職場為什麼員工不聽從上級的話？

職場為什麼員工不聽從上級的話？

職場上很多管理者對面對過這個問題，但是他們都沒去深思過這個問題為什麼會出現。在許多的員工眼中管理者一般擁有其他人沒有的特質，他們知道自己沒有的特質才會信服你這個管理者，若你沒有某種特質就很難獲得員工的尊敬。

員工服從管理者不外乎以下兩點：

一、管理者在公司的地位很高、權利大，不服從管理則直接受到制裁。

二、管理者在處理問題方面有自己的想法、看法、知識、經驗比起員工有過之而不及。

這個兩個條件無論缺少哪個，下屬都講叛離而去，而其中第二點尤為重要，自己如果缺少哪個條件都需要去反思自己。

有家公司想要開發新的產品，於是召開了員工大會，一個管理者明明應該在這個領域上提出自己看法和想法，卻苦於自己無能腦袋裡空空而坦然，然而卻在抱怨別人，抱怨自己的下屬提不出新的構思，其實新的構思不能全靠自己的員工。

如果自己能給員工直出一個方向，員工們才能在這個方向上籌劃，自己做管理者應該有自己的主見，員工在自己的崗位默默地工作，所見所聞就這麼一個空間，而管理者的所見所聞跟他們相比大很多，自己佔據這麼有利資源卻提不出自己的主見，那麼這個管理者在員工的心中就沒有什麼信任可言，那麼手下員工服從管理就沒有那麼簡單。

漢代的桓寬說過：善為人者能自為者也，善治人者能自治者。譯文就是：善於為別人辦事的人，能夠做好自己的事，善於統治別人的人，能夠管理好自己。如果管理者連自己都管理不好，那麼手下的員工自然而然也就管理不好。

管理者只有不斷的反省自己，高標準的要求自己，才能樹立起被別人尊重的自我形象，當形象刻印在員工的眼中，員工也才會開始要求自己向你看齊，不聽話的下屬也就不會出現。