远方的瓢虫123
现在非常时期，心态要重新归零才好，不要想着自己的种种过往的履历了。如果2020能够重置，能够重启，大部分人会选择按下那个按键。所以，为什么还要纠结于过去什么背景什么年纪，这些都是给自己设的限制，除了你自己没人会天天记得你说的这些。我和你差不多的年纪，背景也差不多，可能还要好一点，年前就辞了职等着年后找工作，谁知道遭遇了疫情，在家里闷了好几个月，再出来看，一切都变了。原来的教培方向已经是哀鸿遍野。在家里很心慌，坐吃山空的感觉，不是工作需要我们，是我们需要工作，需要赚钱，赚钱是刚需。能怎么办？只能调整心态，空杯，轻装上阵。好在多年的销售经历给了自己一点点好处，可以做个中层。老实说，没有这次疫情，我可能不会选择这个工作。可能这个工作岗位也不会选择我。但是面对生活开支，还有来自家庭的压力由不得我们那么自由去选择。需要赚钱需要养家。如果想明白一点，这个世界上没有稳定的工作，打破自己固往的认知，才能更好的接纳自己，接纳现在的秩序。这个对你可能比较难。需要一点时间调整，可以试着去面试几家公司看看自己的优势劣势在哪里，调整心态，再思考下一步。有时候我们的烦恼真的就是想得太多做得太少。我也是这样，这个时候，如果有人有意无意的推动一下，可能就是另一番景象了。
走出去，看看新的秩序，看看被改变了的环境，你会更好的接纳自己。与自己和解。现在招聘的企业虽然说不上都是多好，但是起码说明通过了疫情的检验活下来了。招聘市场上，也出现了一些价值被低估的人才，足够优秀的话很快就会出头。需要对自己有信心，对自己的能力有信心。
smai083
我比你更惨，今年39岁，8月份我从一家大公司辞职，放弃了月薪38,000的工作，一门心思的"创业"，就把前老板的一家管理咨询公司转到了我手上。
所谓创业，其实就是做自媒体，这下好了，每月固定收入直接从38,000降到3800，这3800，还是头条签约给的。大家都知道，自媒体收入不稳定，全看你能不能出"爆款"10万＋，还要看粉丝基数。
爆款多的月份，收入过万还是比较轻松的，没啥爆款也只够生活，每天神经绷得紧紧的，一刻也不能停的写文章、搞问答、做选题。
好在我个人比较喜欢干这一行，否则是坚持不下去的，看了太多的人，做事三分钟热度，干不了多久就“改行”了，改来改去的，最后也没干成啥。每当感觉很累想放弃的时候，一定要给自己动力，加加油，问一问自己的初衷究竟是为什么？
当然了，也要注意劳逸结合，毕竟人不是机器，适当的犒赏一下自己很有必要；除此之外，还要不断充电，更新自己的大脑，这样才能让自己立于不败之地。
结合到题主，你年龄比我小，还是211的工科男，先天的条件和资质比我强多了，竟然还失业一年多，实在让人想不通，难道是废人吗？干点什么事不行？非要一天到晚都想着打工？就看你愿不愿意弯下身子，踏不踏实，这是我比较关心的。
不知道你这么多年做的都是什么工作，为什么不坚持在这个领域干下去？现在感觉走投无路了，竟然想着要去做销售，你以为销售人人都能干吗？你以为销售就那么门槛很低？千万不要小瞧了，如果想干这个早干嘛去了？估计还是当初仗着自己年轻和毕业的学校、专业比较好吧。
一年多失业，如果是我，估计早被骂死了，毕竟一大家子都靠我生活。我觉得你应该要有担当一点，不要当废柴，更不要啃老本，一个人能够立足于世，是很不容易的，要给一点自己生存压力，不要飘飘然，躺在温柔乡里睡大觉。
我给你的意见是，不要想着去干销售，那不是你擅长的，更不要东京西京、朝三暮四。干自己熟悉的工作和领域才靠谱。
你不是理工科毕业吗？工作应用领域很广，可做的事情很多，只要你不挑三拣四，总是能找到事干、获得一份收入的，怕就怕你眼高手低，不肯吃苦出力。
如果你那么懒，真的没有人能救得了你，也别再哀叹和矫情了。送你一句话：自助者天助！
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻德武
38岁的211本科，我猜想题主本身人必然不笨，应该自己也能找到一些办法，现在还在迷茫或者是询问怎么办，更多应该没想清楚接下来的路到底应该怎么走，才能让人生变得更好？
题主是一个男性，毕竟要面临家庭生活上的负担，38岁的年龄就意味着还有近20年的职业生涯，有一个好的切入点，还能有新的事业发展与突破。如果题主有打算自己创业，做点儿事情，子佳能给的建议不多。但是如果还是打算在职场上奋斗一番，结合这些年的HR经验，可以给题主一些建议做参考。
不要去找门槛较低、与自己过往工作经验不相关的岗位。
为什么有这种建议，主要有两方面的原因：
1、用人部门不太看好，能获得的面试机会也不会很多。
因为寻求的岗位门槛低，用人部门一般更情愿用一个年轻人，重新培养，毕竟性格、能力还未完全成型，时间和精力也还充沛，而一个38岁的人真的是不具备什么优势。
即使题主真的有较大的培养潜力和能力，等过两年发展起来了，可能也过了能被公司重用的好时机。
这也是为什么很多企业情愿花大价钱培养管培生，也不会从市场上去，招聘一波经验丰富的，年纪较大的人员的原因。
2、与过往工作经验关联性不大、门槛较低的工作，大概率未来也缺乏更好的发展空间。
门槛较低，决定了面临的竞争就容易激烈；而与过往的工作经验关联性不大，决定了题主所能发挥的优势必然就会减弱。
在这种情况下，相当于一个已经从事某一项运动一段时间的选手，突然决定要换一项运动，重新熟悉规则，这不仅仅是和别人一样的从零开始的起跑线，你本身可能还要花时间，去“忘掉”过往十几年形成的习惯。
这样对比，相当于过往十几年的经验，不仅没带来较大的助力，可能还限制了的想象和发挥空间，产生副作用。
既然目前还在纠结，就说明对于未来还有一定的追求，那么浪费过往十几年的工作经验重新开始，就显得毫无必要。
复盘自己的工作经验和优劣势其实不难，难的是如何把自己的能力能够嫁接到别到工作当中去，形成能力再迁移。
对题主最熟悉的人是你自己，所以复盘过往十几年自己做的最多的事情，获得了最多的工作经验，先把这些回忆复盘清楚，有工作经验必然会比没有做过类似岗位的人要强。
至于如何认识自我的优劣势，其实方法很多，包括常说的SWOT分析、自我生理和心理认知、社会评价、朋友亲人反馈等等，在这里子佳就提一点小的思考建议：
不断的回忆和思考自己在职场中曾做过的事情，然后总结自己当初为什么这样做，遇到类似的问题的有没有更好的思考路径、落地流程、解决思路。将这些事情背后体现的自己所具备的抽象能力写出来，接下来就是组合自己具备的能力，在找不到和过往经验相关的工作岗位时，可以考虑与能力关联性强的岗位。
这种寻找关联性岗位的背后逻辑，就是常说的“能力迁移”。通过能力迁移，让过往积累的能力可以应用在新的环境下，而不至于要从零开始。
作为HR，我们常从三个维度对一个人的能力情况进行分解：专业知识储备、操作技能实践、核心能力素质。
对一个岗位来讲，专业知识的储备是必备的，也是换岗、跨行业比较难以“迁移”的部分，必须要重新学习和熟悉。
但是操作技能实践和核心能力素质确是可以“迁移”的能力部分。
在《超级个体》一书中，也对“能力迁移”有较深入的解析，并深化的讨论和分析了“正迁移”和“负迁移”的问题。
正迁移指的就是输入和输出一致的能力，会对接下来的情况产生正面效果；
负迁移则是指输入一致，输出不一致的能力项，会对事情产生阻碍和干扰效果。
比方说：
编辑的写作能力，无论在哪个平台，什么样的情况下，哪怕是写作不同的题材、内容，但是对于文字的凝练和驾驭能力，文章结构的把控能力，都是能力的一种正迁移；但是还是编辑岗位，假设原来是官方发声的媒体机构，输出内容主要是图文形式，突然改为是在娱乐媒体上以视频甚至是直播方式呈现稿件，其原有的思考路径就可能负迁移效果，因为其过往习惯性正统、严谨、可修改的写作能力，无法适应多变、直接、甚至带有一些戏谑的娱乐成分。所以作为题主，更多现在要思考的是：
自己的核心能力素质项是什么，操作技能是什么，哪些有可能对于接下来的工作方向有帮助，属于正迁移，可以强化；哪些可能产生负迁移效果，需要避免。
结语
到了这个年龄，不可避免会面临职场更残酷的审视和竞争压力，题主先不用颓废，其实大部分的职场工作，都具备类似的技能和底层能力要求。
你需要做的就是找到自己的可迁移能力，并思考如何把它们运用到新的领域中去，以寻求更好的发展。
我曾经有个朋友，学IT技术的，C语言比较强，但是30多岁突然发现和市面主流的语言脱节，觉得自己过往工作经验和技术能力全部作废，一度比较颓废。但是最终分析下来，发现市场上更缺的不是技术能力，而是技术背后对整体生意逻辑的理解以及配套IT技术系统框架性设计思路的思考能力，而这个能力正是他这些年工作的强项。
我是子佳看职场，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
