昨天在微博上看到一個視頻——“99%的外國人都回答不出這個問題，你也試試？”好奇點開後發現，這是一個探究人類思維方式的實驗。
節目組採訪了22個人，問他們相同的問題，幾乎沒有人答對。微博轉評中，許多網友表示“這麼簡單的答案，居然沒有反應過來”。那麼，到底是一個怎樣“簡單”的問題，能難倒99%的人？
問題如下：
一位父親開車帶自己的兒子去參加某大型公司的面試，在停車場裡，兒子的電話響了。打來的是一家貿易公司的CEO，說：“兒子，祝你好運，你一定可以的。”掛斷電話後的兒子看向坐在旁邊的父親。這是怎麼回事？
受訪者們皺著眉頭，表情困惑，有人猜測，或許是父親提前錄好音來鼓勵兒子，或者兒子有兩個父親，有人甚至直接搖頭說“不知道”。
而當答案揭曉時，所有人都恍然大悟——CEO是他的媽媽。
節目組在22個人之外，還對許多人做了相同的實驗，只有極少部分人回答正確。得知答案後的受訪者大多為自己的固定思維感到驚訝：為什麼說到CEO或職位較高的人時，我們的腦海中會自動浮現出男性的形象？
一位參與者說：“我本以為自己不是那種有性別偏見的人，但其實這種下意識的偏見存在於每個人的腦海中。”
值得深思的是，沒有猜中答案的人裡面，甚至有本身就是CEO的女性。
女性同樣可以做CEO，做領導者，但在世界五百強企業中，只有5%是女性。而這樣的實驗視頻，不僅指出女性在就業上遭受的歧視，也實際反映了存在於我們的語言和思維中“不自覺的偏見”。
當我們提到“醫生”“警察”“教授”“律師”“司機”“工人”“科學家”等職業稱謂時，往往容易忽略其中自帶的性別色彩。如快遞、外賣等新興行業中，“快遞小哥”“外賣小哥”等稱呼，自動將其中的女性從業者“隱形”了。
有人會說，在這些稱謂前加上“女”字不就好了？但這並不是解決方案。
職位稱呼是沒有性別的，性別在大多數職業中不是必要因素。語言上進行性別分類，反映了人們對不同性別持有的觀念和看法。
目前的現實中，人們會習慣上稱“女警察”、“女法官”，一定程度上反映了這些職業傳統上多由男性擔任的社會現象，女性工作者成為其中的“例外”。
區分“醫生”和“女醫生”、“司機”和“女司機”只會加重人們對女性勞動者的刻板印象和性別偏見，阻礙女性的職業發展追求，不利於產生包容的社會環境。
2月24日，聯合國婦女署官方微博發佈一篇《性別包容性語言使用指南》。文章指出，中文不存在“語法性別”，是一種相對中性的語言。
帶有性別偏見和歧視的思維存在於我們的社會文化和傳統觀念中，通過避免使用帶有性別定型觀念的表述，可以使中文更具性別包容性，消除對婦女的偏見和歧視，並以更積極的方式提高婦女的可見度。
這並不是什麼“小題大做”。人用語言表述思想，我們的思維和語言相互塑造。語言所蘊含的信息，不僅反映其背後漫長的歷史和社會進程，同時也塑造當下的現實。
帶有性別歧視的詞彙和帶有性別偏見的稱呼，意味著女性長期被損害，被汙名，被遮蔽的歷史。
而如今，越來越多的女性在生活和工作中被看見，勇敢發聲，為爭取自己和同胞們的權益積極行動。質疑語言，思考語言，關注我們日常生活中的說話方式，當人們的性別意識提升，社會的性別觀念進步時，語言同樣是打破偏見和束縛的力量。
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