在職場打拼，要想讓自己的工作順順利利，至少需要和自己的領導搞好關係;只要大家仔細觀察，就會發現身邊那些混得好的人，在公司裡與他人交往時懂得低調做人，領導安排的任務明白高調處理，需要埋頭苦幹的事情，也不會耽誤事，這些人工作任務的順利都離不開同事之間的互相幫助;下面小編就來為大家分享，在公司裡與同事搞好關係的三個方法，來幫助大家做個人緣好的人，在遇到困難時也有同事願意幫助自己，想要學習這些技巧的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
1. 別對他人期望過高
關係始於期望，在社交的過程中，我們都會不自覺的對別人產生很多很多的期待。如果這些期望沒有被滿足，我們就會感受到委屈、悲傷、甚至是憤怒。很多的親密關係，最後都是因為承受不了過高的期望，而最後分崩離析。人都是利己主義者，當自己的意願沒有得到滿足，難免心裡會產生不滿，當這種情況普遍出現的時候，不斷地累計以致從最初的失落演變成最終的失望，雙方在溝通不及時的情況下，很難再維持正常的關係。並不是所有事情都能按照你期待的那樣發展，所以有時候過於期待會打擊自己對人或事物的積極性，還不如以平常心對待，落差起碼不會過於影響自己。
2. 他人工作的失誤，別加以評價
大部分人在與領導交談時，為了突出自己的能力，都會在領導面前說一些關於別人的錯誤，卻不知道這是引火燒身的行為;大家在工作中執行領導的任務，沒有人可以避免出現的失誤，在領導看來下屬出現失誤是成長的好事，卻被你說成抬高自己的事情，在領導看來你的人緣在公司肯定不好;如果你選擇在同事面前議論別人的不是，你所說的事情很容易在公司裡傳播開，同事之間傳播的八卦，都是從你口中出來的觀點，而且傳到當事人的耳朵裡時，也會改變原來的意思，最終這種事情只會給自己帶來麻煩。
3. 別把自己的情緒帶給別人
在工作生活中，我們的行為往往會受情緒牽制。每個人對待情緒都會有不同的表達方式，有些人有情緒就會發洩出來，而有些人會很隱忍，他們會剋制住自己的情緒，特別是負面情緒。我們每個人都不願意自己受負面情緒的影響，在如今的社會中，特別是職場工作圈子裡，哪個人沒有點心事，自己的事情就已經很心煩了，又怎會接受別人消極情緒帶來的影響。更甚人心複雜，又怎知不會有人來拿此做文章。人的情緒是會隨著外界事物的變化而變化，因此我們要學會控制自己的情緒，而不是做情緒的奴隸，特別是要注意自己的消極情緒，不要隨意把自己的脾氣發洩到別人身上。一個能控制自己情緒的人，不會莫名其妙把負面情緒傳染周圍的人；一個能控制自己情緒的人，在危機關頭還能保持冷靜，並能夠積極解決問題；一個能控制自己情緒的人，能讓人感到成熟、穩重，在任何時候都值得依靠。當你可以完全掌握和管理自己的情緒，你會發現，美好的生活和未來，正在向你招手。
