問題一：企業基於安全考慮，能要求員工在家辦公或者接受隔離措施嗎？
答：根據《傳染病防治法》規定，隔離措施由縣級及以上地方人民政府實施並報上一級人民政府報告批准之後實施。換言之，企業無權對員工採取隔離措施，亦不能強制要求員工在家辦公。
反之則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以據此提出解除勞動合同並主張經濟補償金。
故此，我們建議在當前背景之下，可以通過安排員工休年假、加班調休、或者協商一致居家辦公等方式，實現讓員工在家（隔離）的目的。
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問題一：企業基於安全考慮，能要求員工在家辦公或者接受隔離措施嗎？
答：根據《傳染病防治法》規定，隔離措施由縣級及以上地方人民政府實施並報上一級人民政府報告批准之後實施。換言之，企業無權對員工採取隔離措施，亦不能強制要求員工在家辦公。
反之則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以據此提出解除勞動合同並主張經濟補償金。
故此，我們建議在當前背景之下，可以通過安排員工休年假、加班調休、或者協商一致居家辦公等方式，實現讓員工在家（隔離）的目的。
