小編在公司，有一個非常嚴厲，說話直接，從不給人留面子的領導。小編被罵是常有的事（都是就事論事，沒有人身攻擊），但是罵完之後又會無私的幫助小編推進工作，作出指導。小編有時雖然心中不滿，但還是很尊敬他的。這是在職場上遇到了貴人。（他升的非常快）
按他自己的話來說，這個公司沒幾個比他更會做工作的。所以跟著他也學到了很多東西。今天就跟大家分享一些。
新年開始，大多數公司的領導會找個人談話，或主動去找領導談話。談談2019年的個人目標。
有句話說的好，你想要更高的工資，首先你得讓自己值那個價。漲工資永遠是在你成長起來之後的事情。年初談話，是你表現自己的絕佳時機。（說白了，就是立個軍令狀的時機）
那麼談之前要準備些什麼呢？
1 先明確2019年，公司的整體指導方針。這個很重要。決定方向性的東西，一定要吃透。
如果領導並沒有規劃方向。你不妨花點時間替他做一個。
2 明確具體業務分配。先想好自己哪裡的業務熟悉，哪裡的業務陌生。要給自一個方向。
比如，你看好哪一塊業務，覺得它能夠學習到新的東西。提升自的業務範圍。這樣提前做好規劃，心裡清楚，也好跟老闆談判。
金一南教授有句話說的特別好。反覆做熟悉的事情的人不會成長。只有去做沒做過的事情，才會學習到新的東西，才會有成長。2019年，給自己一個成長的機會吧。
3 對熟悉的業務精益求精。
如果沒有新的業務去做，那麼就要看看自己負責的業務能不能提高效率，改善工作方法。這樣也是一種成長。花點時間琢磨琢磨，心裡有個預案，可以具體實施。有效果，就可以反映到上面。
做好以上準備。那麼如何談呢？
場景1： A：老闆，今年老婆剛生了孩子，父母身體不好，又不能照顧。我想跟你談談，你看能不能給我漲點工資，我好在外面請個保姆？這樣我就更專心工作了。
這種只考慮自己的難處，不考慮公司和業務的說法，一般老闆都會笑著把你推給人事。讓你再難開口提漲薪。
場景2：B：老闆，在過去的一年裡，我把業務做得如何如何，做了一個總結。但是還有許多不足之處，今年我想再努力努力，將XXXX，做到XXXX程度。另外XXXX業務，對我來說雖然有挑戰性，但是我去年學了XXXX，又做過XXXX，所以很有信心把它做好。如果需要的話，我願意去負責那邊的業務。
基本上說到這，當老闆的都明白是啥意思。他要是喜歡你，接著你話就會說，行，你只要做到XXXX，明年就給你升一級。如果他根本不喜歡你，會找一堆理由，讓你繼續幹那些你已經爛熟的工作。這樣的話，趁早為自己做些別的打算吧。
你要清楚一點：你對與公司來說是成本。老闆要公司收入高，成本肯定要往下降。漲薪本身就是一件跟老闆對著幹的事情。所以，談漲薪的時候，一定要把自己擺在“通過給你漲薪，就能給公司打來更大好處”的基礎之上。以這個為核心，措辭按自己的套路來就可以了。
小夥伴們都是怎麼跟領導談漲薪的，不妨留言分享一下。
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