一個人前程的發展，除了個人能力之外，遇到伯樂和一個肯重要賞識自己的領導才是關鍵，然而有時候和領導之間關係的維繫最是一門學問，不單純是溜鬚拍馬就能夠成功，一些不經意的溝通方式也很容易造成反效果，所以要小心謹慎拿捏才行，因此只有懂得禁忌才能夠避免“不幸”發生，根據職場經驗在和自己上司領導溝通說話的時候，就要注意這些禁忌千萬不要自作聰明。
壹
忌時間太長接觸過多
或許有人會覺得想得到上級的信任和欣賞就要隨時成為他身邊的隨身侍女（男），其實私下和領導接觸時間太長太頻繁，反而會增加發生衝突的概率，因為人無完人，即便放低身價去迎合上司，說不定什麼時候就觸犯了領導的禁區。
另一方面人言可畏，雖然領導身居要職，也不過是高管同樣有自己的上級，又或者即便他就是創始人，也要顧及整體團隊的士氣，當你們走得太近，不免會遭人非議，說他假公濟私，或許開始也能沾些小光，可久而久之其他同事牴觸情緒事態嚴重化，就要做出一些回應和舉措，犧牲你做出正義的決定才能撫平民心，這是一種必然的取捨。
所以任何關係都要有度，尤其與自己的上司，可以去示好，但一定記得分寸不要時間太久靠得太過。
貳
忌逞強
我想這是不少人都曾經犯過的錯誤，畢竟領導給了機會發揮到極致是最快被認可提升的機會，但凡事都要量力而行，千萬不要逞強隨意許諾又或者打腫臉充胖子去做些自己力所不及的事情，逞強做的效果不僅是差強人意，甚至可能會把事情搞砸弄糟，到時候反而會在領導心中留下非常不好的印象，也從而被貼上不可信任的標籤。
我們可以全力以赴，可以爭取表現的機會，但一定要了解自己的能力，也不迴避自己的不足，逞強去做一些事，不僅得不到認可，還會讓自己更加的尷尬乃至無地自容。
叄
忌口出狂言舉止輕浮
有些領導不管是為了拉攏下屬顯得自己平易近人，又或者天性如此習慣與員工打成一片，更有可能只是刻意的試圖人心，但不論出於什麼目的和原因看似隨和沒有架子的他，永遠改變不了這個人是自己的上級，如果真的以為你們是什麼跨級之交，那就悲劇了。
太過隨性，甚至口出狂言以為領導會欣賞自己的自信，實則會被領導看輕和看清後，不再有託付重任的可能性。所以可以表現自己，也可以毛遂自薦，但千萬不要過度的誇大自己的能力，並用以為是“朋友”的態度去交際，只能讓人覺得輕浮，缺乏對人最基本的尊重，從而有被反感記恨的可能性。
肆
忌過於軟弱
即便領導不是挑柿子軟的來捏，也不會對一個唯唯諾諾的員工有什麼好印象，因為職場不是救助站福利院，這樣的“同情”可不是一件好事，也真的不能夠當飯吃，有時候適當的拒絕和表態才是正常該有的交際，對領導尊重，也需要有一定的服從性，可不代表著就要逆來順受，完全失去自己該有的思維方式和做人的尊嚴。當過於懦弱，很可能被潛規則，或永遠雪藏只是給最基本的工資，不再有上升的可能性。
領導需要的是真正的人才和左膀右臂，只有一個可以幫自己的人，他們才會去重視，所以掌握技能之餘，也要懂得為人處世的尺度，過於懦弱的性格，只能被貼上無能的標籤，什麼事都不敢交託給你。
