王者之心156358712
對於這個問題，很多人回答開扣就是有補償金、雙倍賠償金，雖然看起來比較舒服，但這是對提問者極度不負責任的做法！因為這種情況要分幾種情況來看，我們逐一來分析。
先列一下關鍵點
一、女職工，已滿50歲，也就是到了法定退休年齡。
二、已經在公司上班10年。
三、疫情後公司主動要求員工離職。
正常情況下，是沒有經濟補償金的！
《勞動合同法》及相關法律規定，員工依法享受養老保險待遇或達到法定退休年齡時，勞動合同自動終止，並且公司不需要支付經濟補償金。如果在社保繳納方面存在問題，可以通過相應渠道解決。但肯定是沒有經濟補償金了。
公司在員工到了法定退休年齡，正常終止合同的做法是這樣的！
正常公司會在員工達到法定退休年齡錢發書面通知給員工，主要就是以達到退休年齡之日起勞動合同終止，且公司不需要支付經濟補償金。至於有社保、加班費、拖欠工資等糾紛，可以另外申請仲裁。那麼等員工到了法定退休年齡當日，勞動合同就自動終止了。
如果公司沒有這樣做，而是繼續用工，要麼改為勞務合同。否則公司還是會存在責任風險。
記住，如果想要拿補償金，只能在到法定退休年齡之前發起仲裁，而且只有這幾種機會！
自己一定要記清楚自己的達到法定退休年齡那一天，如果有機會拿補償金，就一定要提前，不要等到了退休年齡，那就沒機會了。
其實很多朋友一定想到了，就是提前以被迫離職為由拿經濟補償金。通常有以下幾種情況：
一、公司未依法繳納社保。為了確保萬一，最好是公司完全未繳納社保，如果是未足額、或者五險只教了四險，這種各地存在不確定性，不要輕易去嘗試。
二、公司拖欠或剋扣工資的。這裡指的是公司超過一個月以上還未發上個月工資。比如2月份工資，公司4月1日之後還未發，那就是拖欠工資。剋扣工資指的無理由的罰款、和扣罰工資。這兩種一定要記得固定證據，確保萬一後再去。
總的來說，如果到了法定退休年齡，那麼可以肯定的是，經濟補償金、賠償金已經與你無緣了。除非公司也不提終止，繼續以原來的勞動合同用工，那可能還存在一線可能。
打聽生活
女職工年齡滿50歲，就到了法定退休年齡，疫情後公司要求離職是沒有經濟補償一說的，即便是已經在公司上班10年，也沒有經濟補償。
因為，在企業，女職工年滿50歲，就意味著與公司勞動關係的自動終止，與在公司連續工作滿10年屬於無固定期限勞動合同公司不能辭退勞動者是兩碼事；也與疫情沒有必然聯繫。
按照《勞動合同法》相關規定，員工達到法定退休年齡後，與用人單位的勞動關係就自動終止，而且用人單位也不用給經濟補償。這是題主必須要明確的法律規定。
如果公司沒有不給依法繳納社保和拖欠工資等情況，題主應該積極配合公司做好離職的工作交接和退休手續的辦理等工作，便於自己能及時享受領取養老金。
如果公司存在不依法給繳納社保和拖欠工資等問題，就應該要求公司給補繳社保費，足額支付所拖欠的工資。
如果公司補履行自己法定的給繳納社保費的責任和義務，不支付拖欠的工資，可以到當地勞動行政部門進行投訴維權。
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女職員工滿50週歲，達到了法定退休年齡，單位可以終止勞動合同。這時是沒有經濟補償的。
跟在單位工作了多少年沒有關係。
但是，為了利益最大化，可以從另外一個角度審查一下，看單位是否為員工繳納了社保？如果沒繳，那麼可以要求單位承擔養老保險待遇損失。
