遊翎
等90後都成為領導了，飯局文化會消失嗎？
一代又一代的人在時代的洪流中不斷的進步，不斷的發生改變，這是歷史的發展趨勢。
70後的領導和60後的領導不一樣，70後的領導雖然傳承了60後領導的吃苦耐勞精神 但已經有自己的獨特風格，80後的領導和70後的領導也在發生微妙的變化，80後的領導比較個性化，敢作敢為。90後的領導會是什麼樣的個性？會更利用科技來管理的時代嗎？或許會發生更多90後女性來到政治的歷史舞臺？
2020年疫情的到來，改變了人們的思想，改變了工作方式，網絡會議，減少大規模的飯局。
90後的人個性和交友方式有更多的渠道，90後有自己獨到之處，不一定像父輩們吃吃喝喝，拉拉關係。
等到90後的成為領導，那麼有可能女性領導更多，那麼她們更注意是身體健康問題和精神享受，她們或許不會通過飯局文化來拉攏關係。
另一方面從80後以來，他們越來越重視回家陪伴家人，減少外面吃飯的應酬。
那麼到了90後領導這樣的飯局文化會慢慢的發生改變。
迴歸家庭，陪伴家人，減少應酬，飯局文化會慢慢的不會成為社會主流。取代的是更多方式交流方式:如視頻會議，私人俱樂部等等
相信我們的未來社會越來越美好，相信我們90後的領導會接好歷史交給的任務和擔當，不用通過飯局一樣可以經營好人際關係，做好領導。
南山文學淺談
理論上說飯局文化不太可能消失，因為生長的土壤太多，遍及每一個角落，眾所周知，八項規定常態化執行之後，飯局發生很大的變化。會不會不習慣？其實很多人覺得輕鬆了，本來就不大喝酒，正好有了不喝酒的正當理由。全是兩全其美的事了
飯局不會消失的背後有許多無奈的心酸，“成功人士不回家吃飯”是一種畸形現象，所以要把握心態，越來越多的人意識到，飯局上的逢場作戲或者說表演能力不是一個人的核心競爭力，人也沒必要夜夜笙歌，多回家陪老婆孩子吃飯，才能找到丟失已久的本真。有道理嗎？
立年傳媒夜話
不會。
飯局文化存在這麼多年，自有其存在的合理性和必要性，不會因為90後成為領導之後就消失。
理由如下:
一、題目說“90後是第一批活在互聯網興起的第一代，都有自己的精神生活依託，做事也很科學，並不像80後之前，靠吃飯喝酒辦事”，說的大體沒錯，可別忘了，和90後領導打交道的可不僅僅是90後，肯定有80後70後60後，他們可是習慣了在飯局上談事情的人，他們會覺得光用電話短信微信或視頻談事情，會顯得沒誠意，90後作為晚輩，想和他們辦成事兒，勢必得做出一定程度的妥協，所以，參加飯局必不可少。
二、人除了是理性的，也是感性的，社交軟件的發達，談事辦事確實很便捷，但也缺乏溫度和情感，而且每個人的思維方式不同，有的人他就是喜歡在飯局上通過推杯換盞談天說地來考察合作對象，判斷此人可不可交，尤其是老一輩的人，比起冷冰冰的數據分析，他們更信賴用自己的眼光和經驗來分析合作對象，90後身為局中人，也必須奉陪。
三、90後領導反感飯局文化的原因在於，90後普遍有個性，喜歡做自己，而飯局上少不了溜鬚拍馬，曲意逢迎，喝酒無節制，什麼“感情深一口悶”，飲酒太多傷身，誠然，這是飯局文化不好的一面，但飯局文化也有聯絡感情、活躍氣氛的作用，而且，除去剛開始的寒暄，聊開了也能從長輩那裡學到不少專業領域的知識和為人處世的經驗，這對剛上任的90後領導擴大人脈和資源是有利的，也是一個人（尤其是領導)必不可少的社會交往，所以，不必排斥，也不必用有色眼鏡看待飯局文化，要做的是擴大飯局文化中好的一面，淡化它不好的一面，尤其是現在健康和養生的理念日益深入人心，飯局上可以倡導適量飲酒飲食，減少鋪張浪費。
