還記得剛進入職場時的情形嗎？
那時，你才剛剛離開校園，走進社會，進入自己理想的公司。
那時，你意氣風發，相信憑藉自己努力，一定可以很快得到提拔，實現財富自由……
然而，當工作真正開始後，卻往往會被被現實啪啪打臉：每天就是執行、執行、執行，工作一大堆，能做完就不容易了，誰還有精力去想別的啊？
於是，你天天被任務、領導拖著走，經驗越來越豐富，工作也越來越熟練了薪資也穩定上漲…似乎沒什麼不對啊？！
但你有沒有想過：如果你繼續這麼重複下去，等到35歲，你會面臨什麼樣的處境？
35歲，在職場有多尷尬？
往後看，是大批小鮮肉，比你有活力，比你能加班，還比你便宜。
往前看，你想升職，但管理能力跟不上，也沒有合適的空缺；你想加薪，但是以你兩三萬的薪資，給你加10%的工資，真的划算嗎？還不如多找一個職場萌新呢！
真真是進退兩難！
傳說中的職場天花板，就在你的面前。
而中年危機，一定會成為你命裡逃不過的“劫”。
為什麼工作十年後，再努力都很難看到進步？
其實，35歲這個職場天花板，大多數人都逃不過。
這是因為，技能修煉很簡單，思維差距卻很難超越。
正如愛因斯坦所說：這個層次的問題，很難靠這個層次的思考來解決。
因此，面對僵局，我們需要更高級的思維方式來破局。
而思維升級不是一朝一夕的事，越早做準備，你的後勁就會越足。
“當你覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候”，快來跟隨這些大佬導師，升級迭代自己的思維方式吧。
技能，決定你的下限在哪裡，而思維，決定你的上限在哪裡。
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