大尾鱸鰻2020
那是倆個問題、員工的錯誤公司辭退了！但是員工七年時間都在公司努力奮鬥、如果是合同員工應按國家規定來做。
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「紅哥觀點」員工犯錯誤導致公司受損失，而被辭退，公司需不需要支付經濟補償金？關鍵要看公司的受損程度，如果給公司造成重大損失，則公司不用支付經濟補償金，如果受損達不到重大損失標準，那麼公司就是違法辭退，就要支付雙倍賠償！
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同，屬於過失性辭退，公司不用支付經濟補償金。
這個重大損失如何定義？從經濟損失來說，公司規模大小不同，決定了重大損失定義的不同，比如給公司造成了5000元的損失，對實力強的公司，根本就不值一提，但對規模小的私人公司，可能就是半個月的利潤。從法律角度來講，比如安全生產法規的事故級別認定辦法的“較大損失”、“重大損失”、“巨大損失”的標準，刑法中的關於刑事責任擔的較大、重大，特別重大的也有相應的認定標準。
因此，對於給公司造成了損失，要看與公司簽訂的勞動合同中，有沒有事先約定損失的額度、認定方式和相應的處理方式。如果給公司造成的損失，違法了法律法規，不僅僅是被公司辭退，還要承擔賠償責任、受到法律的制裁。
以給公司造成損失的名義，辭退員工的處理方式。
員工認同公司的辭退理由。公司的損失，員工承認應由自己承擔，對公司的辭退沒有異議，那就好辦，不用給員工任何賠償，直接辦理離職手續就行了。
員工不認可公司的辭退理由。員工認為給公司造成損失不屬於重大損失，那麼就需要通過勞動行政部門、法律機關來對這個損失進行認定。如果被認定為不屬於重大損失，且公司也沒有相應的認定重大損失標準的管理制度，那麼公司就屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付兩倍的賠償金。
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因此，員工犯錯誤導致公司損失辭退，不是用不用支付7個月的工資，而是要麼支付14個月，要麼一個月都不用支付。
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職場紅哥
我說你聽，每天學一點勞動法
7年工齡與單位要求員工賠償7個月工資，兩者毫無聯繫！從來沒有類似的規定，現實中即使有這種情形也是無效的。
如果你與單位之間的勞動合同中有類似的約定，相當於違約金，是無效的。因為《勞動合同法》規定得很清楚，除了員工違反服務期約定和競業限制約定，否則單位不能要求員工支付違約金。
當然，《勞動合同法》也規定了，如果員工違法解除勞動合同，或者違反保密約定，或者違反競業限制約定，單位可以要求員工賠償損失。但是，這些損失不能事前約定！而且限於直接損失。
至於員工在工作中犯錯，單位要求員工賠償的限制條件就更嚴格了，譬如員工的過錯不構成故意也要構成重大過失等等。
