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01 如果你突然被降薪一半
要不要跳槽
和閨蜜小C聚餐的時候，我們聊起這個話題，小C告訴我她隔壁公司現在就是這樣，員工因為突然被降薪一半，搞得人心惶惶，好多人開始暗地裡找下家，但又覺得經濟不景氣，不想輕易跳槽，擔心新找的工作還不如現在的好。
想起知乎之前的一條推送：突然降薪一半，要不要跳槽？點進去看，一片哀嚎。有的說公司不是個東西，就想著壓榨員工；有的說大環境不好，現在跳槽，擔心會跳的更差。
智聯招聘《2019職場人年中盤點報告》顯示，2019年上半年，僅有近30% 的人跳槽成功，而在跳槽成功的這些人當中，有17.6%的人還是降薪跳槽。以目前的情況來看，除非是有十足的把握，否則跳槽並不是一個明智的決定。
突然被降薪一半，對任何人來說都是一個打擊，會讓大家變得急躁、焦慮，沒有安全感，有的人就開始急急忙忙的找下家。其實越是這個時候，越要冷靜。突然被降薪一半，該不該跳槽，不同的人，選擇是不一樣的。
02 什麼情況下不該跳槽
“不要跟我談情懷，談理想，我的理想是不工作，我工作就是為了錢，不為錢誰工作。”
這大概是每個職場人的想法。大家努力工作就是為了可以不斷地增加收入，實現自己的職業目標。不過收入也要分為隱性收入和顯性收入。工資是顯性收入，通常來說，它是隨著我們的工作年限、工作經驗、工作技能的增長而增長的；而工作年限、工作經驗、工作技能等，這些就是我們說的“隱性收入”。
那什麼情況下，要謹慎跳槽呢？
1.工作職位是技術/技能崗
如果你的職位是屬於技術/技能崗，可以學到該領域的專業知識和專業技能，那最好是不要輕易跳槽，尤其是對剛入行不久的新人來說。
譬如IT，技術工程師，設計師等職位，想要在該領域內長期發展，是需要一定的時間來積累專業知識和專業技能。如果現在的公司願意教，那這就是提升自己的最好時期。這個時候，要做到多看，多學，多問，多做。
有了專業知識和專業技能傍身，還愁未來找不到稱心的工作嗎？
2.工作內容涉及多方面
隨著互聯網行業的發展，傳統行業被顛覆。越來越多的職位不再只需要單一型人才。複合型人才成為熱門人物，被各個企業爭相搶佔。
如果目前的職位恰好屬於這一類型，那這是積累行業經驗，增加見聞的絕好機會。
例如互聯網運營職位，如細分，運營可具體分為內容運營、社群運營、活動運營等。每個細分領域的具體職責有所不同：內容運營需要會寫文案；社群運營需要會經營用戶群，維持群的活躍度；活動運營需要會策劃活動。
以目前90%互聯網公司為例，在招聘運營人員時，都會要求有文案寫作、經營用戶群、活動策劃等工作經驗。
這種情況，最好不要離職，先積累經驗，再考慮跳槽。
3.薪資降一半，但業務提成比例提高了
這種情況常見於公司的銷售部門或項目部門，以業務提成為獲取收入的主要手段。
如果有些公司因為某些原因資金緊張，想通過這樣的方式增加公司業務量。雖降薪一半，但是給員工提出比例卻提高了，那這種情況也是可以選擇繼續留在公司。這個時候，除了要努力拓展業務外，還要積極經營已有的人脈關係。
俗話說，多個朋友多條路。你的人脈關係很可能在將來的某個時段就會助你一臂之力。
03 什麼情況下該考慮跳槽？
有留下來的原因，自然也會有離開的原因。當公司不僅降薪一半，還伴隨著其他的情況，那跳槽或許是一個明智的決定。
1.公司內人事變化較頻繁
如果公司近期人事變化較頻繁，那就要提高警惕了，這時候，無論公司領導給你的承諾有多好聽，“餅”畫的有多大，都要認真考慮是否還要留在這個公司。一家公司內，總有人比你的“嗅覺”還要靈敏。那些“嗅覺”靈敏的人，很可能嗅出了某些你沒發現的情況。
通常來說，可以最先知道公司變化情況的就是人事和財務部門。平時和財務、人事保持一個良好的關係，關鍵時刻，就有可能比別人先掌握情況，迅速做出判斷。
職場中，要多觀察，但不要瞎問，提前給自己留好後路。
2.公司業務量逐月遞減
這是一個非常危險的信號。如果出現這種情況，那跳槽或許是最優的選擇。
朋友小優在一家會展公司做銷售有三年了，公司規模20人左右。工資不高，但是每個會議的銷售額很可觀，因為人少，每個人分到的錢也較多。但是最近這半年來，每個會議的銷售額在不斷降低，市場上同類型
會議也在減少，小優感覺不對，於是就跳槽到了另一家公司。前幾天，偶然碰見前同事，才知道好多個會議項目被取消了，會議負責人也被公司邊緣化。公司是靠業務量才能存活下去，有業務量才能有利潤，有利潤才能支付各項開支，如果連業務量都無法保證的話，那公司還能靠什麼生存呢？
3.發展空間有限
有些工作如單證員、跟單員等職位，工作內容過於單一，得到的經驗有限，職業發展空間也非常有限。類似這種發展空間較小的職位，很容易就遇到職業瓶頸。再遇上市場需求變化，很可能被取而代之。這種情況下，儘快跳槽，可以讓自己找到另一條職業發展之路。
04 當遭遇被降薪，該怎麼辦？
誰都希望自己的職業發展可以平平穩穩，逐步提升。但世事難料，如果被降薪這種事，真的發生了，那我們該如何應對呢？
1.總結自己的工作技能、經驗和成就
遭遇職場危機，首先要做的是總結自己的工作技能、經驗和成就。分析自己的優勢/劣勢，能勝任什麼樣的工作。在就業市場中，是否有足夠的競爭力。
還要根據當下的市場情況，判斷自己是不是能很容易地就找到一份滿意的工作。如果不能，那就不要跳槽，安安分分的做好現在的工作；如果能，那就瀟灑的跳槽。
2.瞭解行情，關注招聘信息
出了要分析自己的情況，還要格外關注和自己行業相關的信息。同時也要關注不同渠道的招聘信息。對心儀的公司或職位可以做好記錄，重點關注。
3.學門新技能/發展副業
“多學一門技能，就少說一句求人的話。”在職場中，“多學一門技能，求職時就多一個籌碼”。
根據自己的職業發展目標，分析出自己需要哪些技能，做好學習規劃。互聯網時代，想學習一門新技能有很多的渠道和方法。或者根據自己的興趣愛好，發展一份副業。在萬物皆可“斜槓”的今天，發展自己的副業，不僅可以增加收入，也可以為自己帶來更多的職業發展機會。
例如寫作，PS、AI等技能，不僅可以用在工作中，也可以發展成副業。
馬雲有句經典名言：員工離職無非兩種原因，錢沒給夠，心委屈了。
薪水固然重要，但更重要的是，這份工作可以助力我們的職業發展。
僅僅看中薪水，而忽略了工作內容為我們帶來的“隱性收入”，最後損失的還是自己。職場路漫漫，不能為了一時的利益，而忽略了長期發展的重要性。
本文轉載自公眾號MBA智庫（ID:mbalib），作者：Vera。MBA智庫：職場精英、管理者的專業學習成長平臺，兼具熱點與乾貨，頂尖管理知識、進階職場指南。
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