小张是生产经理，经常因为产品问题与研发经理小林产生意见分歧，也有不少次争执。本来是工作上的事，但是时间久了， 两人之间的关系难免紧张。
有一次，因为产品生产工艺问题，两人再一次爆发激烈的争吵。小张认为工艺有问题是研发部配方的原因，而小林则认为是生产本身的问题。两人在争吵中都表达了双方的强烈不满。
小林甚至在激动之余，说出“这个公司有你没我”的狠话，并向上级领导提出了辞职，因为这次争吵影响恶劣，加上两人长期以来的矛盾，上级领导就批准了小林的辞职申请，并很快招聘新的人员替代小林。
小张一开始并不觉得自己有什么过错，甚至有些庆幸，小林走了终于不用再天天跟他争执了。但随着时间的推移，小张总觉得心里不是味，再加上听说小林找工作也不是很顺利，已经没有了刚开始对他的怨恨，甚至觉得自己有些对不住他。
再过一年，小张因为家庭原因也提出了辞职，在离开了公司以后，小张回想起两人在职时的相处，他突然发现小林身上其实有很多优点，只是当时被他们的矛盾掩盖了，小张很后悔自己当时的一些言行，不管怎么样都是给小林带来了伤害。
再后来，小张主动联系了小林，两个人见面聊天时，回想起当时的场景，都是很感慨，毕竟两人都离开了那个环境，加上时间的推移，当时的矛盾也早已淡化，彼此都可以很客观地去看待当时的问题，回想起来，两人都觉得当时的自己很愚蠢，不该因工作而翻脸。
小张的故事很有代表性，职场中，因工作而翻脸的例子很多，当时不觉得，但很久以后回忆起来，大部分人都会后悔自己当时的行为。
所以，在工作中，遇到问题要有效沟通，就事论事，把工作做好的前提下维护好人际关系。所有的问题都是在沟通中解决的，发脾气，闹情绪都解决不了问题。
跟同事有矛盾有意见分岐也要主动寻求解决办法，给别人留个台阶，今日留一线，日后好相见。为什么这么说呢？
1.当前的这份工作是暂时的，但是人际关系是长久的。
小编曾经在做管理工作的时候，因为工作需要开除过几个人，当时他们走的时候确实闹得很不愉快，他们对我也一直心存怨念。
我当时年轻气盛，认为我是站在公司的立场上，是出于工作坚持原则，觉得自己没做错什么。
当有一天我从那个公司离开了，再回头去看这事的时候，我觉得自己的做法不太妥当，也有些后悔。坚持原则没有错，但当时的方式方法可以更柔和一些，没有考虑给别人留点面子。
我们一生可以有很多份工作，但与一个人的相处一辈子只有一次，没必要因为工作上的纠纷或矛盾就得罪一个人。
因为时间久了，你能记得的，只有一个人的好。想到别人的好，你就会对自己当初的行为深感愧疚。
2.工作和人际关系需要平衡，不是非此即彼的关系。工作中有很多岗位确实是对立的，但不代表岗位上的人也需要对立。
有人会问，如果不得罪人是不是对方有问题就要妥协。这是两个概念，工作原则需要坚持，有问题还是需要提出，因为这是你这个角色的本职工作，你只要做到对事不对人就行。
打个比方，电视剧中两个角色的矛盾，不代表扮演这个角色的两个演员也要有矛盾，就是这个道理。
岗位上的人是可变的，是可以调整的，如果因为工作而让自己的私人关系受损，就太不值得了。最好的做法是在不影响人际关系的前提下，通过恰当的沟通方式把工作做好。
3.如果不小心真的翻脸了，要采取及时的补救措施。
比如，当感到双方的关系有点僵持，你可以主动去找对方把话说开，只要对方的情商不是特别低，相信他也是能看得开的。
毕竟谁都不想得罪人，因为工作去得罪人就更没必要了。最好的方式是把沟通机制定好，公私分开，说公事的时候大家可以针对问题展开讨论，讨论的激烈也没有关系，但是下班以后大家仍然是很好的同事，对事不对人。
所以， 不要因为工作和同事翻脸，总有一天你会发现，这真的是很愚蠢的事。
如果你也遇到类似的情况，希望以上内容能帮到你。
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