来源：“上海二中院”微信公众号
转自：最高人民法院司法案例研究院
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今天，小编带大家认识一批为加快全面依法治国，推进中国法治建设持续奉献的复合型青年法官。谨此恭祝法院系统全体工作人员劳动节快乐！并祝法院系统全体青年人五四青年节快乐！
2020年4月29日下午，一场特殊的发布会正在上海二中院举行——以法院人才培养为主题，以新时代法院发展为目标，聚焦青年、面向未来的上海二中院青年优才计划正式发布。
01 青年审判业务领军人才
//朱 川—— 法学博士//
1977年3月生，复旦大学民商法法学硕士、法学博士。现任研究室（审管办）负责人，三级高级法官。研究方向：公司法、证据法、司法体制改革。
//黄伯青—— 法学博士//
1980年11月生，北京师范大学刑事法律科学研究院博士研究生，华东政法大学博士后流动站研究员。现任研究室（审管办）副主任，四级高级法官。研究方向：刑法、刑事诉讼法。
//何 云—— 法学博士（在读）//
1983年12月生，北京大学硕士研究生，华东政法大学国际法学博士研究生在读。现任商事审判庭副庭长、涉外商事审判团队负责人、四级高级法官。研究方向：国际私法、公司法、仲裁司法审查。
//余 艺—— 法学博士//
1980年7月生，西南政法大学民商法学硕士、民商法学博士。现任民事审判庭房地产纠纷审判团队负责人，三级高级法官。 研究方向：民法、合同法。
02 青年审判业务带头人
王晓梅
1983年10月生
北京大学硕士研究生
民事审判庭审判员
四级高级法官
研究方向：民商法、民事诉讼法
王 曦
1985年2月生
复旦大学法学硕士
商事审判庭审判员
四级高级法官
研究领域：民商法、公司法
玄玉宝
1981年11月生
中国政法大学法学硕士
申诉审查及审判监督庭副庭长
申诉案件审判团队负责人
四级高级法官
研究领域：民商法、经济法
李迎昌
1983年5月生
华东政法大学法学硕士
民事速裁第二团队负责人
四级高级法官
研究领域：家事法、合同法
李杰文
1982年2月生
西北政法大学法学硕士
刑事审判庭审判员
一级法官
研究领域：刑法学、刑事诉讼法学
李非易
1985年11月生
复旦大学法律硕士
商事审判庭速裁审判团队负责人
二级法官
研究领域：民商法
张明良
1981年7月生
西南政法大学法学硕士
商事审判庭审判员
四级高级法官
研究领域：国际私法、国际经济法、金融法
张鹏飞
1985年9月生
西南政法大学法学硕士
刑事审判庭审判员
四级高级法官
研究领域：刑法学、刑事诉讼法学
袁 婷
1982年4月生
华东政法大学法学硕士
刑事审判庭审判员
四级高级法官
研究领域：刑法学、刑事诉讼法学
熊 燕
1985年1月生
武汉大学法学硕士
未成年人与家事案件综合审判庭审判员
四级高级法官
研究领域：侵权法、合同法、婚姻家庭法
人像摄影：院长 郭伟清
上海二中院首次以青年优才计划名义正式官宣的这14名青年法官究竟如何产生？其中又包涵着何种人才培养规划与思路呢？让我们重返发布会，共同解读背后的故事。
领军引领，专家支撑，梯次化人才结构清晰展现
“面对这份珍贵心意，我们能回报的没有其他，唯有热情、勇气和汗水。在司法改革和审判事业征途上，始终做坚定者、奋进者、搏击者。”青年审判业务领军人才、法学博士朱川的话真挚感人。他和其他领军人才们分别接过了来自上海二中院副院长、庭长和全国模范法官们手中饱含深意的纪念品：一本书、一张奖状、一件旧法袍、一份绶带。全场响起热烈掌声。
院长郭伟清为青年审判业务领军人才们颁发证书，团市委副书记刘伟、副院长张铮、副院长张新为青年审判业务带头人们颁发证书。
简朴感人的仪式清晰描绘出上海二中院人才培养的结构化布局：
复合型：此次青年审判业务领军人才平均年龄40周岁，均具有博士研究生学位或在读博士研究生，审判能力和调研能力较高，均担任中层干部及审判团队负责人。青年审判业务带头人均为80后入额法官，硕士研究生学历，法学功底扎实，专业能力和调研能力突出。
长效性：在传承资深、优秀法官的基础上，以审判专业人才为重点，以精准培养为路径，以带动干警整体素质提升为主线，建立健全完备高效的人才培养体系，形成稳定长效的人才培养机制。
梯次化：以顶端审判业务领军人才为引领，以审判业务专家和审判业务带头人为支撑，以审判业务骨干为基础，建成一个“金字塔式”的自上而下、梯次分布的三级人才培养体系，实现人才队伍的可持续、高质量发展。
量身定制，因才施教，项目化人才培养整装待发
如何始终站在时代发展最前沿，密切关注法院发展需求，增强人才培养的科学性、规范性和系统性，积极拓展青年人才培养锻炼的途径，有计划、有针对性地建设一支高素质青年专业化人才队伍呢？
拓展展示平台。选派青年优才到与审判业务相关的政府部门、金融机构、社会组织挂职锻炼，推荐担任高校客座教授、研究生导师，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。
定制个性方案。坚持个性化、差异化培养原则，量身定制培养方案，并优先选派赴国（境）外培训、课题调研和学术研究。同时，在完善激励机制上下功夫，确立鲜明的选人用人导向，让表现突出的青年人才脱颖而出。
强化保障机制。通过强化法官助理配置、优化相关办案指标、完善法官权益保障等具体措施，为“领军人才”“带头人”集中时间和精力承办重大疑难复杂案件和开展学术研究提供有力的保障。
