過完春節回來，很多人又開始嚷嚷吵著要辭職要跳槽了，用得最多的理由是工資低、學不到新東西、沒有新的成長、職業晉升受限.......
財會行業薪酬低可以說是眾所周知的事實，經常能聽到會計人在抱怨，工資好低！工作真累！公司太差！真的分分鐘都想辭職！隨著“金三銀四”的到來，很多人更是蠢蠢欲動，簡歷已經刷新好，準備到處投遞。
人生中大多數的痛苦和迷茫都來自於，你的能力配不上你的慾望。
其實，很多會計人都犯了這個思維錯誤，即自己的成長由他人的意志決定，這也是大部分人註定庸庸碌碌的原因，具體表現在：
1、工作中期待有能力的領導帶自己，最好是像幼兒園老師一樣，耐心又事無鉅細的教自己。如果沒有人帶，自己就無從下手！
2、周圍的同事都在渾水摸魚，當一天和尚撞一天鐘，所以這種不良的學習環境造成了自己的懶散和墮落。
3、老闆只知道要效果，從來不說培養員工，也看不到過程的辛苦和付出！所以我也混日子應付了事得了！
簡而言之，自己無法進步，完全是公司不好、環境不好和沒人教所致的。
仔細想一想，這個邏輯對嗎？
不對！這些，不過是你懶惰的藉口罷了！
你回憶一下你的學生時代，需要老師天天盯著交作業的學生，是不是都是學渣？而那些學霸，從來都是主動的學習。
不會游泳，換個泳池照樣淹死。如果你一直沉浸在“自己的成長由他人的意志決定”這種思維，不管你跳槽到多好的企業，你也一定會被淘汰或者在崗位上毫無建樹。
空有一堆計劃，卻沒有任何落實的行動和措施
每年年初，我們總喜歡定下各種計劃和目標，今年一定要完成什麼什麼，然而到了執行的時候，卻啥也沒做。
我有個大學同學，畢業之後，換了好幾份工作，都不如意，於是有一天她告訴我，她準備考CPA，提升自己的競爭力。
結果，3個月過去了，專業書才看了三分之一....
我問她為啥進度這麼慢，她很無奈地和我說：平時上班忙，沒時間看書。
好不容易到週末，卻經常會有其他事情來打斷她，比如朋友約飯、好朋友找她逛街、好電影上映要去看等；還有平時看書前，總喜歡刷刷微博，看看抖音，瀏覽公眾號，時間不知不覺就溜走。
這樣的執行力，哪怕再給她兩年的時間，也是不夠的。
所有的事情或者人，都能在某一個特定的時刻，成為阻礙你行動的原因，或許是今天下雨，讓你放棄出門健身，或許是今天加班太晚，讓你放棄英語打卡...如果你為此就輕易的放棄行動和堅持，那麼註定你努力的結果不會太好看。
我們都想找“錢多、事少、離家近”、還有一個好老闆的工作，然而這幾乎是不可能的。在這個競爭激烈的社會，沒有一家企業願意供著一個無所事事的人。工作好不好，主要是看你個人，決定影響因素在你自己，而不是其他一大堆的藉口理由。
可是，你真的不喜歡現在這家公司，或者薪水支撐不起現在的生活了，該怎麼辦，應不應跳槽？那麼你可以從下面的幾個方面考慮清楚，各方面衡量，做好充分的準備。
1、你的能力在什麼層次，是否被低估、埋沒了？
幾乎沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊，領導等。 但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家，那麼問題依然存在，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。
根據自身情況和就業市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是現在自己的年齡段必須滿足的，哪些是目前可以妥協的。判斷一下，現在這家公司能否滿足你實現目標，如果可以，那就沒必要急著換。
如果確定自己的工作能力以及薪水被低估了，現有的公司在可見的未來，也很難達到你的需求，那不妨看看外面的機會，有針對性地尋找符合條件的下家。
2、公司的發展怎麼樣？
綜合判斷公司的發展前景怎麼樣，所處的行業是朝陽行業還是夕陽行業。如果公司的發展勢頭不錯，個人成長空間可期，那即使外面有不錯機會的勾引，也別輕易跳槽。
在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，尤尤其是高層管理崗位，空降的領導不好當。從機會成本的角度來考慮，也是要慎重。
員工和公司的關係就是唇亡齒寒，覆巢之下，焉有完卵？如果公司經營不善，收入朝不保夕的，每天都有員工跑來財務部質問什麼時候發工資？該是一件多麼無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，就別拖著了，趕緊計劃找下家吧。
3、公司的管理怎麼樣？
我們工作的開心與否，很大一部分原因來自公司的管理，來源於上司、老闆的風格。如果公司管理制度完善，各部門各司其職，井然有序；上司、老闆願意教你，對你能力肯定，溝通交流無障礙，那還是值得待的。
如果領導專門針對你，各種不支持，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。或者部門領導各自為政，山頭林立。翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老闆不重視財務，不拿稅務風險當回事兒，這樣的公司，不宜久留。
當然，如果只是因為你的工作沒做好被領導痛斥一次，就憤而辭職也是不理智的。離職之後回過頭來想想，你心裡是痛快了，可接下來呢？靜下心來好好思考，是自己工作沒做好，還是確實是上司、老闆有問題，考慮清楚再做決定。
4、類比同資質同水平的朋友混得怎樣？
看看身邊和你同資質同水平的朋友、同事或同學，和他們對比，你處於哪個檔次，是否明顯落後他人了。工作5年了，別人都是財務主管了，你還是個出納，那就該好好考慮一下了。
如果每次同學朋友聚會，你都羞於啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想去偽裝自己，那就提高自己的檔次吧，至少從出納跳出來當個會計；或者從會計跳出來當個主管，慢慢往上爬。
但如果僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換工作獲得高薪，這種情況還是暫時靜一靜。
一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等，而忽略了內因。你達到那個高度和要求了嗎，如果不調整好自己的狀態，而是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異於緣木求魚，可能跳到哪裡都是一樣。
其實跳槽，從來都不是解決問題的關鍵因素。會計人想要升職加薪，實現人生理想，提升自己，才是最重要的。
也許現在的你從事的只是填填單子，跑跑腿的工作，面對這樣的工作，很容易就會厭煩，但是千萬不要一不開心就辭職。因為即使換了一家公司，也是重複老路，根本達不到升職加薪或者改變境遇的目的。
不妨靜下心來，多考一些證書。會計行業與其他行業不同，證書是必備的通行證，也是敲門磚。不同層級職位對應著不同的等級的證書，想要跳槽成功，在會計領域不斷向上發展，初、中、高級職稱證書，以及CPA、CFA等含金量高的證書必不可少。
還有，及時學習和掌握智能財務軟件。在科技迅速發展的今天，普通的財務軟件已經逐漸被淘汰，智能財務軟件才是未來！當別人還在一張張手動處理憑證、粘貼發票、嘔心瀝血地核對賬務報表，而你已經利用智能財務軟件，將零散的票據在系統中一鍵生成，自動輸出報表，智能核對數據、提示風險，且全稅種一鍵批量申報。不僅效率比別人快出幾倍、幾十倍，還能避免一些人為操作帶來的差誤風險。那麼，你已經站在別人更高的起點上了！
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會計是一個不斷累積的過程，要想做到"越老越吃香"，就需要不斷地學習提升，多在自己身上找原因，深刻認識自己的優缺點，有針對性的提升自己，全方位提高自己的核心競爭能力！然後再精準地尋找下家，讓自己每跳槽一次，都是晉升、飛躍一次，而不是忙碌無為的兜兜轉轉。
最後提醒大家一句：與其耗費時間抱怨，不如抓緊時間給自己學習充電，認清楚自己當前的處境，在最缺失的地方補足自己，進而跳槽覓得更好、更有發展、工資更高的工作！
