大尾鲈鳗2020
那是俩个问题、员工的错误公司辞退了！但是员工七年时间都在公司努力奋斗、如果是合同员工应按国家规定来做。
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「红哥观点」员工犯错误导致公司受损失，而被辞退，公司需不需要支付经济补偿金？关键要看公司的受损程度，如果给公司造成重大损失，则公司不用支付经济补偿金，如果受损达不到重大损失标准，那么公司就是违法辞退，就要支付双倍赔偿！
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，属于过失性辞退，公司不用支付经济补偿金。
这个重大损失如何定义？从经济损失来说，公司规模大小不同，决定了重大损失定义的不同，比如给公司造成了5000元的损失，对实力强的公司，根本就不值一提，但对规模小的私人公司，可能就是半个月的利润。从法律角度来讲，比如安全生产法规的事故级别认定办法的“较大损失”、“重大损失”、“巨大损失”的标准，刑法中的关于刑事责任担的较大、重大，特别重大的也有相应的认定标准。
因此，对于给公司造成了损失，要看与公司签订的劳动合同中，有没有事先约定损失的额度、认定方式和相应的处理方式。如果给公司造成的损失，违法了法律法规，不仅仅是被公司辞退，还要承担赔偿责任、受到法律的制裁。
以给公司造成损失的名义，辞退员工的处理方式。
员工认同公司的辞退理由。公司的损失，员工承认应由自己承担，对公司的辞退没有异议，那就好办，不用给员工任何赔偿，直接办理离职手续就行了。
员工不认可公司的辞退理由。员工认为给公司造成损失不属于重大损失，那么就需要通过劳动行政部门、法律机关来对这个损失进行认定。如果被认定为不属于重大损失，且公司也没有相应的认定重大损失标准的管理制度，那么公司就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的赔偿金。
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因此，员工犯错误导致公司损失辞退，不是用不用支付7个月的工资，而是要么支付14个月，要么一个月都不用支付。
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职场红哥
我说你听，每天学一点劳动法
7年工龄与单位要求员工赔偿7个月工资，两者毫无联系！从来没有类似的规定，现实中即使有这种情形也是无效的。
如果你与单位之间的劳动合同中有类似的约定，相当于违约金，是无效的。因为《劳动合同法》规定得很清楚，除了员工违反服务期约定和竞业限制约定，否则单位不能要求员工支付违约金。
当然，《劳动合同法》也规定了，如果员工违法解除劳动合同，或者违反保密约定，或者违反竞业限制约定，单位可以要求员工赔偿损失。但是，这些损失不能事前约定！而且限于直接损失。
至于员工在工作中犯错，单位要求员工赔偿的限制条件就更严格了，譬如员工的过错不构成故意也要构成重大过失等等。
