絲露花語1
同事之間的關係不能這樣單純去對待，樂於助人善心友好對待每個人，這是針對於朋友而言的，但是同事跟朋友之間還是有差距的，在同事之間相處我們需要留個心眼，有些事該做有些事不該做，有些話該講，有些話不該講，這都是需要我們去審時度勢的。難免會出現這樣人，你對他好，他反而想得寸進尺，這種同事就是需要我們去儘可能避免接觸的，我們不可能說對待每一個人都盡善盡美，對待每一個人都讓他們稱心如意，我們需要去做最真實的自己，該說說該做做，做到禮儀得起，做到問心無愧，做到善待他人就夠了。
阿爽的心情小屋
這個問題特別典型，也就是人們常掛在嘴邊的一句話：好人難當。
普通意義來說：
首先，如果你是真好人，幫助別人，不斤斤計較，很禮讓，不具有攻擊性，你給同事的感覺非常放心，如果有共同好事的時候，肯定是誰也不會忘了你的一份。
但是如果好事情是有數量限制的，而且大家如果水平都差不多，也有可能你被排的靠後一些，你鬧的雞犬不寧的概率小一些，下次再輪到你也可以。也就猶如給一個吃什麼東西很挑剔的人送吃的，會考慮多一些，儘量找到他喜歡的送，這個人基本都可以吃到自己想要的，說“隨便”的人，等於什麼都沒說，你收到的東西是你想要的概率會有出入。
其次，還有一個觀點，可能會引起提問者不適，歡迎懟我。那就是，如果你刻意在做一個好人，也就是自己可以意識到的好人，那就不好了。“你只喜歡幫助別人，嘴上也不愛得罪人。”，這點就會顯得有點作，別人又不是傻子，會很反感。
還有，你要審視一下自己是“助人情節”？那就是，要搞清楚，幫助別人這件事，是你自己的需要？還是別人真正的需要？
無論哪種幫助，既然是幫，那你在這件事上，本身就給自己了一個高於別人的自我認可，不要再額外要求別人肯定。
最後說到排擠；
如果是人際關係給你的感覺，你需要考慮上面的情況。
如果是有好事，數量有限，但沒有給你，因此你認為是排擠，認為應該給你，你潛意識的理由是“我經常幫別人，又不愛說別人壞話，我相對他們來說，我更好”。那要覺察一下自己。因為工作能力、人際關係協調能力可能都是要考慮的因素。
其他朋友們的回答有很多精彩的見解，都可以參考。
這也是我們大家都需要覺察自己的共通問題
心理諮詢師盧靜
分享職場乾貨和心得，我是佳佳。首先非常感謝閱讀我的觀點和分享。對於平時只愛幫助別人，嘴上也不愛得罪人，為什麼還會受到同事的排擠？這樣的職場“和事老”，也曾出現在我的工作之中。
之前我的同事欣欣，他也是這樣的一個老好人。在辦公室很多人都找他幫忙，他都從來不拒絕。但是老好人卻總容易被人家忽視。不管是職業晉升還是其他的一些選擇，很多人都會去忽視他的建議。為什麼會有這樣的一個現象出現呢？
一、好事做習慣了，大家容易覺得是理所當然
一個人對你好習慣了，你會覺得這些都是理所當然。就像父母一直養育你，然後你會理所當然的覺得他們是應該的。所以這個社會才出現了這麼多的啃老族。
欣欣這種職場和事老，也是為大家服務習慣了。大家覺得欣欣這樣做是理所當然的，所以很多時候會去忽視他的感受。覺得自己說什麼他都會同意。而有時候不經意的一個忽視可能會被他理解為排擠。
因為付出的不對等，所以讓欣欣內心感到了很不平衡。所以會產生為什麼我為大家做了這麼多，大家還會排擠我。
所以我們在做好事的同時，我們要注意自己的一個底線。將分寸拿捏好，讓大家認可你的同時，也要有個限度。好人也要帶一點刺。
二、搶佔了風頭，遭人厭
或許在你眼中，你認為為別人做了很多事情。但是在別人眼中會認為你搶他的功勞。原本他想做的事情被你提前先代替了。甚至說有時候他想在領導面前表現一下，你先搶下了他的機會。
而你本來以為是做了好事，卻遭人厭惡。真是得不償失啊！
很多人說職場如戰場。不說在職場上樹立敵人，但是每個人都是獨立的個體。大家都是一個競爭的關係。不乏在職場上會有一些小人之心，認為你是在搶風頭。 這個時候我們應該學會察言觀色，點到為止。
三、分清崗位職責，不過多幹涉別人
在職場中我們每個人都有每個人的職位。設計不同的崗位會有不同的崗位職責，試想一下，有時候你幫別人做了別人的事情。在領導眼中那個人就是可以被替代的人。你的同事可能會因為你的多做，變成了干涉。甚至更嚴重者會讓他丟掉工作。這樣想一下是不是很招人厭呢？
我認為每個人可以在自己的領域，自己的崗位上多做一些工作上面的事情。而別人的事情儘量少干涉。除非別人有求於你，而且同事是屬於感恩型的那一種。
四、樹立正面形象而非討好形象
平時很愛幫助別人，嘴上也不愛得罪人。會給人一種感覺，是沒有自己的個人觀點。有一種一味討好的感覺。
在感情中舔狗不得好死。在職場上舔狗也不得好死。
在職場上。，如果不是因為你的個人能力，職場經驗去讓人信服。大多數人是不會從心底佩服你的。
一般人會給以他的標籤是和事老，牆頭草，便利貼男孩女孩。而不是一些精英的一些詞彙。
在職場上要不被人排擠。我們除了要自己保持自我的一個能力提升，讓人信服。還要讓我們的“好”體現在點子上。不干涉，不越界，沒有攻擊性和功利性。這樣才是在職場上。情商高的一種表現，也更容易被人家接納，受大家喜歡，不被人排擠。
