旅行的雲
在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。
一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。
二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。
三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。
处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。
彼岸心灵
这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。
老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。
在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了
每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。
身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。
而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！
身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！
换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。
你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！.......
你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！
二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了
现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。
老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。
说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？
注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。
身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。
三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒
朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。
有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。
就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。
四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。
你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......
就是这个样子。
还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。
五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！
你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！
六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响
一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。
但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！
因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。
七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。
你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。
你也可以将工作号与私人号码分开。
无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！
八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。
职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
老鬼归来
这个现象确实存在，而且在体制内非常突出。
给大家讲一个真实的案例：我有个朋友，属于那种外向型的人。他周末喜欢在家里做菜，又喜欢到各地游玩。没升职之前，一周几乎可以看见他更新朋友圈5次左右，都是晒一些美景和美食。
最近，他却好长时间没有发朋友圈了。问他什么原因，他说：他升职了，以前发朋友圈完全就是记录自己的生活，现在发朋友圈总感觉怪怪的，好像在告诉别人自己在什么，自己在想什么一样，总之没有“安全感”了，也就不发了。
为什么升职后有些人的朋友圈就不再发东西了？我认为有以下3点原因。
一、心理作祟，“总有小人想害朕”。
升职成为领导后，需要接触的人越来越多，需要“担心”的事情也就越来越多。
如果自己像员工一样随时发布自己动态，很容易让人深入“了解”自己，在自己身上“花心思”。
例如：去了什么地方？和什么人在一起？吃了什么？等等。
二、神秘感，是管理者技能中的“葵花宝典”。
某位职场达人曾经说过：“神秘感，是领导力的重要表现之一”。换句话说，领导需要对员工保持神秘感，才能管理好员工。甚至有人认为：如果一名管理者不知道如何在员工面前树立威信，那么就保持冷漠，能说一个字的时候绝对不说两个字。
不希望让员工了解自己的动态、心情和交际圈，是领导不发朋友圈的最重要原因。
这个原因虽然很奇葩，但是却非常真实。
翻开我们的朋友圈看看就知道了，同一个内容的朋友圈，领导发布出来与员工发布出来，各自朋友圈的点赞数量完全不在一个级别啊。
我们大部分人都会有强迫症，看到朋友圈提示有红点，都会想去点开。领导也是人，他也会去点开啊。如果有人留言，回复还是不回复呢？如何回复呢？领导也难做啊。
那么，应该如何看待这个现象呢？
一句话，做好自己的事，趁还没有升职，珍惜随心所欲更新朋友圈的日子吧。
当你升职后，其中滋味，便可以慢慢体会。
总结
升职为领导后，更新朋友圈的频率会越来越低，这是一个普遍现象。造成这个现象既有主观原因，也有客观原因。职位不一样，行为也就会不一样。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。
