時光瀲灩滴墨盛放1
這個觀點我想分兩部分來說說我自己看法兒。
“職場中要當吃瓜群眾”這半句我不認同，為什麼呢？因為我覺得職場中沒有單獨的個人，不管什麼部門也不管部門大小都是一個團隊，個人是團隊中的一員。要想整個團隊在工作中做出優異的成績，完成工作目標，光靠一個人是不行的，而是需要大家的精誠團結和協作，集思廣益有勁兒往一處用。如果同事有困難你不幫忙看熱鬧、如果只想著自己把本職工作完成就萬事大吉，那麼早晚會被團隊孤立，到時候吃瓜群眾就演變成了吃炒魷魚的結局了。
“千萬別背後討論八卦”這半句我認為是對的，最起碼來說也是利大於弊。古人云:靜坐常思己過，閒談莫論人非。“八卦”意味著饒舌，意味著談論別人的隱私和是非。世上沒有不透風的牆，當你的不當言論傳到別人的耳中，或者又變成了以訛傳訛那麼輕者你在別人的心中印象急劇下降，重者吵架交手傷人傷己。當時以為幾個人討論的熱熱鬧鬧關係融洽，可是真出現了不好的後果連當時一起談論的幾個人也會產生隔閡。況且以人推己，別人也會覺得你在另一個場合或許也談論過他們的是是非非呢。最後誰會和你交心，誰願意和你一起共事呢？
所以，在職場中同事間達到知己也許是奢侈的想法兒，但是也不要做那個事不關己高高掛起的吃瓜群眾，更不要做職場中的“長舌婦”“是非人”。以正常的心態處理職場中的人際關係，多找自己的不足之處，錘鍊自己的職場工作能力，營造愉快融洽的職場氛圍，順順當當的把勞動報酬拿到手才是正道。
勤以補拙
人在職場中，不管你是領導還是普通員工，帶耳朵比帶嘴巴好，背後談論別人的八卦，會影響同事間的關係。有時你說者無意，但聽者有心；無端引起糾紛或產生矛盾，對自己不利。
一、擺正位置，找準角色，當好聽眾，儘量避免尷尬。 職場中男女老少，上級下級，左右同事，關係錯綜複雜，自己應有先見之明。議論場合，是非之地；擺正自己來著只是工作上班，養家餬口，別人八卦你只管聽，不要妄加評論。所以要找準自己角色，充當聽眾。
二、人在職場，身不由己。 生活中，大家在一起八卦，有時必須附賀參與，否則，別人也會說你自命清高。但是在情況未明，切勿提早亮明立場與觀點，以免掉進別人設計的陷井，引禍水上身。這樣的例子，在現實生活中很多。到最後，明明不是你講，也變成你講，引來矛盾，傷害自己。
三、大智若愚，當個吃瓜群眾。 在職場中，想當好吃瓜群眾，不容易。因為，你都當吃瓜群眾，不合同事打成一片，別人會認為你不是他們的人。有什麼事都不跟你講，信息來源變窄，其次，你更難掌握他們的思想動態，對自己開展工作不利。所以，要大智若愚。拿捏分寸，該八卦的八卦；不該講的堅決不講。做到進退有距，揮灑自如。
四，做到宰相肚裡能撐船；大肚能容，容天下難容之事。
職場中會碰到一些特別使人難以接受的冷言冷語，或因別人八卦自己的事情而受傷害。這時就要做到宰相肚裡能撐船。容天下難容之事。
五、己所不欲，勿施於人
每個職場中人，都有這樣那樣被他人八卦的素材，只是有沒有去挖掘整理。沒有人願意被別人八卦，當笑料談資。所以，每個人要樹立正確的人生觀，價值觀。平時，都讀古人聖賢書，善待他人、尊重他人；同樣，別人也會尊重你。相互之間的八卦就會減少，友誼才會增加，大家共事、共處才會更加和諧。
豬仔大哥
對於職場八卦，四個字， “避而遠之”，比起參與其中、圍觀吃瓜，實際上安心踏實地做好本職工作，努力提升個人競爭力才是王道。
八卦的三大特徵：針對不在場的第三人、具有評價性質、在適當的小環境中傳播。
八卦的性質：信息傳遞----收集和交換、驗證信息；娛樂放鬆----閒的；社會約束----維護小群體的規範；影響他人----對他人產生負面影響。
公司八卦通常會像一劑毒藥，逐漸消磨員工的意志。不冒險解決問題，而是喋喋不休地閒談，會讓我們暫時逃避了解決問題的責任感。
阻止八卦最好的方式是阻止其傳播。如果聽八卦的人反映積極，哪怕他們只是聽著，這對散佈謠言的人都是一種鼓勵。要阻止八卦，就應將問題公開化。
公司的領導如果能降低員工對八卦的需要，八卦的就不會源源不斷產生。如果領導層能夠阻止八卦的傳播、創造健全的溝通渠道、並投資培訓員工使用這些渠道，這種症狀就會消失。
“吃瓜群眾”的定義為：在網絡論壇中，人們發帖討論問題，後面往往有一堆人排隊跟帖，或發表意見，或不著邊際地閒扯，那堆人就是吃瓜群眾。
它代表著的無非是“無責任、無判斷、無擔當”的三無心態。看熱鬧和他個人沒有利益衝突，這正好可以滿足吃瓜群眾的訴求，比如填補空虛的內心、消磨時間，給自己找點事情幹。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。切忌把心思放在八卦、吃瓜上，一個人的精力有限，只有多充實自己，強大自己，拿業績說話，才有更多的資本。
