发布机构：Cognizant
报告简介：
第四次工业革命正在改变今天美国1.64亿劳动力的未来。新技术和新工具正在改变工作场所，减少一些工作岗位，改造其他工作岗位，最重要的是，创造新的角色和机会，这些角色和机会正以越来越快的速度出现。随着软件变得更加“智能”，这些就业模式的巨大变化，让人更难确定哪些工作将会消失，在一个机器做得越来越多的世界里，又会出现哪些新角色。传统的关于工作需求、培训、再培训和长期战略劳动力规划的思维方式正在过时。很明显，人们需要新的方法来分析劳动力趋势和模式，以帮助组织和求职者为未来做准备。
未来就业机会的增长被现有就业机会的健康增长所抑制
在CJoF指数的第一年结束时，我们学到了什么?从图可以看出，该指数中包含的50个工作岗位的增长速度比所有工作岗位的增长速度快了3.5个百分点。从2018年第三季度到2019年第三季度，CJoF指数增长了12.8%，而同期的ABGJ指数增长了9.3%。其次，虽然CJoF指数的增长速度快于ABGJ指数，但它与ABGJ指数大体相当。当2017年第三季度ABGJ指数整体下跌时，CJoF指数也下跌了。当CJoF指数在2019年第三季度再次上升时，ABGJ指数也有所上升。这就提出了一个问题:为何CJoF指数似乎与整个就业市场步调一致。“未来的工作”是否没有大家最初想象的那么未来?它们的增长与当前宏观经济状况的联系，是否比我们想象的更紧密?更详细地看趋势线，人们可以看到，这两个指数的第一次真正的背离发生在2017年春天。当时，ABGJ指数开始下降，但CJoF指数保持健康增长。然而，两个季度后，台风CJoF开始转向南方。从那以后，两者又重新紧密结合在一起。
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