职场特种兵
如果想在职场可以快速提升，个人认为需要具备一下几个因素：
1、突出的业务能力
首先，业务能力是不可忽视的，这是被老板和同事发现自己的直接条件，工作毕竟还是结果导向的。而且业务能力高，以后带领团队也是有经验可共享的，也是可以以数据服人的。
2、良好的职业素养
良好的职业素养包括很多，为他人考虑、做事有始有终、细致周全、具有奉献精神等等。这些良好的职业素养，会让你有很好的群众基础，他人对你的评价对你以后工作开展会有很大帮助。
3、良好的沟通协作能力
沟通表达能力也很重要，很多人自己业务能力突出，但不会表达或者不愿沟通表达。那如果有晋升机会也很难让领导考虑到你的。
如果在团队内部你还可以调动其他成员的潜力，让大家发挥出自己的能力，做到1+1>2，那你的管理能力也就凸显出来了。
如果部门间合作也很愉快顺畅，或者有摩擦和矛盾，但每次你都能处理好，让合作顺利进行，保证部门间沟通无障碍。这样的人也是很受老板青睐的。
4、宽广的胸怀和格局
胸有大志才能走的更远。
心中是否有他人和公司，领导和同事是可以感受出来的。如果只是为了升职加薪而做出的一些工作，并不能让你走的更远。
最好修炼是终生的修炼。带着一颗宽广的胸怀，去向更广阔的世界吧。
职场乐园
正荣
想要快速升职，需要做好以下五个方面的准备：
第一，能力准备。
升职一方面意味着一个人的进步提升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味着一个人将承担更多的责任，完成更难的任务。要知道，在职场创造价值的能力是立身之本，你不具备完成工作的能力。不管是在体制内，还是在体制外，上层都是不会考虑让你升职的。
第二，资历准备。
资历准备就是你要具备足够的工作年限，这在体制内是硬性要求，比如你要想提拔晋升，必须在某一个岗位或级别层次任职足够的年限，资历不够，连参选的机会都没有。在私企，可能没有这样的硬性要求，但是也多多少少有相关的规定，毕竟工作经验还是非常重要的。
第三，群众基础准备。
群众基础，就是你在同事和下属中受欢迎的程度。要知道在体制内，群众基础不好，反映比较强烈的人，上级在考察的时候会非常的重视，一般都会被刷下去。从另外一个角度来说，群众基础好说明一个人沟通协调能力强，有基层领导力，更适合提拔使用。
第四，上层准备。
在职场有一句很经典的顺口溜：领导说你好，你出才是真的好。获得领导的认同，是升职的必备条件，因为领导最能看出你能力的大小，以及适不适合当提拔。而且，根据人事任免的一些规定，领导具有决策权，领导推你，你才更容易成功。有些人也说，这叫打通上层关系，是升职的核心关键。
第五，心态准备。
升职意味着岗位的转化、职责的变化，身份不一样了，需要着力的工作也不一样了。尤其是从基层员工升任管理岗位，需要作出很大的角色转变，从执行者到管理者的转变，要知道这是很不容易的。另外，也要做好承担更多责任的准备，这也是上层提拔你的初衷所在。
