你在職場上對自己的定位是怎樣的？
想要carry全場還是泯然於眾？
渴望閃亮舞臺還是甘於默默奉獻？
或許定位本身並沒有好壞、優劣之分，只要幹得工作被人認可、自己喜歡、收穫利益，其實如何定位都是一樣的。
但是身在兵位、心為帥謀，即使打輔助，也要有一顆C位的心、有渴望最終勝利的信念。
職場上，成為C位（或者是金牌輔助）的機會對每個人而言都是存在的，一方面要有堅定的態度決心，另一方面要掌握基本方法。
態度決心決定了你的目標定位，基本方法是你的裝備，決定了你的屬性，助力你邁向目標。
這裡分享“六要素”，助你carry職場。
要素一：位置。要擺正自己的位置。
要有明確的角色意識，
對自己所處的位置、自己心中理想的位置有清晰的認知。
有所為，有所不為，什麼話能說，什麼話不能說，都要明白。
如果初入職場，弄不太明白形勢和位置，那寧可不說不做。工作中要不斷嘗試變換思路和角度，客觀審視，要及時調整自己，修正自己，找出自己的薄弱點，反思自己所言所行與位置是否相匹。
要素二：角度。要選擇正確的角度看問題。
要有政治的敏銳性，從政治角度和發展的角度去解讀職場上的所遇所見。
要有一點認識，那就是職場上人人都不單純。如果沒有這點覺悟，那麼你就是職場上唯一單純的人。
在事關方向、事關原則的問題上，只有保持政治視角，才能保持清醒的頭腦和鮮明的立場。
要有開闊的全局性，不謀全局者不足謀一域，要用長遠的目光觀察、分析和處理所遇到的問題，要有辯證的思維能力，學會全面、變化、發展的看待事情，而不要被一時的得失、榮辱、利弊所困擾。
要素三：中心。要學會把握中心。
可以將中心理解為你所在的工作崗位、工作部門的主要職能或者主要負責的任務，你的頂頭上司、主管領導帶著你們這一隻隊伍，永遠不可能脫離這個中心、獨自戰鬥，那樣只會越跑越偏。
只有熟悉了中心，才不至於在千頭萬緒的工作中迷失了方向；只有把握中心，才能在特定工作與臨時性工作之間做出明智權衡。
特別是職場新人，一定要積極靠近職責的中心，不要被中心任務排除在外圍，千萬不要作職場的“邊緣人”。
當然，話說回來，想要介入中心工作，就要具備相應的素質和能力，這就是一種雙向的促進——為了接近中心而提升素質能力，水平和眼界提升之後又可以更好的把握中心。
要素四：細節。要有工匠的細膩。
“工匠精神”這個詞現在很火，也非常具有代表性。在一個浮躁、“快餐”的時代裡，能踏踏實實把一件事情做到極致是非常不容易的。
職場上的對細節的把握雖然並不一定要做到“工匠”的程度，但一定要在細節之處留心留意，切忌熟視無睹、充耳不聞，不要養成不求甚解、大而化之、淺嘗輒止的行事作風，對於工作的內容、時限、標準一定要弄準確，不能似是而非、稀裡糊塗。
要素五：和諧。要學會和諧相處。
要理順周圍各方面關係，把不協調因素化解掉，目標是建立起相互理解、支持、協作的良好關係。
要以誠信友好的態度待人，守住自己的分寸，既熱忱又不越權，既關心又節制，既有原則又要避免衝突。遇到衝突或者矛盾，不能感情用事，要學會保持客觀冷靜，學會控制情緒。
同事之間的關係既是合作者，又是潛在的競爭對手，在工作中要多擔責任、少攬功勞，不能私下結怨、挾嫌報復。
要素六：修養。要注意修養和形象。
處理好工作中的苦與樂，不要把工作上的困苦、難受帶到與同事的人際關係中來，更不要把工作中的壓抑帶到家庭中來。
面對委屈，有時候需要用心思尋找突破口，有時候則需要少計較一點，缺失和不公平誰都會遇到、任何時候都可能遇到，要學會坦然面對，失意不失態。勤讀書、勤思考、勤積累，將自己的思想填充起來，學會平和、學會看待長遠未來。
閱讀更多 早安職場Fighting 的文章
