員工一次性拿到7家大公司offer，曬出工資網友：參考價值高！
一個好的領導，肯定是一個伯樂，能夠讓那些有志向的員工盡情發揮自己的能力。但很多時候由於平臺原因，即使領導欣賞你，也不一定有足夠歷練的機會，員工成長起來也就沒那麼快了，這也許就是大企業能夠吸引人才的真正原因，他們平臺足夠大。可往往我們身邊遇到都是對我們剋扣的領導，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子：男子說，老闆總是愛吧自己的情緒帶到工作中，已經不是一兩次罵員工了，今天早上又被領導罵了一頓，心情非常不愉快，下一秒鐘就跑去找人事提離職，我感覺這是我人生的轉折點，我要自己去創業，上班真的是難受，我要當家作主，做自己的老闆。這樣的老闆我們也看到了，可是生活中好老闆總是比差老闆多，好工作也比差工作多，擁有一份好的職位，好的工作還是一件很幸福的事情的，最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工一口氣拿了7家大公司的offer，曬出公司名單和薪水後網友：沒分紅工資都有這麼高，太有參考價值了！這是怎麼回事呢？
原來這是一位做了7年運營工作的老員工，因為在網上看到了很多朋友都在分享行業收入，為了確定一下這些網友是否在吹牛，於是老員工就利用空閒時間面試了很多大公司，而且都拿到了offer。而這7家公司月薪最低的也給了三萬二、最高的給了4萬。至於另外幾家小公司薪水也是差不多，只是這些薪水並不包括分紅。
該員工還說了自己並沒有真正想去這些大公司，只是想看看運營這個崗位的平均薪水，分享出來給大家作為參考，如果有價值的話，也能幫大家有個更清晰的認識。
從公司名單中可以看出來，基本上都是互聯網企業中的佼佼者，比如說優酷、滴滴、美團等企業，在行業內都是前幾名，沒有一定實力的人很難通過面試。
有網友說運營這個崗位比技術還是要低不少啊，如果是程序員的話，年薪至少都是50萬以上了。不過對於運營來說已經很中肯了，也有參考價值。至少有一點，能夠被這些大公司錄取，你的能力肯定是非常強的，一般人可能不具備這個水平。所以說那些優秀的人更具有參考價值，對於大多數普通上班族意義不大。
還有網友羨慕你有這麼高的學歷，我工作十年拿的薪水才是你的一般，這就是學歷的好處。
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