◎方成龙
近日，中国中铁四局及下属子分公司相继出台制度，规定提任相应职级的员工必须具备基层项目工作的一定年限，引发员工的热议和多为赞许，这对员工更好的成长成才必将产生积极的意义。
东周战国大思想家韩非的《韩非子·显学》中载道：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，这两句话背后所含义的是人才一定要从有基层实际工作经验的人中选拔，否则处理政务，领兵作战因不了解基层就可能是纸上谈兵，也干不成事，也会耽误了大事。韩非总结出的这个用人之道，是实践中的客观总结，可以说两千多年来闪耀着理性的光芒，广为吸纳，成为当今选拔人才和人才成长的一项重要通道和尺标。
中铁四局作为一家有着70年发展历史的建筑施工企业，工程项目是最基本的细胞单元，既是企业发展的基础、管理效益的源头，也理所当然是员工成长成才的平台，理所当然是选拔人才的重要标准。这次以更加清晰的文件规定，选拔提任的人才必须具备基层项目一定的相应年限履历，这与韩非所倡导的用人之道其本意也是同出一辙，其目的就是一方面促进员工扎根项目创造业绩，在基层实践历练中成长成才，另一方面是把熟知基层实际，与企业有感情、与员工有深情的人才选拔出来，担当更大的重担，赋予更多的职责，而规定一定的项目年限履历才可以提任，就是从时间上更深更广的培养人才去了解熟悉基层状况、熟悉员工所思所想，从而与企业、与员工结下深厚的感情，这样走上更重要的岗位、担任更重要的职务才能依从企业实际出发，依从员工所盼出发，所处理事务、决策事项才能“接地气”，才能与企业与员工同呼吸、共命运，把企业发展建设的更加美好。
火热的项目建设工地，是员工工作生活的栖息地，也是员工成长成才的摇篮阵地。把项目工作履历作为员工成长成才的底色，选拔任用必须具备相应的年限，这是为基层员工成长成才敞开了更加广阔的大道，同时又是对基层项目员工价值的尊重，也是保持和实现企业行稳致远的人才战略，让基层项目的员工以此为底色，扎根基层，积极进取，在工程创优创新创效中展现价值，在砥砺奋进中成长成才。（本报通讯员 方成龙）
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