須造假才能對得起自己的野心嗎？
來源 | 知頁（ID:knowpage）
你的簡歷有造假的成分嗎？
“簡歷造假可恥”！有這樣想法的年輕人可以排隊環繞北京五環幾百萬圈。
但現實是，很多人都在幹，小到將自己的實習時間多加1個月，大到偽造證書。有人說這是大學畢業生才會乾的事，據我觀察還真不是。
如果你在網上搜索“簡歷+造假”，會發現從代寫簡歷到偽造證書，再到防背調培訓一條龍服務應有盡有。
據調查，你身邊的每10個朋友就有4－5個人在簡歷上面動手腳，這說明“簡歷造假”已經悄悄成為全國人民的剛需！
剛需，意味著簡歷“造假”早就是某些人繼高考之後的新跳板。但路數最狂野的造假，可不僅僅是買個證書這麼膚淺，比如說偷到你的簡歷再“包裝”就有相當多的騷操作。
“簡歷神偷”的自白書
我隨手一搜，就發現悟空問答上一組關於“偷簡歷”問答吸引很多網友討論，還在回答區意外發現了這幾個“簡歷神偷”的奇妙經歷。
@路人甲：無意中刷到這組問答的我，一度產生錯覺，作為一個靠簡歷作假走上副總職位的人，還是可恥地借馬甲現身吧。
我們都知道，基層員工的內部提拔有多難多漫長。所以畢業後，我一度沉淪了好幾年，也很渴望走出圍城。直到有一天，我發現了這個方法，人生開始有了翻天覆地的變化。
方法完全0成本，也很羞恥，那就是偷到你同事的簡歷，包裝成你的履歷。
怎麼偷？
時機通常選在金三銀四跳槽旺季，鎖定目標也就是我的直屬上司，編了招聘釣魚帖發在朋友圈，要求不高不低，待遇比他預期稍微高些，也去他的社交圈裡留郵箱假扮“內推雷鋒”，然後就坐等優質的簡歷了。
接著就是簡歷包裝，沒幹過經理，直接套上司的履歷，就寫自己幹過，還主導了項目，跳槽面試時就拿到了籌碼。
簡歷造假，幫助我從轉行到入職新公司，升經理升總監，再到副總，只用5年時間。後來我還發現，要是你有朋友做人力招聘會更方便。
雖然簡歷是假的，可以我工作比誰都賣命，比誰都渴望往上爬，年底評級時自然是優秀員工。
年輕時撒謊爭取到了機遇，今年32歲了，不想再騙人騙己，一個謊要用無數個謊去圓。只不過，簡歷造假欠下的債，我用了整整十年來還。
@北漂迷失青年：用個小號自爆……
我把好朋友的簡歷給偷了。她是我的師姐，也是我們學校的風雲人物，還沒畢業各大互聯網公司的Offer就拿到手軟。
家裡一直不支持我畢業後在北京就業，所以我真的很需要一份好工作向家裡證明。有一次去閨蜜家，就偷偷拷貝了她的簡歷，複製了她的所有校園經歷，還“虛心”請教各種實習活動心得，其實是為了套經歷。
後來，當然毫無懸念地拿到BAT市場崗Offer。就在我以為終於能在北京站住腳跟時，公司HR黑著臉找到我，說我的簡歷造假，已被列入黑名單。
現在一線互聯網公司都不要我了，連去二線公司都很困難。就算有多大的苦衷，也千萬別昧著良心造假。
@小張變老張： 最開始簡歷造假，我就會些小伎倆，比如說誇大一下自己在項目的貢獻率。和同事A同個公司同個職位，出了10%的力，在跳槽時把自己包裝成主要負責人。因為熟悉項目進展，所以面試時幾乎沒有破綻。
但互聯網圈子也就這麼大，很快就被前同事揭發了，我被迫辭職，再找新工作。
再後來連續換了五六份工作，總被質疑這段短暫的工作經歷，我不得不在簡歷裡想方設法再造假，比如說延長上上段工作的時長，買通獵頭，我都試過，但都在背調期被查出來了。
現在還在失業。所以奉勸大家，簡歷造假真的並沒有像論壇上吹牛的，能帶來多大的收益，反而讓自己最寶貴的一兩年青春白白浪費。
有多大的能耐，就幹多大的事，職場也就這回事。
簡歷造假，是必修課還是高壓線？
如果不是這些“簡歷神偷”的自爆，我完全沒想到還有這樣的操作。類似的簡歷造假可能有很多，只是還沒浮出水面。
多少人妄想著複製昔日“打工皇帝”唐駿的美夢，卻沒看到他雖然一度輔佐三大首富，打工淨賺十億，最後還是跌落了神壇。
那麼對於偷簡歷的這群人，我們該怎麼看？
有人建議放過，“他們只是為了求生”。更何況，偷簡歷的人也許真的有實力也有苦衷。歷史上蔡元培為了幫陳獨秀獲得知名大學的教授職位，還親自為他編假履歷。
@木子非子：簡歷可以複製，實力能複製嗎？她現在僅僅是複製了你的簡歷去當總監，能力不能匹配那隻能自取其辱。能力如果能夠匹配，證明她需要的這是一份經歷，那不如成全他，她會感激你一輩子，因為你幫她帶到了一個更高的平臺。
但更多的網友對於這種偷簡歷行為嗤之以鼻，這是道德汙點，必須揭發。
@張天潘：對於一個職場人來說，她必須要趁早接受一些經驗教訓。
@上啥班：沒有人可以為職場中的個人行為負責，只有你自己。
很多事情拿到檯面上將總是被大家嗤之以鼻，但暗地裡，總有人在孜孜不倦地操盤策劃。既然都知道簡歷偷竊、造假有風險，為什麼還是有人想走“捷徑”？
因為啊，這些人的動機是一樣的：萬一真的能少奮鬥三年呢？
必須要冒這個險嗎？
社會競爭確實非常激烈，如果沒有好基礎又墨守成規，這個世界不會為你開門。很多時候，職場人的發展機會並不均等，除了一份好簡歷，我們需要機遇，還有更多助推力。
職場新人哪怕再有見識和能力，因為論資排輩也很難在公司爭取到機會，所以總有人心存僥倖。
大面積的簡歷造假，既是急功近利心態的真實寫照，也暴露出我們求職壓力迫切需要洩洪口。
簡歷適當修飾，無可厚非。但倘若你瘋狂造假簡歷，就算背後包藏的是一顆渴望成功的心，這個錯就可以被原諒嗎？
“簡歷神偷”，你怎麼看？
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