員工被辱罵
“蠢貨！你這算什麼方案，簡直是垃圾！！！”總裁的怒吼響徹了整個辦公室，大家都停下手頭的工作，望向總裁的辦公室，開始議論紛紛。
被辱罵的市場部總監蘇明感到莫名其妙，這個方案他已經跟相關部門和副總裁研討過，大家都表示很滿意，
總裁看了不到半分鐘，就否決了，估計都沒有看完吧。
就算方案真的不行，也不至於發這麼大的火，罵得這麼難聽吧，外面大辦公室的同事都聽到了。
從總裁辦公室出來，市場總監蘇明看著同事們異樣的眼光，心理很不是滋味，
想想入職這兩個月來，自己夾在副總裁和總裁之間，左右不是人，
總裁似乎總是找各種機會挑刺，在各種場合讓自己難堪，
按照公司的架構，他應該是直接向副總裁彙報工作即可，無需直接面向總裁，
可是副總裁也總是將他推到前面，讓他直接向總裁彙報工作。
他想起當初面試時，是副總裁將他推薦給總裁面試的，整個面試過程中，總裁併不友好，而且是在總裁面試後一兩個月他才收到副總裁的信息說可以被錄用，
入職後也有聽說總裁多次想推薦人選擔任市場部總監，都被副總裁否決了。
雖然不知道總裁和副總裁之間有什麼糾葛，但這樣看來，總裁要逼蘇明離職的意圖已經很明顯。
想到這裡，蘇明開始謀劃具體的對策，做好最壞的打算，收集相關的證據資料，萬一不得以，他將提起勞動仲裁。
不過還好，由於蘇明的明智、淡定，最終熬到總裁主動開口要辭退他，但由於沒有任何證據證明蘇明不能勝任工作崗位或者嚴重違反規章制度，屬於無故違法解除勞動合同，雖然是在試用期，公司也要賠償雙倍工資。
那麼問題來了，蘇明是怎麼做到的呢？
總裁逼員工主動離職
一、 不害怕：
領導要罵就讓他罵吧，反正你不會少拿工資，身上也不會少塊肉。
耍陰招就耍陰招吧，最多也只是讓你難受，他不敢打你、也不敢攆你走，沒什麼好怕的。
同時你警惕些，別掉進他挖的坑裡，
別讓公司拿到你不能勝任工作或者嚴重違紀等證據，否則到時被辭退都拿不到經濟補償金。
有些時候，有些領導還會帶有威脅口吻跟你說，如果你不主動辭職，鬧到勞動局對你個人發展不好等等之類的，
這個時候你千萬別害怕，只要你沒做錯事，就不要怕勞動仲裁，說實在的，對於這種情況，公司比你更怕勞動仲裁。
不要怕勞動仲裁
二、不著急：
領導要激怒你，逼你儘快辭職，你只要不著急，跟著他耗，他拿你沒辦法的。你一著急，就容易被操控了。
如果你已經知道領導提出調崗、降薪、外派異地是為了逼你主動辭職，這個時候，要學會保護自己，不要隨便籤署公司給你的文件，也不要急著做出決定。
按照勞動合同法的規定，你有權不同意調崗、降薪、外派異地等，所以他怎麼說你都不要著急。
你放心，那個想逼你辭職的領導比你更著急，所以如果你想獲勝，那就要比他淡定，
工作依然盡心盡力完成，該加班就加班，該996就996，千萬不要鬧情緒怠工。
不著急，每天照常做好自己的工作，該加班就加班
三、不要面：
如果已經看出領導使出各種陰招的目的是讓你離開，那麼所謂的“臉面”就是他用來控制員工的工具，
這個時候，想想你的購房計劃，你的房貸、車貸，你就會知道，“臉面”真的不重要，維護自己的利益才是最重要的。
也可以這麼說，如果輕易地就被逼走，其實更沒面子。
你要改變觀念，心裡想著，架空就架空吧，削權就削權吧，冷落就冷落吧，只要工資不少，少乾點活有什麼不好呢？
同時在這段時間裡，你要有底氣，要淡定，要自信、要抬頭挺胸，
千萬別因為領導的這些陰招就覺得在公司抬不起頭而畏畏縮縮，這樣反而讓其他同事以為你做錯了什麼事。
臉皮要厚，抬頭挺胸
職場是個小江湖，利益博弈是難免的，與其抱怨，不如學會保護自己，不要以為被逼離職的事情不會發生在你身上，
看看劉強東近期對京東所做的裁員、淘汰高管、快遞員調薪降福利等行動就知道了，
不管你的公司曾經多麼輝煌，你也有可能被逼離職的那一天。
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