對於當代人來說，有一種提高薪資的方式叫做跳槽。跳槽的出現也是幾種方式的促成，例如：在原單位薪資始終提不上去、來自其他公司的挖牆腳等等。總之，對當代的職場人來說，對於跳槽實在是再熟悉不過了。
當代職場人在職場上有兩個東西是不能並存的，一是忠誠二就是利益最大化。就像有一次和一個哥哥聊天，哥哥問了問我的薪資待遇，我如實的告訴了哥哥，過了一會哥哥突然問我想不想跳槽啊。我說這個我還沒想過呢，畢竟公司培養了我，如果沒做出什麼樣的成績就走了有些對不起公司啊。
哥哥覺得我有些幼稚，接下來就不斷的通過各種各樣的事情來強調這個問題。在當今的世界裡沒有誰是對不起誰的，如果你覺得對不起公司，那麼不給你漲薪資的公司是否就對得起你呢？
也許在生活中，就像哥哥說的一樣。當下的世界裡沒有單純的對得起與對不起，有的時候有一種僱員與公司之間有一層關係叫做不對等。不對等體現在公司看員工的時候，會一直站在對他的最初影響上，而員工看公司的時候，總是與同行業其他公司員工的收入上看齊。
這種差別對待，說明公司和員工看重的側重點是不同的，這也是矛盾的所在。員工認為自己可以要求更高的薪水了，公司還在看員工最初的樣子。
像這樣的事情有很多，跳槽的很大原因也是因為這一點。對於一家公司來說，培養好了一個人才跳槽到其他企業還好些，如果一旦跳槽到同行業的企業那就得不償失了。降低這件事的最關鍵因素便是及時的看到員工的變化。
隨著信息越來越對稱，員工對於本行業的瞭解也在不斷的加深。對於企業來說，想要留住想要留住的員工最簡單的方式就是工資到位就好了。畢竟對於員工來說，需要的不是什麼大餅，薪資到位就是留下來的最好辦法。
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