最近要吃的瓜可真多先是阿里巴巴的準掌門人蔣凡鬧出軌，結果被降級。再是噹噹的李國慶進公司，明搶公章。
知乎上有一個這樣的提問：如何看待蔣凡遭阿里合夥人委員會除名直接從m7降為m6？
幾乎所有的網友都在議論紛紛，針對於獎罰的處理，阿里的懲罰太輕了。可以說因為這件事情，阿里巴巴的形象慘遭毀滅性打擊。
畢竟，比起之前阿里巴巴的員工搶月餅都能被開除，這次卻是出軌都只是輕微的降級處理。
其實職場和生活不分家，當你管理不好自己的生活時，又憑什麼認為大眾能相信你可以管理好員工甚至是一個公司呢？
蔣凡作為阿里巴巴的準掌門人鬧出軌，其實並非只是他自己的私生活。當一個人處於權利的巔峰時，他的家庭生活更影響著事業、公司以及其他利益合夥人。
就蔣凡的工作業績來說，工作能力應該是相當不錯的，不然也不可能一路走到阿里巴巴準掌門人這個位置。
但就蔣凡的管理能力來說卻有待評估，畢竟如果連自己的生活都管不好，又怎麼能信任他能夠管理好公司甚至是員工呢？
最近看了一部泰劇，名為《妻子2019》，講的也是男主出軌的故事。
男主的老婆溫柔體貼賢良淑德，關鍵是長得也好看。男主的職位也算是公司的高層，而且身邊的鶯鶯燕燕可以說是不計數，但是男主並沒有出軌。
這麼看來，似乎是家庭美好、職場高升、一帆風順，但是很可惜這個男主最後還是出軌了，出軌的對象還是老婆的妹妹，也就是自己的小姨。
對於女主來說可謂是毀滅性的打擊，可女主並沒有過於憎恨自己的老公，她選擇寬容以及斬斷夫妻關係。
對於男主來說這一輩子最大的不幸，莫過於出軌。出軌後的他不僅公司鬧得人盡皆知，就連下屬都來提點他，說最近的狀態真的是非常不好。
不僅整天見不到人，而且遲到早退，就連自己的下屬都能覺察他的狀態，但是他自己卻渾然不覺。
甚至於他的領導都來提點他不要鬧的太過分，現在是覺得對方有多麼好，但是以後一定會後悔的。
但是身在局中的人怎麼會覺得自己有錯呢！他認為小姨子拋棄了自己的姐姐和他在一起，他就一定要照顧她一輩子。可惜這個小三不僅沒有腦子而且還有病。
最後他的領導直接把他開除了。
這個男主最後出軌得到了什麼呢？家庭破碎、職場失意、甚至連自由都沒有了。
本來是一個深受員工愛戴的好領導，卻因為出軌形象崩塌，失去工作。後來他的情況好轉還是因為脫離了小三才發生了改變。
其實今天不是要評判出軌的這種行為，而是要評判出軌後的影響。
特別是對於職場人來說，當你站在一定的高度以後，你就不僅僅是你自己，而是一個表率。當表率失去了威信，下面的人憑什麼服你？
大部分企業的升職加薪會有關於對家庭的考核，個人認為這一點其實非常有道理。家庭對於一個人來說意味著責任。
當你能在家庭把自己的責任做好，端正好態度，那麼在公司裡相信你同樣也可以做到。
相反如果一個人自私自利，只貪圖自己的慾望和享受，連家庭都顧不好。又怎麼能相信這個人會把公司的責任做好呢？
對於職場人來說，能夠從這件事情學到的東西有很多，下面我簡單提幾點：
1.愛家的人更有脫穎而出的機會
曾看過一個小故事：講的是一個老闆在和客戶談事情，老婆打電話過來。他不僅接了而且細心體貼的問她發生了什麼事情，哪怕是家庭瑣事，他也並沒有選擇粗暴地掛斷電話，而是告訴對方現在在忙，晚一點回過去。
會議結束以後，對方很爽快的答應了這次合作。對方說一個能夠對自己老婆好的人，我相信他對合作方也不會差到哪裡去，因為這就是一個人的本性。
而與此截然相反的是另外一個小故事。
一個司機在給老闆開車時，同樣是接到老婆的來電，但是幾句話就打發了、而且態度很不好。
老闆問他發生什麼事情了，他說就是家庭那些瑣事，也不知道老婆天天在家幹嘛，什麼事情都要打個電話。
結果老闆聽完態度很不好，回去公司就把這個人給辭退了。老闆說：對自己家人都不好的人，我怎麼敢放心把自己的生命交給他呢？
所以你看，其實在對待家人的態度上，有的時候真的決定了你的職場危機。
其實仔細想想也能夠理解，如果一個人在對待自己的家人態度友好，他的家庭一定非常幸福，工作起來也會更加的賣力。
2.處理好家庭後方，才能夠勇往直前
對於一個男人來說娶對一個好老婆真的是太重要了。
在知乎上曾看過一個網友談起了自己的婚姻：
因為老婆的不懂事自私懶惰，導致他在家庭和工作兩邊奔波時，身心疲憊。不知道工作的意義在哪裡，不知道賺錢養家的意義在哪裡，更不知道當初自己為什麼會選擇和這樣的人結婚，而餘下的漫漫人生他又該如何是好。
與此相反的是我另外一個朋友，他非常的顧家也非常的愛自己的老婆，他們的家庭關係很好，非常相愛。他的老婆也在為這個家庭出力。
兩個人一起工作賺錢一起回家照顧孩子，這樣的婚姻關係讓他覺得不管工作再苦再累都是值得的。
對於一個人來說擁有一個完整的家庭，即便是在外面工作受了委屈，回家只要有愛的人在那點委屈又算得了什麼呢？
3.有的時候，我們需要感性做人、理性做事
人都是感性動物，會哭會鬧會笑、遇到問題也會害怕、也會勇往直前。但這是因為人的多維性，所以才我們的生活才能這麼豐富，我們的情感才能這麼多維度。
但是我們在做人方面就已經如此感性了，那在做事方面就一定要理性。
不管是工作中發生什麼樣的事情，會有感性的情緒，但是一定不能感性的處理問題。
其實蔣凡這次的處理方法就很值得我們學習，我們先不評判它是否對錯，但是他第一時間出來認錯並且請求公司全面調查，這其實是理性做事的一種方式。最後關於他的結果也是最輕的。
當然了，也有極端的現象，理智做事處理不了時，只能選擇感性做事，反而取得意想不到的結果。
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