丿ZouJunWei丶
這種情況下，按照法律規定，應向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的仲裁，由勞動仲裁認定勞動關係，拿著生效的勞動仲裁裁決書到社保公司認定部門，就可以按照程序申請認定工傷了。現在社保拒絕你是符合規定程序的，因為認定工傷的前提是，需要確認與單位存在勞動關係，你提供的證人證言不符合工傷認定辦法中能夠確認勞動關係證明材料。
事業單位法律人
認定工傷，除了證明與單位存在勞動關係外，還要提供初步證據以證明是在工作時間、工作地點、因為工作原因導致的傷害。
法律規定對於員工受到的傷害是否工傷，需要由用人單位承擔舉證責任，因為有的用人單位與員工可能會合夥騙取工傷保險待遇。當用人單位否認是工傷，也需要舉證證明員工不是在工作時間、工作地點、因為工作原因受到傷害。這裡容易產生混淆，有人認為既然法律這麼規定，一律由用人單位予以舉證，這是錯誤的理解。
你僅提供勞動關係證明，而沒有提供初步證據，人社部門的立案關你就過不了！
證人證言雖然不是必要證據，但可以初步證明你是否受到的傷害是工傷。沒有證人證言，也可以設法取得其他證據。
吳律師說勞動法
可以依法提起行政訴訟，由人民法院依法審理後，判令被告重新作出具體行政行為。
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