君臣探讨人事问题的玄机：刘伯温栽了，卢毓“三箭齐发”巧过关！歷史頭條網

【引言】

古代，官场的人事任免，向来是皇权结构的核心部分，也是王朝运行发展的重要议题。在酝酿方案过程中，皇帝习惯于小范围内征询意见，然后再作定夺。这道看似简单的选贤任能题目，

放在皇帝亲信眼前，有直抒胸臆者，有避而不答者，更有刘伯温接连否认杨宪、汪广洋、胡惟庸而引起血雨腥风者。如此看来，君臣讨论干部任用问题，是一场生死攸关的大考，不熟悉考题特点，考官风格，作答方式而贸然应对，无异于是对自己的前途命运开玩笑。

卢毓艺术地完成了举荐司徒任务

【原文】

帝问吏部尚书卢毓：“谁可为司徒者？”毓荐处士管宁。帝不能用，更问其次，对曰：“敦笃至行，则太中大夫韩暨；亮直清方，则司隶校尉崔林；贞固纯粹，则太常常林。”二月，癸卯，以韩暨为司徒。《资治通鉴·魏纪六》

【解析】

卢毓，东汉末年大儒卢植（刘备、公孙瓒的老师）之子，先后历仕曹操、曹丕到曹髦五位君王。无论从家族门生故吏的人脉优势，还是从长年负责人才推荐工作的从政经验，在曹魏集团都具备其他人难以比肩的优势，魏明帝曹叡就三公之一——司徒的任命，征询卢毓，实属题中之义，下面，我们就一同观摩一下官场大佬的建言艺术。

刘伯温曾因直抒胸臆，引来很多麻烦

一、考题下的暗礁

推荐谁，不推荐谁，不仅仅是一个职位的问题，更隐含着派系的兴衰荣辱，为政风向的起承转合，因此，皇帝的每一颗落子都事关大局，也意味着臣子的推荐需要站在皇权层次的大局来斟酌、推定。

但这又是一件高风险的事情：从皇帝角度，推荐人与被推荐人有连带关系，如若荐才不淑，曹叡废黜被推荐人的同时，也会怀疑卢毓的夹带私货或专业水准，忠诚度和业务两方面都再难撑起吏部尚书这一要务；从同僚角度，卢毓在朝中，有门生故旧的同时，也有敌人，在职务“狼多肉少”情况下，卢毓对候选人的褒贬也会成为政治风波的导火索；从被推荐人角度

，过去距离皇帝较远，不熟悉领导风格，会不会领卢毓的情，愿不愿做曹魏的官，需不需卖力地干都是未知数，都是可能引爆的不安定因素。

推荐高官，是牵一发而动全身的高风险任务

二、皇帝期待的答案

随着曹丕称帝，三公这一“朝廷吉祥物”再次回归，担任者自不需宵衣旰食地勤政，但也始终是朝廷的门面、招牌，更是皇帝平衡朝廷复杂局势的重要“后手”。这需要一个知进退、有资历、有忠心的老臣。

曹叡期待的“花瓶”并不易选

知进退，派系角力时，需要挺身而出，维护皇权的需要，站皇帝的队；承平之日，亦不能玩“文死谏、武死战”的情怀，处处给皇帝找麻烦。有资历，朝廷总得有几个“白胡子老头儿”，有较为全面的履历，显示朝廷是个值得依附的长久政权，具备对耆老、学阀领袖的强大号召力，起到安抚尚在奋斗搏杀阶段的少壮派的作用。有忠心，任何臣子的职业生涯只能捆绑在权力的认可上，虽然曹氏集团创始人-曹操曾以司空起步，逐步控盘，但曹叡绝不允许有人重走曹操路径，卧榻之侧岂容他人鼾睡？

三、卢毓的应答艺术

卢毓采取了“两步走”策略。

首先推荐了管宁。

管宁是当时隐士中的大咖，清流中的偶像，曾经因同窗华歆出仕为官而与之“割席断交”。曹魏集团几代领导人都试图延请过，均未成行。卢毓再次提名管宁，除了其只谈经典，不问政事之外，也是抱着试试看的心态，大胆补充了一个加分项，如果能起用，将起到当年汉高祖太子刘盈邀请“商山四皓”的良好效果。如果不能启用，也不会有所损益。