平凡的員工，怎樣建立一個堅固的權威形象，讓自己在職場中不容人小覷。一個很簡單的方案就是用經驗給自己的能力鋪墊，不要害怕每一個失誤，勇敢接受每一個挑戰，當你經歷得多了，無論你先天的條件怎樣，你在工作中都能因為豐富的經驗，備受他人的尊重。
就拿能源審計這份工作來說，完全靠工程師的經驗，跑的工地越多，做的項目越多，得到的經驗也越多，就可以很熟練地現場判斷哪些方面有節能潛力和空間，抓住關鍵點，從而進一步去做具體的測試和數據分析。當工程師的經驗足夠豐富的時候，他心裡頭就會有一杆秤，達到什麼工況才算是運行良好的、是高效的。
有了這桿秤以後，就能判斷出有多少節能空間。這些都是要見識了很多工地，熟悉很多設備的運行特性，才能達到最終效果。
當然這首先要有一個迎接挑戰的心態——當公司交給你一個重要項目，或是安排給你一個新的職務的時候，你會有什麼反應呢？主動的人會樂觀地接受這一挑戰，即使他們在這方面沒有豐富的經驗也不會退縮。因為他們知道新的挑戰意味著新的表現機會，更是一次難得的提升自我的機會。
反觀被動的人，這時候會感覺焦慮，擔心自己沒有能力勝任新的工作。因為之前沒有相關的業務經驗，他們擔心會搞砸，或者做出來的成績不理想，最後拱手把機會讓給了別人。
被動的人害怕承擔風險，為了安全，總是保守地留在原地，沒有十成把握從不主動出擊，結果往往是被主動的人奪取了自己的陣地。
在競爭激烈的現代職場，每個人都緊繃了神經，生怕手裡的“飯碗”端不好被別人搶了去。若是不小心在工作中出了差錯，就更是心驚膽戰，就怕挨領導批評或者被客氣地告知辭退的消息。
其實，就連一顆精心打造的螺絲釘也有生鏽的時候，實際上，為了得到更多的經驗，我們不應該害怕犯錯誤，而應該積極提高自己適應新環境和承受風險的能力，新的工作就是新的學習機會，無論失敗或者成功，都有利於你以後承擔更大的責任和風險。
從提高能力、增長智慧這個角度來看，任何工作都是為自己做的，不存在打工者與老闆的差別。你是在為別人打工，每個成功者都經歷過打工的過程，但對工作的不同態度造就了不同的結果。當今的時代沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
如果你重視經驗，能力自然會在實際行動中得到提高，全心全意地努力工作，你就會發現，你的工作能力會逐步提高，這樣的話，你就會為自己的成長而感到高興。同時，你的薪水也會在不知不覺之間得到提升。
因為你工作努力，就會為老闆創造業績，為老闆創造業績，老闆就會獎勵你，不管這種獎勵是提升薪水，還是提升職務。而且更重要的是，早晚你會成為這個領域的權威人物，而權威的作用有多麼巨大，我們也都有所瞭解。所以，為了經驗的獲取，不要懼怕失誤，而應該在每一次失誤中，做好經驗總結，這樣，一次失誤帶來的經驗可以讓你受用一生。
給大家講這樣一個例子：
侯磊最近覺得自己特別失敗，起因是自己工作比較出色被提拔為總經理助理，但是這段時間，他卻發現，自己工作得並不順心，領導批評他沒有履行好自己的職責，而員工又嫌他天天絮絮叨叨地管理大家，弄得“民怨四起”。
出現了這樣的狀況。侯磊真想一走了之，但是他明白，自己不能走，如果在這個困難面前嚇倒了，那麼再有別的困難，自己依然會倒下，況且這也是一個積累工作經驗的好機會。
他知道了自己之所以會造成今天的結果，其實原因很簡單，就是沒有找準自己角色的定位。既然身為高層領導，要儘快從心理上轉變過來。俗語說：“官不可無此位”，總經理助理是公司中的高層，因此，他知道自己應該學會慎獨，並不是每天事情做得多，才會對公司產生價值，其實有時能幫公司把好關，做好一個決策，其價值遠遠大於一件事。
後來，侯磊儘快彌補從一線司令長官轉變成參謀總長的業務知識，終於在一個月後，就迅速適應了自己的新工作。
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