小張是生產經理，經常因為產品問題與研發經理小林產生意見分歧，也有不少次爭執。本來是工作上的事，但是時間久了， 兩人之間的關係難免緊張。
有一次，因為產品生產工藝問題，兩人再一次爆發激烈的爭吵。小張認為工藝有問題是研發部配方的原因，而小林則認為是生產本身的問題。兩人在爭吵中都表達了雙方的強烈不滿。
小林甚至在激動之餘，說出“這個公司有你沒我”的狠話，並向上級領導提出了辭職，因為這次爭吵影響惡劣，加上兩人長期以來的矛盾，上級領導就批准了小林的辭職申請，並很快招聘新的人員替代小林。
小張一開始並不覺得自己有什麼過錯，甚至有些慶幸，小林走了終於不用再天天跟他爭執了。但隨著時間的推移，小張總覺得心裡不是味，再加上聽說小林找工作也不是很順利，已經沒有了剛開始對他的怨恨，甚至覺得自己有些對不住他。
再過一年，小張因為家庭原因也提出了辭職，在離開了公司以後，小張回想起兩人在職時的相處，他突然發現小林身上其實有很多優點，只是當時被他們的矛盾掩蓋了，小張很後悔自己當時的一些言行，不管怎麼樣都是給小林帶來了傷害。
再後來，小張主動聯繫了小林，兩個人見面聊天時，回想起當時的場景，都是很感慨，畢竟兩人都離開了那個環境，加上時間的推移，當時的矛盾也早已淡化，彼此都可以很客觀地去看待當時的問題，回想起來，兩人都覺得當時的自己很愚蠢，不該因工作而翻臉。
小張的故事很有代表性，職場中，因工作而翻臉的例子很多，當時不覺得，但很久以後回憶起來，大部分人都會後悔自己當時的行為。
所以，在工作中，遇到問題要有效溝通，就事論事，把工作做好的前提下維護好人際關係。所有的問題都是在溝通中解決的，發脾氣，鬧情緒都解決不了問題。
跟同事有矛盾有意見分岐也要主動尋求解決辦法，給別人留個臺階，今日留一線，日後好相見。為什麼這麼說呢？
1.當前的這份工作是暫時的，但是人際關係是長久的。
小編曾經在做管理工作的時候，因為工作需要開除過幾個人，當時他們走的時候確實鬧得很不愉快，他們對我也一直心存怨念。
我當時年輕氣盛，認為我是站在公司的立場上，是出於工作堅持原則，覺得自己沒做錯什麼。
當有一天我從那個公司離開了，再回頭去看這事的時候，我覺得自己的做法不太妥當，也有些後悔。堅持原則沒有錯，但當時的方式方法可以更柔和一些，沒有考慮給別人留點面子。
我們一生可以有很多份工作，但與一個人的相處一輩子只有一次，沒必要因為工作上的糾紛或矛盾就得罪一個人。
因為時間久了，你能記得的，只有一個人的好。想到別人的好，你就會對自己當初的行為深感愧疚。
2.工作和人際關係需要平衡，不是非此即彼的關係。工作中有很多崗位確實是對立的，但不代表崗位上的人也需要對立。
有人會問，如果不得罪人是不是對方有問題就要妥協。這是兩個概念，工作原則需要堅持，有問題還是需要提出，因為這是你這個角色的本職工作，你只要做到對事不對人就行。
打個比方，電視劇中兩個角色的矛盾，不代表扮演這個角色的兩個演員也要有矛盾，就是這個道理。
崗位上的人是可變的，是可以調整的，如果因為工作而讓自己的私人關係受損，就太不值得了。最好的做法是在不影響人際關係的前提下，通過恰當的溝通方式把工作做好。
3.如果不小心真的翻臉了，要採取及時的補救措施。
比如，當感到雙方的關係有點僵持，你可以主動去找對方把話說開，只要對方的情商不是特別低，相信他也是能看得開的。
畢竟誰都不想得罪人，因為工作去得罪人就更沒必要了。最好的方式是把溝通機制定好，公私分開，說公事的時候大家可以針對問題展開討論，討論的激烈也沒有關係，但是下班以後大家仍然是很好的同事，對事不對人。
所以， 不要因為工作和同事翻臉，總有一天你會發現，這真的是很愚蠢的事。
如果你也遇到類似的情況，希望以上內容能幫到你。
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