［問題］
張某與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，被派往用工單位工作。勞務派遣公司和用工單位約定，如派遣人員發生工傷的，責任由用工單位承擔。張某在工作期間遭受意外傷害，被認定為工傷，傷殘等級鑑定為七級。醫療期滿後，張某提出離職，要求勞務派遣公司支付一次性傷殘就業補助金。勞務派遣公司以其和用工單位約定由用工單位承擔責任為由，拒絕了張某的要求。張某轉而向用工單位提出要求，用工單位以其和張某沒有勞務關係為由拒絕。張某該怎麼辦呢？
［分析］
在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣公司建立了勞動關係，勞務派遣公司與用工單位形成了合同關係，勞動者與用工單位之間形成勞務關係。
如果勞動者在勞務派遣過程中遭受工傷，勞務派遣公司作為用人單位，有義務進行工傷申報，為勞動者領取、發放工傷保險待遇。因此，張某有權要求勞務派遣公司支付一次性傷殘就業補助金。
勞務派遣公司與用工單位的約定不能作為對抗張某主張的依據，其向張某支付補助金後，可以依據約定要求用工單位承擔責任。
文丨李彥軍律師
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