐘前 發現回覆裡好多說，運營問我問題，我什麼都不做，直接回復不知道。我特別好奇，這些人是怎麼腦補出來我什麼也沒做的？另外，這個聊天截圖裡只顯示出我說話衝，運營的問題合情合理，殊不知這個群裡，運營老大，技術老大，離職人員都在，但是沒一個人 @離職人員的。以前每次出問題我都要私下找那個有交情的同事，請他幫忙解決。
在那個交接群裡已經撕逼過很多次了，我也沒有理由運營問個問題我就直接開懟，但是我也沒辦法把所有的聊天記錄都貼出來，所以：
鑑於這張聊天記錄貌似背刺了我自己，我決定把這張圖片撤回。
