最近，各地相继调整了城乡居民的养老待遇，上调幅度为5%，养老金迎来了16连涨。对于广大退休人员来说，养老金的上涨能够更好地保障职工的晚年生活。不过，有人欢喜有人忧，养老金虽然保持着继续上涨的趋势，但是尚未退休的人未来可能不能按时拿到养老金了，因为延迟退休将实施。
早在2017年相关部门发布的《人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》中，明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟延迟1岁，直到2045年，男女均65岁退休。
就在近期，人社部也屡屡传出将出台延迟退休方案的消息。不过，由于延迟退休影响深远，要综合考虑多方因素，实施起来并不容易，因此仍然停留在文件层面。但综合目前我国的就业、养老等一系列现社会问题，延迟退休将是一件板上钉钉的事。
2018年，我国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。而按照联合国的标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。而进入老龄化社会，将带来诸多社会问题。
如今社会，人们的生育意愿低，新生儿的数量逐年下降，年轻的劳动力储备明显不足。再加上老龄化越来越高，60岁以上的人早早已经退休，未来势必会造成社会劳动力短缺的现象。而随着医疗技术、生活水平的提升，很多60岁以上的老人依然身体健康，拥有正常工作的能力，这时55岁以及60岁的退休标准，实际上是对劳动力的一种浪费。
在国外，大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，且近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。而反观我国，平均退休年龄在55岁左右，远远低于其他国家，这给了我国调整退休年龄留下了巨大空间。
另外，老龄化社会退休的人越来越多，领取养老金的人也日益增多，而缴纳社保的人却在减少，此消彼长之间养老金收支已经不多，大概在4-5万亿，预计到2035年，养老金就会收不抵支。而推迟退休年龄，多缴纳几年社保，晚几年领取养老金，将大大促进养老金的可持续运转。
延迟退休势在必行，1965年以及以后出生的男性、1975年以及以后出生的女性将大受影响。而实际上，很多职工是反对延迟退休的，工作几十年无论是身体还是心理都无法与年轻时相比，这时他们急切地盼望悠闲的度过晚年生活，却突然被延长了几年工作时间，任谁心里都不会舒服。
因此，为了给公众预留充足的心理接受时间，延迟退休的方案将在落地后五年实施，采用渐进式逐年增加。且对于不同的行业，延迟退休的实施不会简单地"一刀切"，拥有很大的弹性空间。
