跳槽的時機要成熟
主動找工作叫跳槽，因裁員等客觀原因而被動找工作不是跳槽。我們跳槽的時候，擁有自主權、主動權，擇機而動，所以務必要選好時機。
一、在控制好跳槽頻率的前提下，我們可以選擇以下三個時機跳槽
1、跳槽的第一時機是發現當下的工作與自己的職業興趣和能力傾向不一致，並做好了轉行的相關準備，而公司內又沒有合適的轉崗機會。
我們知道，國內的學校教育缺乏職業啟蒙與引導，不像西方國家，鼓勵學生通過不斷的嘗試和探索來發現興趣和挖掘潛力，學生在高中時就已建立起成熟的職業觀，基本明確了自己未來的職業方向。同時，我們在最初的職業選擇時，要麼一味考慮熱門高薪職業，要麼抱著“先就業再擇業”的心理。這就導致我們很多人的職業生涯發展缺乏明確的目標和科學的規劃，所從事的職業與自身的興趣和稟賦並不相符。
所以，我們一旦發現自己從事的工作與自己的興趣、稟賦和性格氣質不符，如果做好了轉行的準備工作，而公司內又無法提供合適的轉崗機會，跳槽的時機就成熟了。
2、當前的職位對我們在專業知識技能和綜合能力上再也沒有提升空間，而履行更多的職責或嘗試更大的突破又無望時，我們必須要換個平臺，否則職業發展就會停滯不前。職業生涯中，我們的薪資待遇可以階段性不變，但專業知識技能和綜合能力必須日新日進，不可原地踏步。當我們每天上班“日理萬機、殫精竭慮”卻學不到新東西時，跳槽的時機就成熟了。
3、我們勤奮上進求新知，銳意進取增才幹，專業知識技能突飛猛進，綜合能力與日俱增，而公司論資排輩、平衡照顧的晉升機制阻擋了我們前進的步伐，使我們無法肩負更重的責任，迎接更大的挑戰，徒有一身本領卻“報國無門”，無法施展抱負與才華。顯然，當前的舞臺已經無法承載我們的職業夢想了，我們必須尋找更大的舞臺。因此，當我們的才華和抱負在當前的平臺處處受掣之時，跳槽的時機就成熟了。
選擇成熟的跳槽時機固然重要，但避免不成熟的跳槽時機也同樣重要。
二、以下幾個不當的跳槽時機我們要多加註意，甚至有些要著力去防範化解，以保持職業發展“步步為營，蓄勢上升”
1、人際困境無法突破之時。常見的人際困境如遭領導排擠、被同事孤立或受下屬冷落，甚至與其它部門搞不好關係等，都會引起“惹不起躲得起，一走了之”的想法，進而萌生跳槽的念頭。除非與公司多數領導同事三觀不合，否則我們不應在陷入人際困境之時衝動跳槽。逃避永遠解決不了問題，不解決問題就無法突破，無法突破就積累不了經驗也就無法成長和提升。
此外，每個人的家庭背景、學習工作經歷、受教育水平、價值觀、性格氣質等都不一樣，在任何組織任職，總有我們喜歡的人和不喜歡的人，也總有喜歡我們的人和不喜歡我們的人，重要的是學會與人相處，求同存異，找交集。
每突破一次人際困境我們的人際關係處理能力就提升一級，所以，陷入人際困境之時是成長的契機，而不是跳槽的時機。
2、工作壓力難以克服之時。工作壓力來自很多方面，可能是工作量太大、工作要求太高或工期太緊，也可能是任務重而配備的資源太少，還可能是遇到了完全陌生、毫無頭緒的工作領域，總之就是工作無法推進。一旦工作壓力長期（六個月以上）得不到緩解，我們就會滋生退縮的念頭，進而選擇跳槽。實際上，任何工作壓力都可以通過調整計劃、分解目標、拆分任務、整合資源、改進方法、優化流程或改變思想觀念來化解。我們試著回顧過往的職業歷程就會發現，每一次蛻變成長都是歷盡艱辛克服了巨大的工作壓力之後。所以，工作壓力越大我們就越迎頭而上，而不是選擇跳槽放棄逃避。
3、陷入職業倦怠期之時。如果我們某一時期發現自己上班總提不起精神，對工作毫無興趣，懶得說話和思考，總是感到身心俱疲和能量被耗盡，說明我們處於職業倦怠期。這個時候，我們往往渴望通過變換環境來激發新的工作熱情，這非常危險。因為職業倦怠期是我們每個人職業生涯必經的階段，是我們內心的心理體驗，需要我們自行調節而不是變換環境，適應新環境產生的“適應成本”反而會加重症狀。因此，當我們處於職業倦怠期之時，應該通過內心去“治療”，跳槽只會加重。
4、處在職業發展的波峰波谷之時。職業發展的波峰就是剛取得事業成功，萬事順利、意氣風發之時，波谷則是剛經歷了事業失敗，處於萬念俱灰，沮喪頹廢的低潮之時。
處於職業發展波峰時，很多人認為應該“急流勇退”“見好就收”，跳槽。我認為誰選擇職業發展波峰跳槽誰是“大傻帽”！選擇收穫季節跳槽不是大傻帽是什麼？！“急流勇退”那是商賈權貴王侯將相的事，咱一個打工者湊什麼熱鬧？為公司做了貢獻獲取回報，那不是天經地義的事嗎？
在職業發展波谷時，也不可以跳槽，“勝敗乃兵家常事”，此時選擇跳槽無異於逃避，自暴自棄。難道在熟悉的環境、跟熟悉的人東山再起不比在人生地不熟的地方容易？
所以，收穫的季節和重整旗鼓的時期都不是跳槽的好時機。
由此可見，我們在跳槽時，一定要選擇成熟的時機，避開不當的時機，唯有如此我們才能越跳越高，而不是越跳越低。
