“我是咸陽市婦幼保健院的一名護士，從入院工作至今為止，工作兢兢業業，愛護同事，尊敬領導，無違法亂紀行為，自始至終，醫院未與我簽訂正式勞動合同，只簽訂過一年的合同再讓律師看過之後才知是無效不合法的合同。疫情期間，我們沒有防護服，沒有護目鏡，每天面對著許多病人，我們從沒退縮過，有時候甚至家都不敢回。值得一提的是，醫院給醫生準備了防護服護目鏡，但是護士沒有，難道護士的生命就不值錢嗎？
如今在我們沒有任何錯誤的情況下，以一次院內考試排名末位淘汰為由將我們辭退，而且考試無第三方監督無法證實公平公正。 裁人理由是“人才優化”，我們很迷惑，既然是人才優化，不應該是優先裁掉無證人員，為什麼無證人員會被留下，我們有從業資格證，有工作經驗，甚至工作了10多年的護士會被辭退。醫院在如此不公平的情況下非法辭退我們，只給我們補償3個月工資，按照法律，院方應該給予我們非法裁員的賠償，未籤勞動合同的補償，還應補繳我們工作多年的五險一金。面對我們如此不公平的遭遇，院領導不但沒有安撫我們，還對我們惡語相向，我們希望就我們這些問題，院領導能夠給出合理解釋，讓醫護人員不再寒心。請還我們一個公道，不要讓白衣天使流血又流淚。”
這是咸陽婦幼保健院一名護士的自述，也是這個五一在網上刷屏的一則新聞，從上述的內容中我們可以看出，這位護士也對此表現出極度的不滿，希望能夠得到公平對待。但當這些新聞在網絡上發酵之後，咸陽婦幼保健院，可能也意識到了問題的嚴重性，聲稱這些人是“被自願辭職”，並於4月30日凌晨在網絡上發出聲明，大致意思就是首先院方表示報道內容不實，與客觀情況嚴重不符。二是咸陽婦幼保健院於2019年11月就出臺了“人才優化”方案，由於疫情影響，推遲於近期實施與部分合同到期的聘用人員終止勞動關係。三是部分媒體惡意借疫情予以擴大炒作，這樣的行為嚴重違反了現行關於網絡安全之法律規定，也侵犯了醫院的合法權益。最後，也是這份聲明最“搞笑”之處，試問你是在恐嚇我們嗎？網友慎讀啊！
如今這件事在網絡上一再發酵，並引起很多人的熱切關注，咸陽衛健委已經介入調查，並暫停咸陽婦幼保健院的人員調整工作，處理結果會及時向社會公佈！大家怎樣看待這件事情呢？歡迎留言
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