流着泪吃两碗饭
公司为啥要涨工资？是因为现在房价贵了，房租涨了，物价也涨了，人工成本要上升了。企业为了保证职工的生活质量不受影响，所以工资也普遍上调了。不过，羊毛要出在羊身上的，公司涨了工资后，产品的价格也要同步上涨，对产品的质量要求比过去就更高了。
那么为啥公司涨了工资后，招工更难了呢？首先，现在的贫二代也不差钱用，你让他们去做工人，没有一个人愿意的，他们宁愿收入低一点，做做办公室的工作，这样可以让单位替你缴纳五险一金就可以了。正是因为工人待遇不高，工作环境辛苦，一般年轻人不愿意干这个工作。
再者，对企业来说，他们不是要招普通人来工作，需要更多的技术型人才，因为新来的人，如果没有掌握生产产品的技能，次品率肯定会居高不下。而如果，企业再出钱对新工人进行培训，又怕他们学会了技能后就跑到别的企业去了。所以，企业需要有技能，能沉得下心来做产品的技术人才还是太少了。
目前招工难，不是真正意义上的缺人，而是缺技术型人才，此外，就算是普工岗位，也没有愿意来做，因为现在的年轻人不愿意去工厂打工，而是希望都在办公室上班，大家都愿意去厂里面劳动，招工形势就更加艰难了。
不执著财经
春节过后，各个用工单位又进入招聘季节，今天的招工形势依然不乐观，招聘公司虽然都上调了最低工资，报名情况却不令人满意。
工资涨了，公司还是招不够人，有的公司放大招，对自己的员工承诺，介绍一个工人奖励100元，效果有限，老员工都不少流失，春节过后再不出远门打工，更不用说新员工了。
员工流失和新员工的难招，最主要的还是经济上的原因，工资虽然提升，但仍然低于物价上涨的幅度，如果进工厂打工，工作环境不尽如人意，劳动强度大，重复单调，工作时间长，经常还要加班，使一线的工人流失率很大。
现在用工市场，以90后为主力，一些地区00后都进入市场，相较于70后、80后，他们思想前卫，自我意识强，家庭的经济压力也不大，很多人用不着挣钱养家，完全是自己挣钱自己花，他们可以随性而为，他们很多时候挑的是工作环境，和工作时间，工资的高低没有当做最重要的因素。
90后不少是独生子女，在家被父母当宝贝养百依百顺，进入工作单位，难免对工作挑挑拣拣，脾气也大，一言不和就撂挑子走人，所以现在的工人也难以管理，不少工厂还是沿用以前的管理制度，当然就不适应现在年轻人的实际情况。
从另一方面看工资高，待遇好，工作环境优的公司永远不愁招不到人。
浩荡扬子江
看到这个问题我自己就进来了，因为我所在的企业也遇到了这样的问题。确实这些年公司的利润不断降低，公司员工的福利年年都在进行上调，却每年的员工招聘却越来越来，能够招到干的长久的员工越来越少离职率却越来越高，看了一下主要是这几点原因原因导致的。
00后员工开始走向社会，他们不安于现状好打拼；
说道00后就不得不提他们的前一季90后，最小的90后已经出生社会，没有吃过苦、受过累的90后经过时间的打磨已经逐渐成熟，有些不安于现状的年轻人正走出社会努力创业，为改变生活不断践行方向和寻找自我的出路，打工赚钱绝对不是他们的归宿。
很多公司的管理方式跟不上年轻人的思想观念转变；
管理方式陈旧老套，奖罚制度不够导致员工工作激情不高，时间长了员工就没有工作的想法陆续离职，导致公司离职率不断提高，新旧员工交替跟不上，导致员工工作中没有方法，或者员工技巧较差。也是员工离职率增加的原因。
企业文化建设不到位，员工对企业认知不够；
很多员工由于各种原因对企业的发展不够明确，对自身在企业的职业规划不清晰，导致员工在公司没有得到发展，企业文化建设还不够。这些是导致员工招不进来，享受不了公司的福利和待遇的主要原因。
贵娱圈
这个问题不是简单一家两家公司面临的问题，而是相当普遍的问题。
所以回答这个问题，要从更宏观的角度来解答。
1、老龄化社会已经到来，劳动力人口数量在快速减少。
根据民政部2014年年底的数据显示，全国60岁及以上老年人口达到2.12亿，超过总人口的15%。一些专家预测，到2050年，中国将有三分之一以上的人口超过60岁，人口老龄化问题不容回避。
通常，15—24岁的年轻群体劳动参与率较低，25—54岁的劳动群体劳动参与率最高，54岁以上的人口劳动参与率较低，呈现出鲜明的“倒U型”生命周期特征。
国家统计局数据显示，2014年，我国16—59周岁的劳动年龄人口9.16亿人，比上年末减少371万人，并且是第三年连续下降。
2、工资涨幅与城市生活成本相比依然偏低，劳动力会向工资更高的行业的地域流动。
人往高处走，公司涨薪的幅度不是根本，关键还要看当地的生活成本以及招工需求。
经济发达的省市，用工数量庞大，工资福利好，找工作容易，自然就会更容易吸引劳动力。而相对落后的地区，即使涨了工资，但是找工作的难度相对较大，换工作的成本更高，则对劳动力人群吸引力不够大。
3、城市生活成本快速上涨，对低收入人群，尤其是外来务工人员影响很大。
房价涨，则房租跟着上涨。居住成本已经成为普通人的最大支出项。与其拿相对高一点的工资，在付完房租和日常生活消费后每个月所剩无几，不如到生活成本低的地区，赚少一点的工资。
所以对于低收入人群来说，逃离一二线城市的现象会非常普遍。
4、90后已经成为劳动力新生代主力，但是并不愿意从事枯燥乏味的工作。
智能手机的普及，使得快手、直播等新生职业开始兴起。
90后的年轻人很多对于工作并不热心，对于工作也远没有七零后八零后重视，动辄辞职不干的情况极多。
加上社会上创业财富故事太多，梦想一夜暴富的年轻人很多。虽然没有什么资历和过人之处，但是都有一颗当老板的心。
5、远离家乡挣4000和离家近挣2500之间，很多人开始选择返乡。
离家近，可以照顾家庭，子女上学的门槛也少得多。上有老下有小，照顾家庭成为很多中年打工者的首选。
城市虽好，但是对于外来人口缺乏几分温情。城市定居，一套房子就如同天堑鸿沟。返乡收入少一点，但是一家人团圆，和和美美，也是很好的。
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为什么公司涨工资了，招工更难招了？
瞧这问题问的居心叵测啊！颇有一点令人不安的味道，言外之意似乎是这工资就不应该涨，搞得好像是因为工资涨了才导致人难招似的！如果是这个想法你还是早点关张吧！现如今之所以招工难这么普遍在于人口红利在消退，你们单位加了工资招人仍然很难有两个原因，第一你工资涨得还太少了，第二你其它的福利待遇没有跟上，说到底就是你的涨薪幅度跟不上竞争力下滑的速度！真不是加工资造成的！
时代不同了，我们的企业主需要转变思路！
曾经有这样一句话在许多企业老板的嘴里广为流传，那就是两条腿的蛤蟆难找、两条腿的人到处都是，言外之意就是不愁招不到人，在二三十年前几乎所有行业都是如此，的确任何工作都一大堆人抢着干，当年找个工作不仅仅要走关系还要给中介钱，在十几年前甚至几年前有相当一部分行业也是如此，这也造成我们许多的老板对待员工相当得傲慢，你爱干不干，反正你不干会有人干！但是这些年这个风向慢慢变了，我们的企业老板也开始为招工难发愁了！我个人认为这是社会进步的表现，今天难以后只会更难，如果那种老的思想不转变你的企业活该关门！
第一个原因：劳动力拐点来临供需关系逆转
一方面因为计划生育等原因，我们的劳动力人口已经跨过拐点越来越少，另一方面由于一些新技术新行业的出现产生了许多新的就业机会，这一减一增导致劳动人口与就业岗位之间的供需关系发生了变化，原来一个岗位可能对应两个人，现在一个岗位可能只对应1.5个人，在某些吸引力差的行业甚至还会出现工作岗位比求职人口更多的情况，在这个大背景下你要吸引人肯定需要提高报价！供需关系决定价格是任何老板都明白的道理，因为企业就是靠这个逻辑来经营来定价的！别揣着明白装糊涂！
第二个原因：劳动者的需求层次在升级，对工作的要求更高了！
随着几十年改革开放，我们的千家万户生活水平都有提高，原来的劳动者可能你给点工资他就愿意干，我们50后、60后甚至70后都是多么淳朴吃苦耐劳的一代人啊，你稍微给点微薄的待遇他们就干得很开心，但是现在的年轻人不一样了，00后、90后甚至80后对工作是越来越挑剔，他们对于工资依然很看重，而且期望值更高，但是其它的要求更多，例如工作环境如何、工作是否有趣、是否有发展机会等等，这是生活水平提高之后需求层次升级的必然结果，在这样一个大背景下我们的企业需要与时俱进！否则你真招不到人！
心安理得君
近几年，随着社会的迅速发展，公司普遍都出现了招工难，即使一些公司涨了工资也很难招到人。而且这样的趋势还有越演越烈的趋势。到底发生了什么使得现在招工越来越难了？这和社会的发展，社会风气等都是分不开的。
就业多元化
随着社会的发展，个人就业不单单是去公司上班的唯一出路了。特别是互联网的兴起，微商，中介，网络上各种兼职赚钱渠道，个人创业的门槛降低，等等，都造成了公司招工人源的直线下降，人们更新换自由的工作，生活，而不仅仅局限于朝九晚五的固定工作。社会的发展促进了个性化的思潮，人们更喜欢为自己自由的工作而不是为公司或者他人工作。
社会思潮
现今的社会中，很多年轻人都不愿意去打工，更愿意去创业，实现自己做老板的梦想。而且一般人都普遍认为工字不出头，打工是没有出息的，一方面大家普遍认为公司的固定收入不足以满足自己对生活的需求，一方面认为自己创业可以更快更多的获得个人的收益。
城市化发展
城市化的迅猛发展，高房价促使了很多人通过拆迁暴富，不需要去打工来赚钱了。有的就做了寓公，收入依靠自己出租多余的房产。有的拆迁后暴富，自己投资理财，不需要去靠上班赚固定的工资。
工资待遇
对于物价飞涨的今天，特别是高企的房地产价格，一方面公司由于自身盈利的原因不能给予员工更高的收入，一方面员工认为待遇不够，无法应对自己的消费。所以选择个人创业或者去更高待遇的公司。
老龄化的到来和地区差异的缩小
老龄化时代的到来，也使得现在的务工人员的总量减少。经济发展中地区化经济差异日渐缩小，也使得很多人不愿意出外打工。
jacky23342
这里面有诸多因数。第一，工厂管理不人性化，经常加班而加班费给的少，各种不合理的扣款、罚款。休息时间少，没有自由空间，这对于80，90后来说是很难忍受的。第二，好多的工厂不诚信，招工时往往说的工资很高，条件多好多好，进去后并不是那么回事，这另打工者感到厌烦。其实都是个别工厂心高气傲造成现在的尴尬局面，以为中国啥不多就是人多，你不干有的是别人干，现在终于收到自己种的恶果了，就是现在真的能拿上招工时说的工资数额，也不会有人相信了，因为大家被骗怕了。
工控维修123
不是因为薪水不够高，福利不够好，而是因为在这些工人的家乡，也有很多的工作岗位提供，而家的诱惑比什么都大。在家里也许工资低一些，但消费也低一些，陪家人更方便了，这些“好处”都是外面的企业给不了的。招工难跟现在工人家乡支持返乡创业有很大的关系。而且发展越来越快的今天，家乡里也可以提供不错的工作岗位。这也是接下来很长一段时间的发展趋势，三四线的城市开始抢人了 。我看到一个招聘的信息，上面写着“打工不用去远方，家乡就是好地方！”是啊，家里能工作的时候，谁愿意去外面呢。在家里就能多一些时间陪陪老人孩子，也不用在过节的时候倍思亲了。
用户282264323
这个问题很好理解。首先、年年涨工资是一个公司的习惯，如果哪年突然不涨工资反而就是反常，说明这个公司有麻烦了;其二、是由于这个公司涨工资的幅度太低了，而别的公司涨得更高，所以人都被其它公司吸引走了;第三、公司招人的要求太高了，条件太苛刻了;。第四、现在老龄化加快，回乡就业人增加，外出打工的人少了许多，到处出现招工难。
