當我們追趕美國連美國背影都看不見，我們能不努力嗎？
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。中國社會竟然開始一本正經地討論996了。 所謂996是指早上9點上班、晚上9點下班，一週工作6天的工作制度。這一切的背後，到底是社會的原因還是奮鬥的需要，值得深思。
一、八小時工作制的由來
19世紀80年代的美國工人運動。當時，美國和歐洲的許多國家，逐步由資本主義發展到帝國主義階段，為了刺激經濟的高速發展，榨取更多的剩餘價值，以維護這個高速運轉的資本主義機器，資本家不斷採取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。
在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裡的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。”沉重的階級壓迫激起了無產者巨大的憤怒。他們知道，要爭取生存的條件，就只有團結起來，通過罷工運動與資本家作鬥爭。工人們提出的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
1877年，美國曆史上第一次全國罷工開始了。工人階級走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。罷工不久，隊伍日漸擴大，工會會員人數激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但是，狠毒的資本家根本不予理睬，這項法律只不過是一紙空文，工人們仍然是生活在水深火熱之中，倍受資本家的折磨。忍無可忍的工人們決定將這場爭取生存權利的鬥爭，推向一個新的高潮，準備舉行更大規模的罷工運動。
1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行一個集會，決定於1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終於來到了。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威遊行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4．5萬名工人湧上街頭。這下，美國的主要工業部門處於癱瘓狀態，火車變成了僵蛇，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫也都關門並貼上封條。
1889年7月14日，各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。這次大會上，法國代表拉文提議：把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日。與會代表一致同意，通過了這項具有歷史意義的決議。
二、我國雙休日的由來與加入世界貿易組織有關
雙休日來源於1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發佈《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
為什麼會有這個規定呢？
1994年前後，中美入世談判最艱難的時刻，美方突然向中方提出：在全世界都實行雙休日的今天，中國必須尊重人權，也給中國人雙休日，並把這一項作為入世條件之一。1995年5月1日後起我國開始實行雙休日工作制。
根據聖經的描述，星期六是上帝以六天時間創造萬物後的第七天，這一天上帝要休息，所以是安息日，猶太教以這一天作為禮拜日。以前以前我國工人工作都是每週六天!後來生產力提高了。
三，美國為什麼要求中國實行雙休日？
筆者分析，中國人口龐大如果中國人每週比美國人多工作一天，那麼中國趕超美國的速度將加快，這是美國不願意看到的，一個努力勤勞的中國是美國不願意看到的。
四、我國的法律規定
中國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》裡規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：“為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應儘可能實行8小時工作。一切公私企業的加班加點均應受到嚴格的限制。”
1956年6月8日國務院發佈了《關於建築業實行8小時，小禮拜工作制度的規定》，指出：由於目前建築業工時制度混亂不統一，有8小時、8小時半、9小時的，甚至有10小時的。由於工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術水平的學習提高，因而決定：從1956年的7月1日起，建築業一律實行8小時小禮拜工作制度。七十年代以後，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業或工程的工時進行了改革。目前，紡織業已實行“四班三運轉”制度，煤礦井下實行四班6小時，化工行業根據1981年化工部和國家勞動總局頒佈了《關於化工有毒有害行業工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業工人依生產的特點和條件分別實行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和6小時7小時工作制。“定期輪流脫離接觸”一個半月至兩個月，再回到原工作單位。
1994年1月24日，國務院發佈了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發佈了國務院令，規定“國家實行職工每日工作8小時，平均每週工作44小時的工作制度。”規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過40小時。
1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個“不超過”的工時制度。即規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
五、堅決反對996的九大理由：
1、我們反對的不是加班，而是加班的制度化。
不管是劉強東還是馬雲，在談論996時說的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目時的加班，不能成為強制996的理由。加班本身沒錯，市場不等人、工作不等人，我們還沒有達到歐美國家的發達程度，可以做到休息比工作時間長，休息比工作重要，該加班時應該及時完成工作。
但絕不能因為這一點而讓加班制度化。制度化後就沒有加班的概念了，每天八小時，老闆們覺得不夠，制度化到996的12個小時，老闆們還會要求15個小時、18個小時的。法律缺失的地方，老闆們對員工工作時間的要求是沒有止境的。
2、不能把對高管的拼搏要求泛化到普通員工身上。
馬雲等奮鬥者值得尊敬，但不能要求員工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因為犧牲了家庭、個人的業餘時間，這是高管作為社會成功人士必須的付出。但如果也要求普通員工犧牲家庭、個人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一個拿1萬月薪的普通員工和10萬月薪的自己同等付出，並不公平。社會是由一小部分精英和大部分普通人構成的，大部分普通人有各自情況，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社會原因、或者是個人天賦能力原因，沒辦法做到一小部分精英那樣恨不得每天工作24個小時，全年無休來追求人生巔峰的成就快感。
3、不能因為馬雲等社會偶像支持996，整個社會就轉向。
有贊公司年會上高管提出996，並直接說家庭和工作不能平衡的，可以選擇離婚，當時還是一片罵聲。但在馬雲說自己支持996時，很多媒體、社會知名人士就開始改變立場了。今天看新聞，曾經的中國打工皇帝唐駿也出來說自己在微軟以前也是996，但是微軟這樣的外企，員工怎麼可能996呢？
不可否認，馬雲為中國經濟發展做出了卓越貢獻，阿里員工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激勵了無數人的奮鬥。但這和整個社會的996制度討論，不是一個問題。馬雲最新回應，也已經明確說明：任何公司不應該，也不能強制員工996。
4、996不能成為部分公司裁員的手段。
很多公司經營困難，想裁員，但又不願意按勞動法和合同規定給員工補償，便用996強制加班來故意找理由逼員工自願辭職。畢竟像阿里巴巴、騰訊、百度這樣高速發展，業務邊界無限，每一天都在創造新的成功故事的公司是少數。
大部分公司根本就沒那麼多工作可以做，明明朝九晚五正常上班時間。員工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多員工因為家庭原因，根本就做不到長期996。今年眾多公司明明已經在裁員，卻還喊出996，就是司馬昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必須給予額外的收入補償。
按照勞動法，員工簽訂的就業協議工資收入是八小時工作制的，如果要加班，要996，必須給予員工法律規定的收入補償。不能依靠延長工作時間來壓榨員工。拼搏是拼搏，劉強東拼搏成功了，身家數百億，迎娶白富美，納斯達克敲鐘。普通員工跟著拼搏了，身體差了年齡大了性價比不夠了，還隨時可能被裁員。
馬雲說996是BAT員工的福報，不是每個公司都能996，是的，阿里因為發展太快，很多項目不得不996，但阿里員工收入幾年就能買房，而其他小公司員工996可能都還付不起房租。
7、工作的目的是讓人生活的更好，讓人全面發展。
人不是金錢的機器。不能為了片面追求金錢，而犧牲人的幸福和快樂。就算每天工作24個小時，人均GDP上天，但沒有時間去陪伴父母妻兒，沒有時間享受人類文明創造的偉大成果，要錢又有什麼意義？
金錢不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢。偉大的馬雲曾說過：“我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。”我相信馬雲這句話是真誠的，因為馬雲也經常說後悔創立阿里巴巴，經常說錢對他沒有意義。
8、科技發展的本質是追求閒暇、追求人的解放和自由。
是人類解放自己的需要，推動了科技的發展。放棄人的自由和解放，放棄人的閒暇時間，最終社會科技水平也會出現大的倒退，因為科技發展的根基不復存在了。我們應該去向科技要生產力，而不是無止境地向人的閒暇時間要生產力。
改革開放四十年，中國社會已經取得了翻天覆地的進步。在這個過程中，我們已經犧牲了一代人的幸福, 那些在工廠車間裡作為螺絲釘的農民工的心酸一幕還沒有從我們眼前遠去。上一代的努力就是為了這一代人活得生活質量更好，更有尊嚴，而不是再倒回到996。
9、勞逸結合才有生產力。8小時以外也是可以思考的，不能只工作不思考。噹噹創始人李國慶就說寫8小時程序和開會耗11小時完全不是一個強度。如果人可以像機器一樣去工作，人的價值也就沒有了。
現代社會大多數工作，尤其是程序員，可能都是創造性、創新性工作了。這需要靈感和創意，必須有足夠的休息和放鬆才能獲得。人不是機器人，也不是都在工地上搬磚。腦力勞動的產出是有條件的，不是24小時坐在工作崗位上就能產生的。體力勞動可以強迫員工加班來增加產出，腦力勞動無節制的加班反而會適得其反。靠生產線的工人，靠996的強迫制度，是產生不了諾貝爾獎的，也沒法創造出偉大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不會嚴格規定程序員們的上下班時間，什麼時間到什麼時間走，每天工作幾小時完全自由。還挖空心思推出家庭工作日，把公司辦公環境裝修得休閒娛樂，可以帶娃帶寵物上班，給員工工作自主度，為員工提供更高的收入水平來激發員工創新、創造的靈感。而我們的企業卻一味想延長員工的工作時間，恨不得拿著鞭子站在員工後面，讓他們24小時拼搏。
六、支持部分工作996的原因。
既然是996肯定是高薪，如果不願意接受完全可以去小公司享受正常的收入。 崇尚奮鬥，不等於強制996：人們對“美好生活”的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤。
但是，對於自願實行996的員工我們是不能批評的，一個國家一個社會總有那麼一批人講究的是奉獻，例如:兩彈一星，載人航天工程，三峽工程等等，如果都講究雙休日就完了，世界留給中國發展的機會不多了，如果你在一個奮鬥的公司，如果你是一個奮鬥的員工，當公司讓你自願選擇時我相信更多人會自願選擇996。抨擊996的多半是無知青年，當歲月逝去，留下的只有奮鬥者的腳步。
