今天早上開晨會的時候，老闆帶來了一個實習生，跟大家介紹，她叫小楊。老闆告訴大家，小楊暫時作為公司公關部經理。
晨會之後，大家就覺得小楊一定有背景，因為新來的員工，老闆從來不會親自介紹給大家認識。連公司一些高層管理都沒有過，更別說是一個實習生。再說，公司根本沒有所謂的公關部，專門給一個人一個部門，也是史無前例。
後來，小楊在公司飛揚跋扈，不把領導放在眼裡，工作也是很隨性，上班遲到早退更是司空見慣，公司的規章制度，在她那裡完全就是擺設。
從人事那邊瞭解到，這個小楊的父母跟老闆是同學，靠著這層關係才讓小楊來公司的。並且，小楊的工資一個月3萬。
公司所有人聽說這些事情，都覺得非常不爽，畢竟辛辛苦苦在公司這麼多年，工資最高的員工也只是比小楊的一半多點。不過，鑑於小楊跟老闆的關係，沒人敢正面跟老闆去說。
話說回來，小楊來公司之後，公司倒是真的拿到了很多大項目，對於這些項目，每次都是老闆帶著小楊出去。
這樣的情況，讓很多老員工更加不爽，都覺得老闆給出了重用小楊的信號，可能是逼著老員工辭職。
兩個月之後，很多員工忍無可忍，跟老闆提出了離職，但是老闆都沒有批。老闆找到人事，讓人事想辦法把小楊開除掉，並且著重交代，小楊父母跟自己父母的關係，讓人事把事情做得漂亮一點，一定要讓小楊自己辭職，不能影響自己跟她父母的關係。
人事雖然不解，但是按照老闆的要求去做了。首先就是跟小楊溝通，公司畢竟有管理的單位，是有規章制度的，讓小楊還是要遵守。之後，跟其他領導交代，對小楊的工作增加壓力。
沒過幾天，小楊找到老闆，對老闆說：“叔叔，我發現你們在你們公司工作太束縛，而且壓力也大，我不想幹了。”
老闆表示為難：“這個不大好吧，我可是答應過你爸媽的，一定要讓你在我公司上班。”
小楊表示：“這個我會跟我父母去說，不讓你為難。”
其實老闆也明白，這樣的事情，她父母怎麼好意思來為難，她父母也只是託關係讓女兒來上班，上班肯定得幹事，自己女兒什麼水平，什麼性格，自己能不知道。
老闆當即跟小楊說：“既然你決定了，那叔叔聽你的，這個月工資去找財務結一下，另外讓給你發點獎金。”
小楊辭職的當晚，老闆請公司所有人吃飯，飯桌上，老闆講話：“大家最近幾個月都辛苦了，我也知道，大家因為小楊的事情受了很多氣，小楊今天開始離開我們公司。相信我跟小楊父母的關係，大家也知道，但是小楊父母的背景大家卻不知道。公司最近業績增長這麼猛，拿下很多大項目，就是因為小楊利用她父母的關係拿下的。現在這些項目我都已經掌握，後面還需要大家協助完成，後面大家可能都會為了這些項目比較辛苦，工資全部漲500。前面申請離職的那些人，辭職信我全部撕掉了。同時我也強調一下，希望大家有團隊意識，有集體意識，影響團隊，影響公司的人，哪怕是小楊這樣跟我有關係的，我也會想辦法清理掉。”
這一刻，我深深的佩服，老闆這一下，拿到了項目，沒得罪人。事後，又是吃飯又是漲薪，收買了人心。同時也開除了破壞規則，影響團隊的人，立了威。真是一舉三得。
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